ADULTE-RELAIS Médiateur(trice) social(e) intervenant dans les domaines de l’emploi des jeunes, de l’insertion professionnelle et de l’inclusion numérique
Offre n° O012260205000171
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Rue des Narcisses, Onet-le-Château (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Onet-le-Château recrute un(e) Adulte-relais : médiateur(trice) social(e) intervenant dans les domaines de l’emploi des jeunes, de l’insertion professionnelle et de l’inclusion numérique, relevant du cadre d’emplois des agents sociaux territoriaux (catégorie C, filière médico-sociale).
Intégré(e) au sein du Pôle des Solidarités, vous exercerez vos missions sous l’autorité conjointe du Directeur Général Adjoint en charge de l’Attractivité, Vie locale et cohésion et du chef de pôle.
Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des jeunes et des habitants des quartiers prioritaires, en assurant une mission de médiation sociale, d’orientation et d’insertion professionnelle. En lien étroit avec les services municipaux, les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs de l’emploi, vous contribuerez à faciliter l’accès aux dispositifs, à développer l’inclusion numérique et à soutenir la construction de parcours vers l’emploi et la formation, dans une logique de proximité et de lien social.
En application de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique, le recours à un agent contractuel est possible pour cet emploi permanent lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient et sous réserve qu’aucun fonctionnaire n’ait pu être recruté dans les conditions statutaires.
Dans le cadre du dispositif adultes-relais régi par les articles L.5134-100 et suivants du Code du travail, le candidat recruté doit remplir cumulativement les conditions suivantes :
• être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
• résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ;
• être sans emploi ou bénéficiaire d’un contrat aidé au moment du recrutement.
Les agents recrutés sur ce double fondement sont engagés par contrat à durée déterminée d’une durée maximale de trois ans, renouvelable par reconduction expresse dans la limite d’une durée totale de six ans. Une déclaration préalable à l’embauche doit être effectuée auprès de l’autorité compétente, y compris pour tout renouvellement.
Intégré(e) au sein du Pôle des Solidarités, vous exercerez vos missions sous l’autorité conjointe du Directeur Général Adjoint en charge de l’Attractivité, Vie locale et cohésion et du chef de pôle.
Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des jeunes et des habitants des quartiers prioritaires, en assurant une mission de médiation sociale, d’orientation et d’insertion professionnelle. En lien étroit avec les services municipaux, les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs de l’emploi, vous contribuerez à faciliter l’accès aux dispositifs, à développer l’inclusion numérique et à soutenir la construction de parcours vers l’emploi et la formation, dans une logique de proximité et de lien social.
En application de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique, le recours à un agent contractuel est possible pour cet emploi permanent lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient et sous réserve qu’aucun fonctionnaire n’ait pu être recruté dans les conditions statutaires.
Dans le cadre du dispositif adultes-relais régi par les articles L.5134-100 et suivants du Code du travail, le candidat recruté doit remplir cumulativement les conditions suivantes :
• être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
• résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ;
• être sans emploi ou bénéficiaire d’un contrat aidé au moment du recrutement.
Les agents recrutés sur ce double fondement sont engagés par contrat à durée déterminée d’une durée maximale de trois ans, renouvelable par reconduction expresse dans la limite d’une durée totale de six ans. Une déclaration préalable à l’embauche doit être effectuée auprès de l’autorité compétente, y compris pour tout renouvellement.
Missions / conditions d'exercice
- Médiation sociale de proximité
Aller vers les habitants, notamment les jeunes et les familles des QPV, écouter, informer et accompagner ;
Faciliter le lien entre habitants, services publics, associations et partenaires.
- Insertion professionnelle jeunesse
Accompagner les jeunes de plus de 14 ans dans l’orientation, la construction de projet professionnel et l’insertion, en réponse aux besoins identifiés ;
Mettre en place et suivre des dispositifs type « Déclic Métiers » : ateliers au Mindset, immersions métiers, atelier « Découverte de ma mairie », débriefings… ;
Valoriser les parcours en apprentissage et en alternance pour les jeunes des QPV, afin de faciliter leur accès aux opportunités locales ;
Promouvoir les métiers de l’artisanat, notamment à travers les formations en apprentissage et les parcours en alternance ;
Coordonner avec les partenaires (Mission Locale, ASAC, FACE Aveyron, entreprises locales, etc.) l’accès aux stages, jobs d’été et apprentissages ;
Accompagner aux outils de recherche d’emploi : préparer les CV, lettres de motivation, entretiens professionnels et supports innovants (CV vidéo, présentation audio).
- Inclusion numérique
Former et accompagner aux outils numériques pour les jeunes et les adultes éloignés du numérique ;
Aider aux démarches administratives en ligne, candidatures et accès aux services numériques ;
Sensibiliser aux pratiques numériques responsables et autonomiser les publics.
- Coordination et suivi
Conduire des ateliers collectifs et des accompagnements individuels pour l’insertion professionnelle, l’orientation et l’inclusion numérique des jeunes et adultes ;
Développer, mettre en œuvre et coordonner des projets collectifs ou partenariaux visant à renforcer le lien social, l’inclusion numérique et l’accès à l’emploi ;
Suivre, capitaliser et évaluer les actions, mesurer l’impact auprès des publics et du territoire, afin d’adapter les interventions et favoriser la participation des habitants.
Aller vers les habitants, notamment les jeunes et les familles des QPV, écouter, informer et accompagner ;
Faciliter le lien entre habitants, services publics, associations et partenaires.
- Insertion professionnelle jeunesse
Accompagner les jeunes de plus de 14 ans dans l’orientation, la construction de projet professionnel et l’insertion, en réponse aux besoins identifiés ;
Mettre en place et suivre des dispositifs type « Déclic Métiers » : ateliers au Mindset, immersions métiers, atelier « Découverte de ma mairie », débriefings… ;
Valoriser les parcours en apprentissage et en alternance pour les jeunes des QPV, afin de faciliter leur accès aux opportunités locales ;
Promouvoir les métiers de l’artisanat, notamment à travers les formations en apprentissage et les parcours en alternance ;
Coordonner avec les partenaires (Mission Locale, ASAC, FACE Aveyron, entreprises locales, etc.) l’accès aux stages, jobs d’été et apprentissages ;
Accompagner aux outils de recherche d’emploi : préparer les CV, lettres de motivation, entretiens professionnels et supports innovants (CV vidéo, présentation audio).
- Inclusion numérique
Former et accompagner aux outils numériques pour les jeunes et les adultes éloignés du numérique ;
Aider aux démarches administratives en ligne, candidatures et accès aux services numériques ;
Sensibiliser aux pratiques numériques responsables et autonomiser les publics.
- Coordination et suivi
Conduire des ateliers collectifs et des accompagnements individuels pour l’insertion professionnelle, l’orientation et l’inclusion numérique des jeunes et adultes ;
Développer, mettre en œuvre et coordonner des projets collectifs ou partenariaux visant à renforcer le lien social, l’inclusion numérique et l’accès à l’emploi ;
Suivre, capitaliser et évaluer les actions, mesurer l’impact auprès des publics et du territoire, afin d’adapter les interventions et favoriser la participation des habitants.
Profils recherchés
Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de conduire des actions de médiation sociale, d’accompagnement vers l’insertion professionnelle et de soutien aux usages numériques. Vous maîtrisez les outils numériques et bureautiques ainsi que les ressources d’inclusion numérique, et êtes en mesure d’animer des ateliers, de mobiliser un public jeune et de créer des dynamiques collectives. Doté(e) de qualités relationnelles reconnues (écoute, disponibilité, posture neutre), vous savez instaurer un climat de confiance avec des publics parfois éloignés des dispositifs classiques. Autonome, adaptable et force de proposition, vous faites preuve de sens de l’initiative et d’une capacité à travailler en transversalité avec de multiples partenaires, dans une posture bienveillante et professionnelle.
Le/la candidat(e) doit remplir toutes les conditions suivantes :
- Être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
- Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville ;
- Être sans emploi ou bénéficiaire d’un CUI-CAE, qu’il/elle s’engage à rompre pour pouvoir signer le contrat adultes-relais.
Ces conditions doivent être strictement respectées pour que la candidature soit recevable.
Le/la candidat(e) doit remplir toutes les conditions suivantes :
- Être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
- Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville ;
- Être sans emploi ou bénéficiaire d’un CUI-CAE, qu’il/elle s’engage à rompre pour pouvoir signer le contrat adultes-relais.
Ces conditions doivent être strictement respectées pour que la candidature soit recevable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565772500
Informations complémentaires
ORGANISATION DE TRAVAIL
- Domaine d’intervention : Accompagnement social et professionnel des habitants et jeunes des QPV, basé au Patio Centre social.
- Emploi à temps non complet sur 4 jours – 30h00 hebdomadaire
- Lieu de travail : Le Patio Centre social – 7 Rue des Narcisses – 12 850 ONET-LE-CHÂTEAU
- Déplacements : possibles sur les 2 Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)
- Horaires de travail (à titre indicatif) :
Mardi au vendredi > de 9h00 à 12h30 et de 14h00 à 18h00
AVANTAGES
- Amicale du personnel (chèques vacances, bons cadeaux de Noël, etc.) ;
- Régime de prévoyance collectif ;
- Prime de service dite « 13ème mois » : montant équivalent à un mois de salaire brut indiciaire, versé au prorata du temps de présence dans l’année civile, sous réserve, pour les agents non titulaires d’une présence continue de 6 mois au 1er novembre ;
- Compte Épargne Temps à partir d’un an d’ancienneté ;
- Tickets restaurant : attribués à partir d’un an de présence continue ;
- Carte culture : accès gratuit à la ludothèque et à la médiathèque, tarifs préférentiels au théâtre La Baleine et au café culturel le KRILL ;
POSTULER dès maintenant selon votre choix :
via le site : Espace employeurs - Emploi Territorial
par courrier postal : 12 Rue des Coquelicots,
12850 ONET-LE-CHATEAU
par mail : rh@onet-le-chateau.fr
Date limite de candidature : 15 mars 2026
Dossier à fournir : CV + lettre de motivation
Attestation sur l’honneur : Le/la candidat(e) doit certifier remplir cumulativement les conditions suivantes :
• Être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville ;
• Être sans emploi ou bénéficier d’un CUI-CAE, et s’engager à y mettre fin afin de pouvoir signer un contrat adultes-relais.
- Domaine d’intervention : Accompagnement social et professionnel des habitants et jeunes des QPV, basé au Patio Centre social.
- Emploi à temps non complet sur 4 jours – 30h00 hebdomadaire
- Lieu de travail : Le Patio Centre social – 7 Rue des Narcisses – 12 850 ONET-LE-CHÂTEAU
- Déplacements : possibles sur les 2 Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)
- Horaires de travail (à titre indicatif) :
Mardi au vendredi > de 9h00 à 12h30 et de 14h00 à 18h00
AVANTAGES
- Amicale du personnel (chèques vacances, bons cadeaux de Noël, etc.) ;
- Régime de prévoyance collectif ;
- Prime de service dite « 13ème mois » : montant équivalent à un mois de salaire brut indiciaire, versé au prorata du temps de présence dans l’année civile, sous réserve, pour les agents non titulaires d’une présence continue de 6 mois au 1er novembre ;
- Compte Épargne Temps à partir d’un an d’ancienneté ;
- Tickets restaurant : attribués à partir d’un an de présence continue ;
- Carte culture : accès gratuit à la ludothèque et à la médiathèque, tarifs préférentiels au théâtre La Baleine et au café culturel le KRILL ;
POSTULER dès maintenant selon votre choix :
via le site : Espace employeurs - Emploi Territorial
par courrier postal : 12 Rue des Coquelicots,
12850 ONET-LE-CHATEAU
par mail : rh@onet-le-chateau.fr
Date limite de candidature : 15 mars 2026
Dossier à fournir : CV + lettre de motivation
Attestation sur l’honneur : Le/la candidat(e) doit certifier remplir cumulativement les conditions suivantes :
• Être âgé(e) d’au moins 26 ans ;
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville ;
• Être sans emploi ou bénéficier d’un CUI-CAE, et s’engager à y mettre fin afin de pouvoir signer un contrat adultes-relais.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.