Directeur (rice) adjoint(e)
Offre n° O012260224000483
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
533, rue du Puech, Baraqueville (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille FPT
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec la Directrice générale, elle ou il supervise, coordonne les établissements "Résidence Autonomie Les Fontanilles" et le SSIAD du CCAS de Baraqueville avec pour objectif de garantir la qualité de vie et des soins des personnes accueillies. Elle ou il contribue au développement et à la pérennisation des services proposés en lien avec le projet d'établissement et le projet de service. En tant que cadre RH, elle ou il participe ou met en œuvre la stratégie des ressources humaines dans une vision à long terme en liens avec les Lignes Directrices de gestion des établissements du CCAS (management, recrutement, rémunération, formation, développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, etc...). Elle ou il remplace la Directrice générale en son absence.
Missions / conditions d'exercice
- Activités principales: Résidence Autonomie et SSIAD
1/ volet RH : Gestion des ressources humaines des ESMS du CCAS
- Préparation, contrôle des variables des payes.
- Préparation et saisie des bilans RH (RSU, etc.)
- Rédaction de tous les arrêtés et documents contractuels à destination des agents.
-Veille évolution d’avancement de carrière des agents,
-Rédaction des documents nécessaires à la gestion opérationnelle du service (ordres de missions, ...),
-Contrôle et instruction des dossiers en lien avec les arrêts maladie (assurance personnel, CPAM, etc.) et suivi des remboursements,
-Liaison avec les services en charge des liquidations de retraite,
-Organisation administrative du service RH (élaboration de supports vierges, gestion des dossiers individuels agents, etc.)
-Préparation d’outils d’aide à la décision GRH, GPEC, AT/MP, etc.
-Veille juridique / actualité RH
-Gestion du temps de travail et des absences des agents,
-Suivi du plan de formation des agents
-Accompagnement individuel des agents et management des équipes (entretiens professionnels, etc).
2/ Volet qualité : gestion de la démarche qualité
- Elaboration et/ou mise à jour des documents règlementaires (Projets d'établissement, de service, DUERP, ...)
- Elaboration/ mise à jour de procédures et protocoles.
- Mise en œuvre des règles relatives au RGPD dans tous ses domaines d’application,
- Veille QVCT.
3/ Volet soins : Supervision des équipes de soins et d'accompagnement
- Supervision de l’activité et du fonctionnement des établissements,
- Supervision des équipes avec prise en charge de l’encadrement direct en cas d’absence de la cadre de proximité.
- Préparation et suivi de la facturation des actes de soins des IDEL et pédicures du SSIAD.
- Accompagnement des équipes sur le terrain pour une sensibilisation/amélioration des pratiques professionnelles.
- Possibilité d’intervenir ponctuellement sur le terrain afin de soutenir les équipes et garantir la continuité de service.
Activité secondaire :
- Remplacement de la Directrice générale en son absence.
1/ volet RH : Gestion des ressources humaines des ESMS du CCAS
- Préparation, contrôle des variables des payes.
- Préparation et saisie des bilans RH (RSU, etc.)
- Rédaction de tous les arrêtés et documents contractuels à destination des agents.
-Veille évolution d’avancement de carrière des agents,
-Rédaction des documents nécessaires à la gestion opérationnelle du service (ordres de missions, ...),
-Contrôle et instruction des dossiers en lien avec les arrêts maladie (assurance personnel, CPAM, etc.) et suivi des remboursements,
-Liaison avec les services en charge des liquidations de retraite,
-Organisation administrative du service RH (élaboration de supports vierges, gestion des dossiers individuels agents, etc.)
-Préparation d’outils d’aide à la décision GRH, GPEC, AT/MP, etc.
-Veille juridique / actualité RH
-Gestion du temps de travail et des absences des agents,
-Suivi du plan de formation des agents
-Accompagnement individuel des agents et management des équipes (entretiens professionnels, etc).
2/ Volet qualité : gestion de la démarche qualité
- Elaboration et/ou mise à jour des documents règlementaires (Projets d'établissement, de service, DUERP, ...)
- Elaboration/ mise à jour de procédures et protocoles.
- Mise en œuvre des règles relatives au RGPD dans tous ses domaines d’application,
- Veille QVCT.
3/ Volet soins : Supervision des équipes de soins et d'accompagnement
- Supervision de l’activité et du fonctionnement des établissements,
- Supervision des équipes avec prise en charge de l’encadrement direct en cas d’absence de la cadre de proximité.
- Préparation et suivi de la facturation des actes de soins des IDEL et pédicures du SSIAD.
- Accompagnement des équipes sur le terrain pour une sensibilisation/amélioration des pratiques professionnelles.
- Possibilité d’intervenir ponctuellement sur le terrain afin de soutenir les équipes et garantir la continuité de service.
Activité secondaire :
- Remplacement de la Directrice générale en son absence.
Profils recherchés
Formation supérieure (niveau Bac +5 ou équivalent) en gestion de collectivités, sciences sociales, accompagnement social, gestion/management des établissement sociaux et/ou médico-sociaux, mangement des organisations sanitaires et sociales, CAFDES, ...,
Formation IDE ou Cadre de santé.
Expérience professionnelle sur un poste similaire ou dans la conduite de projet/gestion d’établissement dans ce domaine souhaitée,
Expérience exigée en matière de management,
Formation IDE ou Cadre de santé.
Expérience professionnelle sur un poste similaire ou dans la conduite de projet/gestion d’établissement dans ce domaine souhaitée,
Expérience exigée en matière de management,
Contact et modalités de candidature
Contact
0565701798
Informations complémentaires
candidature : CV et lettre de motivation à transmettre à l'attention de M. Le Président du CCAS, 533 rue du PUECH, 12 160 BARAQUEVILLE ou à ccas-direction@baraqueville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.