Directeur/trice de micro-crèche
Offre n° O012260319000374
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère est un territoire hétérogène et riche de sa diversité entre Rodez et le plateau de l'Aubrac, dont le Paysage est le liant, reflet d'un terroir préservé par les activités humaines, et d'une géologie d'une rare diversité. Composée de 21 communes et plus de 20 000 hab., elle travaille activement à développer son attractivité avec une équipe de près de 100 agents.
La Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe !
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
La Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe !
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 bis rue Marcel Lautard, Entraygues-sur-Truyère (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire catégorie A de la FPT
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d’investissement fort en matière de petite enfance, la Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère recherche un ou une Directeur/trice pour sa micro- crèche d’Entraygues sur Truyère (10 berceaux) - 50 % administratif /50% terrain.
Poste sous la responsabilité de la directrice du pôle social de la Communauté de Communes.
Prise de poste au 1er septembre 2026.
Poste sous la responsabilité de la directrice du pôle social de la Communauté de Communes.
Prise de poste au 1er septembre 2026.
Missions / conditions d'exercice
Le/la directeur/trice est responsable du bon fonctionnement de la structure ; il/elle assure la responsabilité de la qualité des soins et des services rendus aux familles, de celle de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique. Il/elle gère la structure dans le cadre des orientations fixées par la collectivité. Il/elle manage son équipe composée de 3 CAP AEPE et 1 auxiliaire de puériculture.
Il/elle assurera les missions suivantes :
TRAVAIL AUPRES DES ENFANTS :
1/Assumer les missions suivantes et s’assurer que les agents sous sa responsabilité les développent :
- Prise en charge globale de l’enfant, prise en compte des besoins individuels de l’enfant tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité, et en veillant au confort du groupe,
- Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, l’accompagner dans son développement psychomoteur, s’assurer de son bien-être, être attentif à l’apparition d’éventuels signes de souffrance,
2/ Veiller au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, musique…).
TRAVAIL AVEC LES PARENTS :
- Rencontrer les parents, gérer les inscriptions,
- Offrir un soutien aux parents
TRAVAIL AVEC LA COLLECTIVITE ET LES DIFFERENTS PARTENAIRES :
- Être le lien entre la collectivité et le reste de l’équipe professionnelle, dans tous les domaines
- Maintenir des relations régulières avec la CAF, la PMI, la MSA, ….
MANAGEMENT DE L’EQUIPE EDUCATIVE :
- Etablir et gérer les plannings du personnel (absences, congés, heures récupérées…),
- Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers,
- Prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches de chacun,
- Mettre à jour le projet d’établissement en concertation avec l’équipe et veiller à son application,
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation.
- Impulser et conduire les projets (de service, d’activités, pédagogiques)
TACHES ADMINISTRATIVES :
- Assurer la gestion administrative : dossiers administratifs et registre de présence des enfants, gestion du matériel et des commandes…
- Réaliser le bilan annuel d’activité
- Réaliser la facturation des familles.
FICHE DE POSTE DETAILLEE SUR SIMPLE DEMANDE
Il/elle assurera les missions suivantes :
TRAVAIL AUPRES DES ENFANTS :
1/Assumer les missions suivantes et s’assurer que les agents sous sa responsabilité les développent :
- Prise en charge globale de l’enfant, prise en compte des besoins individuels de l’enfant tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité, et en veillant au confort du groupe,
- Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, l’accompagner dans son développement psychomoteur, s’assurer de son bien-être, être attentif à l’apparition d’éventuels signes de souffrance,
2/ Veiller au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, musique…).
TRAVAIL AVEC LES PARENTS :
- Rencontrer les parents, gérer les inscriptions,
- Offrir un soutien aux parents
TRAVAIL AVEC LA COLLECTIVITE ET LES DIFFERENTS PARTENAIRES :
- Être le lien entre la collectivité et le reste de l’équipe professionnelle, dans tous les domaines
- Maintenir des relations régulières avec la CAF, la PMI, la MSA, ….
MANAGEMENT DE L’EQUIPE EDUCATIVE :
- Etablir et gérer les plannings du personnel (absences, congés, heures récupérées…),
- Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers,
- Prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches de chacun,
- Mettre à jour le projet d’établissement en concertation avec l’équipe et veiller à son application,
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation.
- Impulser et conduire les projets (de service, d’activités, pédagogiques)
TACHES ADMINISTRATIVES :
- Assurer la gestion administrative : dossiers administratifs et registre de présence des enfants, gestion du matériel et des commandes…
- Réaliser le bilan annuel d’activité
- Réaliser la facturation des familles.
FICHE DE POSTE DETAILLEE SUR SIMPLE DEMANDE
Profils recherchés
Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants ou d’infirmier/ière puériculteur/trice ou auxiliaire de puériculture avec 3 ans d’expérience comme référent technique exigé
1e Expérience professionnelle dans un emploi de direction (administratif et facturation) exigée
• Compétences professionnelles/ savoir-faire :
Aptitudes relationnelles : sens de l’écoute, du dialogue, de l’accueil, disponibilité
Faculté à écouter les demandes des parents
Faculté à adapter la structure aux évolutions des règlementations
Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics, besoins et situations d’urgence
Capacité de management et aptitude à la gestion et l’organisation
Capacité à favoriser l’éveil et le développement de l’enfant et à travailler à la fois dans sa globalité et dans son individualité
Aptitude pour la communication, à l’animation et la pédagogie
• Qualités relationnelles et savoir – être :
Sens des relations humaine
Capacité à se montrer rassurante pour l'enfant et sa famille
Autonomie
Capacité d'observation et d'écoute, d'anticipation, d'analyse et de synthèse.
Goût du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Sens de la discrétion
1e Expérience professionnelle dans un emploi de direction (administratif et facturation) exigée
• Compétences professionnelles/ savoir-faire :
Aptitudes relationnelles : sens de l’écoute, du dialogue, de l’accueil, disponibilité
Faculté à écouter les demandes des parents
Faculté à adapter la structure aux évolutions des règlementations
Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics, besoins et situations d’urgence
Capacité de management et aptitude à la gestion et l’organisation
Capacité à favoriser l’éveil et le développement de l’enfant et à travailler à la fois dans sa globalité et dans son individualité
Aptitude pour la communication, à l’animation et la pédagogie
• Qualités relationnelles et savoir – être :
Sens des relations humaine
Capacité à se montrer rassurante pour l'enfant et sa famille
Autonomie
Capacité d'observation et d'écoute, d'anticipation, d'analyse et de synthèse.
Goût du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Sens de la discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0565482902
Informations complémentaires
Les candidatures devront impérativement comprendre :
CV + LM + copie du diplôme + attestation d'honorabilité.
Elles sont à adresser au plus tard le 23/04/2026
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Renseignements auprès de Séverine DEVALS – directrice du pôle social - 05.65.48.29.02
Entretiens prévus fin avril / début mai
CV + LM + copie du diplôme + attestation d'honorabilité.
Elles sont à adresser au plus tard le 23/04/2026
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Renseignements auprès de Séverine DEVALS – directrice du pôle social - 05.65.48.29.02
Entretiens prévus fin avril / début mai
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.