infirmier(e) en soins généraux
Offre n° O012260416000617
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de La Fontanelle, Naucelle (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Activités :
- Collaborer à la qualité du séjour des résidents, depuis l’accueil, en passant par la réponse aux sollicitations quotidiennes, jusqu’à l’accompagnement de la sortie qui correspond souvent à l’accompagnement de la fin de la vie.
- Participer au bien être des résidents par une communication et une écoute adaptées et respectueuses : le vouvoiement est de mise sauf exception convenue avec le résident et/ou son entourage (en particulier sa personne de confiance) et l’équipe.
- Conduire en équipe et avec les résidents, les projets de soins et les projets de vie.
- Evaluer les capacités du résident par la mesure de l’état de dépendance et l’impact de(s) pathologie(s) sur les activités de la vie quotidienne.
- Proposer, organiser et assurer les soins infirmiers relevant du rôle propre et du rôle prescrit, le suivi médical des résidents.
- Evaluer la douleur en choisissant les méthodes et outils adaptés à l’état de chaque personne.
- Assurer la vérification, la distribution et l’administration (en étroite collaboration avec l’aide-soignante) des médicaments. Développer un lien étroit de collaboration et de confiance avec la pharmacie de ville qui prépare et livre les ordonnances.
- Assurer la traçabilité des soins et des informations relatives aux résidents dans le dossier de soins informatisé.
- Travailler en collaboration avec les intervenants extérieurs : médecins traitants, pharmacien, kinés, pédicure, infirmier du CMP, diététicienne, professionnels de la HAD, éducateurs spécialisés, curateurs, tuteurs.
- S’assurer que les soins d’hygiène et de confort réalisés sont adaptés aux besoins de chaque résident. Exécuter ces soins si nécessaire.
- Surveiller et observer les résidents en connaissant les pathologies et les séquelles dont ils souffrent.
- Participer aux installations, aux transferts, aux déplacements des résidents ; s’assurer de leur sécurité en particulier par une utilisation adaptée des lits à hauteur variable, des matelas anti escarres, des « lève-malade », des verticalisateurs, des fauteuils, des déambulateurs ainsi que des cannes ou béquilles.
- Contribuer à l’hydratation des résidents : s’assurer de la présence de boissons dans la chambre et proposer aux résidents de se désaltérer, en particulier en période chaude.
- Contrôler l’aide à la prise des repas en salle à manger et en chambre : tenir compte des prescriptions, des régimes, des habitudes et des attentes alimentaires de chacun, respecter également la place à table du résident, lui assurer la meilleure installation possible.
- Contribuer à la gestion de la température ambiante en particulier en période chaude (contribution aux mesures du plan canicule)
- Contribuer à la surveillance et au bon fonctionnement des locaux et des matériels : travailler en collaboration avec les aides-soignantes, l’agent technique d’entretien et les agents hôteliers.
- Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et à la formation et l’encadrement des stagiaires.
- Observer une attitude d’accueil pour tout visiteur. Renseigner les familles et personnes de confiance.
- Collaborer à la qualité du séjour des résidents, depuis l’accueil, en passant par la réponse aux sollicitations quotidiennes, jusqu’à l’accompagnement de la sortie qui correspond souvent à l’accompagnement de la fin de la vie.
- Participer au bien être des résidents par une communication et une écoute adaptées et respectueuses : le vouvoiement est de mise sauf exception convenue avec le résident et/ou son entourage (en particulier sa personne de confiance) et l’équipe.
- Conduire en équipe et avec les résidents, les projets de soins et les projets de vie.
- Evaluer les capacités du résident par la mesure de l’état de dépendance et l’impact de(s) pathologie(s) sur les activités de la vie quotidienne.
- Proposer, organiser et assurer les soins infirmiers relevant du rôle propre et du rôle prescrit, le suivi médical des résidents.
- Evaluer la douleur en choisissant les méthodes et outils adaptés à l’état de chaque personne.
- Assurer la vérification, la distribution et l’administration (en étroite collaboration avec l’aide-soignante) des médicaments. Développer un lien étroit de collaboration et de confiance avec la pharmacie de ville qui prépare et livre les ordonnances.
- Assurer la traçabilité des soins et des informations relatives aux résidents dans le dossier de soins informatisé.
- Travailler en collaboration avec les intervenants extérieurs : médecins traitants, pharmacien, kinés, pédicure, infirmier du CMP, diététicienne, professionnels de la HAD, éducateurs spécialisés, curateurs, tuteurs.
- S’assurer que les soins d’hygiène et de confort réalisés sont adaptés aux besoins de chaque résident. Exécuter ces soins si nécessaire.
- Surveiller et observer les résidents en connaissant les pathologies et les séquelles dont ils souffrent.
- Participer aux installations, aux transferts, aux déplacements des résidents ; s’assurer de leur sécurité en particulier par une utilisation adaptée des lits à hauteur variable, des matelas anti escarres, des « lève-malade », des verticalisateurs, des fauteuils, des déambulateurs ainsi que des cannes ou béquilles.
- Contribuer à l’hydratation des résidents : s’assurer de la présence de boissons dans la chambre et proposer aux résidents de se désaltérer, en particulier en période chaude.
- Contrôler l’aide à la prise des repas en salle à manger et en chambre : tenir compte des prescriptions, des régimes, des habitudes et des attentes alimentaires de chacun, respecter également la place à table du résident, lui assurer la meilleure installation possible.
- Contribuer à la gestion de la température ambiante en particulier en période chaude (contribution aux mesures du plan canicule)
- Contribuer à la surveillance et au bon fonctionnement des locaux et des matériels : travailler en collaboration avec les aides-soignantes, l’agent technique d’entretien et les agents hôteliers.
- Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et à la formation et l’encadrement des stagiaires.
- Observer une attitude d’accueil pour tout visiteur. Renseigner les familles et personnes de confiance.
Missions / conditions d'exercice
Compétences qualifications :
- Connaître et respecter la charte de la personne accueillie.
- Savoir identifier les besoins fondamentaux de la personne et apprécier son état de santé : rechercher et solliciter ses fonctions et capacités, respecter ses rythmes.
- Connaître les techniques et règles de sécurité en particulier lors des déplacements de la personne.
- Connaître et utiliser les différents outils d’évaluation de la douleur, du risque d’escarre, de la dénutrition, du risque de chute.
- Respecter la confidentialité en particulier au niveau des résidents et de leur entourage : l’infirmière est tenue au secret professionnel ; elle fait preuve de discrétion.
- Connaître et respecter les droits et obligations de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaître la réglementation professionnelle, les procédures relatives aux soins, les recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM.
- Connaître les règles du tri du linge sale, porter de l’attention au linge personnel du résident.
- Rendre compte de ses actes, savoir assurer la coordination entre professionnels, maîtriser la méthodologie de traçabilité des informations dans le dossier du résident (transmissions ciblées) et savoir animer les relèves entre les équipes qui se succèdent (responsable de l’organisation des relèves).
- Savoir travailler en équipe, respecter le travail de chacun.
- Etre capable de réagir en toute circonstance et en tenant compte du niveau d’urgence ou de priorité, et savoir en référer aux médecins, au cadre de santé coordinateur, et à la directrice.
- Connaître et respecter la charte de la personne accueillie.
- Savoir identifier les besoins fondamentaux de la personne et apprécier son état de santé : rechercher et solliciter ses fonctions et capacités, respecter ses rythmes.
- Connaître les techniques et règles de sécurité en particulier lors des déplacements de la personne.
- Connaître et utiliser les différents outils d’évaluation de la douleur, du risque d’escarre, de la dénutrition, du risque de chute.
- Respecter la confidentialité en particulier au niveau des résidents et de leur entourage : l’infirmière est tenue au secret professionnel ; elle fait preuve de discrétion.
- Connaître et respecter les droits et obligations de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaître la réglementation professionnelle, les procédures relatives aux soins, les recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM.
- Connaître les règles du tri du linge sale, porter de l’attention au linge personnel du résident.
- Rendre compte de ses actes, savoir assurer la coordination entre professionnels, maîtriser la méthodologie de traçabilité des informations dans le dossier du résident (transmissions ciblées) et savoir animer les relèves entre les équipes qui se succèdent (responsable de l’organisation des relèves).
- Savoir travailler en équipe, respecter le travail de chacun.
- Etre capable de réagir en toute circonstance et en tenant compte du niveau d’urgence ou de priorité, et savoir en référer aux médecins, au cadre de santé coordinateur, et à la directrice.
Profils recherchés
- Etre forcément bienveillant à l’égard des résidents et de ses collègues : ne jamais perdre de vue les risques, les possibilités de maltraitance (que tout professionnel s’engage à signaler à la directrice). Adhérer et partager la démarche de bientraitance initiée dans l’établissement.
- Développer en équipe une démarche de prévention des risques encourus par les résidents, en particulier ceux de chute, d’isolement social, de dénutrition et de déshydratation.
- Tracer les interventions de soins, et transmettre les informations au dossier du résident en tenant compte des points et problématiques suivis par les professionnels des postes précédents.
- Contribuer à l’application des procédures, participer à leur réactualisation si nécessaire.
- Tenir compte du planning de fonctionnement (jours et heures de travail). Effectuer régulièrement des postes les weekends et jours fériés et assurer les astreintes de nuit à l’issue des postes « soir ».
- Participer à l’organisation interne : conduite des projets, participation aux groupes de travail, contribution à la communication au sein de l’EHPAD : relais des appels téléphoniques, accueil et orientation des visites, affichage et suivi des informations.
- Posséder une bonne condition physique et psychologique – agir avec réflexion par rapport à soi, en particulier lors des transferts et déplacements des personnes : participer aux formations et aux rappels de formation relatifs à la manutention des personnes et des biens.
- Développer en équipe une démarche de prévention des risques encourus par les résidents, en particulier ceux de chute, d’isolement social, de dénutrition et de déshydratation.
- Tracer les interventions de soins, et transmettre les informations au dossier du résident en tenant compte des points et problématiques suivis par les professionnels des postes précédents.
- Contribuer à l’application des procédures, participer à leur réactualisation si nécessaire.
- Tenir compte du planning de fonctionnement (jours et heures de travail). Effectuer régulièrement des postes les weekends et jours fériés et assurer les astreintes de nuit à l’issue des postes « soir ».
- Participer à l’organisation interne : conduite des projets, participation aux groupes de travail, contribution à la communication au sein de l’EHPAD : relais des appels téléphoniques, accueil et orientation des visites, affichage et suivi des informations.
- Posséder une bonne condition physique et psychologique – agir avec réflexion par rapport à soi, en particulier lors des transferts et déplacements des personnes : participer aux formations et aux rappels de formation relatifs à la manutention des personnes et des biens.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.