Assistant administratif (H/F)
Offre n° O012260429000964
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Place Jean-paul Salvan, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP + Participation employeur contrat prévoyance et santé + possibilité d’adhésion au comité d’action sociale et de loisirs
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice de l’EHPAD, l'assistant administratif (H/F) assure la gestion comptable ainsi que la gestion administrative du personnel ainsi que son suivi.
Missions / conditions d'exercice
Gestion comptable
• Rapprochement des factures et suivi des avoirs fournisseurs
• Préparation des éléments comptables pour la direction et tenue de tableaux de bord simples
Gestion des ressources humaines
• Gestion administrative du personnel (suivi des contrats et absences)
• Préparation des éléments variables de paie
• Suivi des formations du personnel
Suivi
• Mise à jour des outils de suivi (tableaux RH, indicateurs de gestion)
• Veille au respect des procédures internes et réglementaires
• Rapprochement des factures et suivi des avoirs fournisseurs
• Préparation des éléments comptables pour la direction et tenue de tableaux de bord simples
Gestion des ressources humaines
• Gestion administrative du personnel (suivi des contrats et absences)
• Préparation des éléments variables de paie
• Suivi des formations du personnel
Suivi
• Mise à jour des outils de suivi (tableaux RH, indicateurs de gestion)
• Veille au respect des procédures internes et réglementaires
Profils recherchés
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
• Connaissances en comptabilité de base
• Connaissances en gestion RH (notions)
• Rigueur, organisation et confidentialité
• Bon relationnel et sens du service
• Connaissances en comptabilité de base
• Connaissances en gestion RH (notions)
• Rigueur, organisation et confidentialité
• Bon relationnel et sens du service
Contact et modalités de candidature
Contact
05 82 24 05 89
Informations complémentaires
Candidature (copie des diplômes + dernier entretien professionnel + pièce d’identité) à adresser par courrier à l’attention de M le Président du CCAS ou par courriel : ccas.rh@mairie-rodez.fr
Pour tout renseignement :
EHPAD - Combarel : Mme Christine CASSAN
Pour tout renseignement :
EHPAD - Combarel : Mme Christine CASSAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.