infirmier(e) coordonnateur
Offre n° O012260506001279
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de La Fontanelle, Naucelle (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
11/06/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
MANAGEMENT
Elle veille à la réalisation des objectifs en lien avec les projets composant le projet d’établissement et le plan d’action qualité de l’évaluation interne.
Elle peut participer au recrutement et à l’intégration du personnel de soins.
Elle fait partie des responsables qui repèrent les conflits et contribuent à leur gestion avec la Direction.
Elle est sollicitée, dans le cadre des entretiens d’évaluation annuels, pour donner son avis sur les acquis et progressions des professionnels des soins.
Elle participe au recueil des besoins en formation des équipes, elle est force de proposition auprès de la direction en référence aux projets de l’établissement.
Elle fait partie des responsables qui informent les nouveaux arrivants du fonctionnement de la structure.
Avec le concours de l’Aide-Soignante Référente, elle organise et planifie le travail des équipes soignantes. Elle répartit les tâches en fonction des besoins des résidents (évolution du « Girage ») ainsi que des compétences et potentialités des soignants afin que le meilleur service possible soit rendu aux résidents.
Elle contribue avec les référentes « hébergement » et « aide-soignante » à adapter l’organisation du travail et les fiches de poste en fonction de l’évolution de l’activité de l’établissement.
GESTION DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
Elle contribue à assurer la diffusion de l’information (direction – équipes – résidents – familles - intervenants extérieurs)
Elle participe et intervient si nécessaire aux réunions de coordination, aux réunions générales.
Elle optimise l’organisation des relèves écrites et orales entre les équipes qui se succèdent sur les 24 heures.
Elle veille à la réalisation des objectifs en lien avec les projets composant le projet d’établissement et le plan d’action qualité de l’évaluation interne.
Elle peut participer au recrutement et à l’intégration du personnel de soins.
Elle fait partie des responsables qui repèrent les conflits et contribuent à leur gestion avec la Direction.
Elle est sollicitée, dans le cadre des entretiens d’évaluation annuels, pour donner son avis sur les acquis et progressions des professionnels des soins.
Elle participe au recueil des besoins en formation des équipes, elle est force de proposition auprès de la direction en référence aux projets de l’établissement.
Elle fait partie des responsables qui informent les nouveaux arrivants du fonctionnement de la structure.
Avec le concours de l’Aide-Soignante Référente, elle organise et planifie le travail des équipes soignantes. Elle répartit les tâches en fonction des besoins des résidents (évolution du « Girage ») ainsi que des compétences et potentialités des soignants afin que le meilleur service possible soit rendu aux résidents.
Elle contribue avec les référentes « hébergement » et « aide-soignante » à adapter l’organisation du travail et les fiches de poste en fonction de l’évolution de l’activité de l’établissement.
GESTION DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
Elle contribue à assurer la diffusion de l’information (direction – équipes – résidents – familles - intervenants extérieurs)
Elle participe et intervient si nécessaire aux réunions de coordination, aux réunions générales.
Elle optimise l’organisation des relèves écrites et orales entre les équipes qui se succèdent sur les 24 heures.
Missions / conditions d'exercice
Dans le Projet de l’EHPAD La Fontanelle, la politique en direction des résidents ne peut s’inscrire dans la seule dimension des soins médicaux et paramédicaux, même si celle-ci est essentielle. L’Infirmière référente veille à ce que les soins et les aides aux activités de la vie quotidienne soient organisés autour du résident et non autour des seules nécessités des intervenants. Elle s’assure donc que les démarches de soins sont conduites avec le recueil des données, l’analyse des besoins, l’organisation des réponses ainsi que l’évaluation des soins pour chaque résident. Elle s’assure aussi, dans les premières semaines de présence d’un nouveau résident, qu’un projet de vie individualisé lui est proposé. La cohérence entre projet de soins et projet de vie est de la compétence de l’ensemble des infirmières en coordination avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire.
Avec la collaboration avec l’AS référente, elle organise le travail suivi des infirmiers, des aides-soignants.
Elle participe en équipe pluridisciplinaire à l’élaboration de procédures et de protocoles et veille à leur mise en place ainsi qu’à leur actualisation selon un tableau de bord de suivi.
Elle organise et met en place toutes les dispositions nécessaires au respect du secret Professionnel et à la confidentialité.
Elle est responsable du développement et de la tenue des dossiers de soins informatisés.
Elle vérifie que les pratiques soient en cohérence avec le projet de soins, le projet de vie et les bonnes pratiques professionnelles
Elle est attentive au circuit du médicament : risques d’iatrogénie, mesure de la capacité de chaque résident à gérer son traitement ou pas.
QUALITE DU SERVICE
Elle accueille les résidents et leur famille.
Elle favorise l’intégration des nouveaux résidents et assure une application rigoureuse de leurs Droits et Libertés.
Elle veille au bien être, au respect physique et moral des résidents, avec le concours de l’équipe (prise en compte des recommandations de bonnes pratiques en EHPAD de l’ANESM).
Elle a une écoute active des résidents et leur famille et entretient une communication permanente avec eux.
Elle participe par son rôle de médiation, de communication, d’information, au traitement des réclamations des résidents et familles.
Elle donne son point de vue sur l’admission possible d’un nouveau résident.
Elle veille à la mise en place, au respect, au suivi et contrôle des normes et procédures de qualité d’hygiène.
Elle participe à la commission des menus de l’établissement en lien avec le responsable des cuisines (délégation à une autre IDE).
Elle contribue aux actions et projets d’animation et de la vie sociale.
Elle exerce une veille permanente au niveau de l’adaptation des réponses de l’EHPAD aux attentes et besoins évolutifs des résidents et de leur entourage.
Avec la collaboration avec l’AS référente, elle organise le travail suivi des infirmiers, des aides-soignants.
Elle participe en équipe pluridisciplinaire à l’élaboration de procédures et de protocoles et veille à leur mise en place ainsi qu’à leur actualisation selon un tableau de bord de suivi.
Elle organise et met en place toutes les dispositions nécessaires au respect du secret Professionnel et à la confidentialité.
Elle est responsable du développement et de la tenue des dossiers de soins informatisés.
Elle vérifie que les pratiques soient en cohérence avec le projet de soins, le projet de vie et les bonnes pratiques professionnelles
Elle est attentive au circuit du médicament : risques d’iatrogénie, mesure de la capacité de chaque résident à gérer son traitement ou pas.
QUALITE DU SERVICE
Elle accueille les résidents et leur famille.
Elle favorise l’intégration des nouveaux résidents et assure une application rigoureuse de leurs Droits et Libertés.
Elle veille au bien être, au respect physique et moral des résidents, avec le concours de l’équipe (prise en compte des recommandations de bonnes pratiques en EHPAD de l’ANESM).
Elle a une écoute active des résidents et leur famille et entretient une communication permanente avec eux.
Elle participe par son rôle de médiation, de communication, d’information, au traitement des réclamations des résidents et familles.
Elle donne son point de vue sur l’admission possible d’un nouveau résident.
Elle veille à la mise en place, au respect, au suivi et contrôle des normes et procédures de qualité d’hygiène.
Elle participe à la commission des menus de l’établissement en lien avec le responsable des cuisines (délégation à une autre IDE).
Elle contribue aux actions et projets d’animation et de la vie sociale.
Elle exerce une veille permanente au niveau de l’adaptation des réponses de l’EHPAD aux attentes et besoins évolutifs des résidents et de leur entourage.
Profils recherchés
Avec le directeur, l’AS référente et la référente hébergement, elle conduit régulièrement des réunions de coordination.
Elle est à l’écoute de l’ensemble des professionnels sur toutes les suggestions qu’ils peuvent faire.
Elle motive, stimule et contrôle la qualité du travail.
Elle contribue à assurer la cohésion des équipes.
Elle contribue à assurer la diffusion de l’information (direction – équipes – résidents – familles - intervenants extérieurs)
Elle participe et intervient si nécessaire aux réunions de coordination, aux réunions générales.
Elle optimise l’organisation des relèves écrites et orales entre les équipes qui se succèdent sur les 24 heures.
Elle est à l’écoute de l’ensemble des professionnels sur toutes les suggestions qu’ils peuvent faire.
Elle motive, stimule et contrôle la qualité du travail.
Elle contribue à assurer la cohésion des équipes.
Elle contribue à assurer la diffusion de l’information (direction – équipes – résidents – familles - intervenants extérieurs)
Elle participe et intervient si nécessaire aux réunions de coordination, aux réunions générales.
Elle optimise l’organisation des relèves écrites et orales entre les équipes qui se succèdent sur les 24 heures.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.