Chargé(e) de Mission Vie Culturelle
Offre n° O012260527001423
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de la définition de la politique culturelle de la Ville, de la préfiguration du service culture et de la mise en place d’action culturelles.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Définition de la politique culturelle de la collectivité
o Accompagnement des élus dans la définition et déclinaison de la politique culturelle de la Ville
o Lien avec les acteurs culturels et développement de partenariats
o Développement d’une saison culturelle en lien avec Rodez Agglomération et les acteurs culturels
- Pré configuration du service culture
o Propositions de déclinaisons opérationnelles de la politique culturelle de la Ville
o Lien très étroit avec le service animation / festivités pour une mutualisation des ressources humaines
o Gestion administrative et financière du service culture
o Supervision du suivi des subventions et des conventions de mise à disposition de locaux aux associations
- Mise en œuvre d’actions culturelles
o Mise en place d’un festival de danse contemporaine
o Organisation d’actions culturelles
o Coordination des acteurs
o Lien avec l’ensemble des services de la Ville (communication, médiathèque, ...)
- Définition de la politique culturelle de la collectivité
o Accompagnement des élus dans la définition et déclinaison de la politique culturelle de la Ville
o Lien avec les acteurs culturels et développement de partenariats
o Développement d’une saison culturelle en lien avec Rodez Agglomération et les acteurs culturels
- Pré configuration du service culture
o Propositions de déclinaisons opérationnelles de la politique culturelle de la Ville
o Lien très étroit avec le service animation / festivités pour une mutualisation des ressources humaines
o Gestion administrative et financière du service culture
o Supervision du suivi des subventions et des conventions de mise à disposition de locaux aux associations
- Mise en œuvre d’actions culturelles
o Mise en place d’un festival de danse contemporaine
o Organisation d’actions culturelles
o Coordination des acteurs
o Lien avec l’ensemble des services de la Ville (communication, médiathèque, ...)
Profils recherchés
Profil :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
- Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives, à anticiper et à déterminer des priorités
- Capacité à négocier et construire des partenariats avec les acteurs culturels
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude au management, qualités relationnelles
- Maîtriser l’outil informatique
- Rigueur et organisation
- Discrétion et confidentialité
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
- Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives, à anticiper et à déterminer des priorités
- Capacité à négocier et construire des partenariats avec les acteurs culturels
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude au management, qualités relationnelles
- Maîtriser l’outil informatique
- Rigueur et organisation
- Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0565778800
Informations complémentaires
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Titres restaurant (participation employeur de 50%)
- Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE et à la mutuelle SANTE (convention de participation)
- Comité d’Action Sociale
- Forfait Mobilité Durable
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- RTT
- Prime de fin d’année
- Titres restaurant (participation employeur de 50%)
- Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE et à la mutuelle SANTE (convention de participation)
- Comité d’Action Sociale
- Forfait Mobilité Durable
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.