Directeur/trice adjoint/e de crèche - Educateur/trice de Jeunes Enfants de terrain
Offre n° O012260612001356
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère est un territoire hétérogène et riche de sa diversité entre Rodez et le plateau de l'Aubrac, dont le Paysage est le liant, reflet d'un terroir préservé par les activités humaines, et d'une géologie d'une rare diversité. Composée de 21 communes et plus de 20 000 hab., elle travaille activement à développer son attractivité avec une équipe de près de 100 agents.
La Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe !
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
La Communauté bouge et évolue dans une dynamique continue.
La collectivité est donc à la recherche de nouveaux talents. Rejoignez l'équipe !
VOUS SEREZ BIEN (MIEUX) ICI.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 bis rue Marcel Lautard, Espalion (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
14/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire des EJE
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère recherche un ou une Educateur/trice de Jeunes Enfants (EJE) afin d’exercer les missions de Directeur/trice Adjoint/te de la crèche d’Espalion à hauteur de 14h/semaine et d’Educateur/trice de Jeunes Enfants sur le terrain pour les 21h restantes.
Poste sous la responsabilité de la directrice de la crèche d’Espalion.
Poste sous la responsabilité de la directrice de la crèche d’Espalion.
Missions / conditions d'exercice
Le/la directeur/trice adjoint/te joue un rôle clé dans l’organisation de la crèche. Il/Elle seconde la directrice de la structure sur toutes ses missions. Il/Elle est attentive à la santé, la sécurité, mais aussi au développement et au bien-être des enfants accueillis. Il/ Elle assure une qualité d’accueil continue, prend le relais de son binôme de direction et intervient en soutien à l’équipe terrain. Il/ Elle accueille chaque professionnel avec bienveillance et veille à son intégration.
Missions :
- Assurer l'accueil quotidien des enfants, participer à leur éducation et à leur socialisation en collaboration avec l'équipe.
- Seconder la directrice de la structure dans ses fonctions administratives et relationnelles avec les familles, l'équipe et les autres partenaires de la structure, la remplacer en son absence.
- Transmettre les questionnements et réflexions des familles et de l'équipe à la directrice.
- Participer à l’animation des réunions de service.
- Gérer les imprévus au cours de sa journée de crèche et tenir les parents informés.
- Favoriser le développement et l'épanouissement des enfants.
- Participer à l'élaboration du projet éducatif de la structure et veiller au respect de sa mise en œuvre.
- Contribuer à la qualité d'accueil et favoriser l'éveil des enfants.
- Veiller au maintien des mesures d'hygiène et de sécurité en collaboration avec la directrice et la puéricultrice.
- Mettre en place des ateliers variés, stimulants, réfléchis et adaptés aux besoins de l'enfant pour l'aider à s'épanouir et lui permettre de prendre du plaisir en jouant.
Gérer les demandes de stages, suivre et évaluer les stagiaires sur le terrain en lien avec la directrice.
- Prévenir d'éventuelles carences affectives, éducatives, voire des maltraitances
- Gérer les stocks de matériel éducatif et participer aux commandes.
- Participer à l’élaboration et à la réflexion autour des projets, s'investir dans la vie de la structure (kermesse, Fête Petite Enfance, projets divers...)
- Gérer les commandes des différents produits du quotidien pour la crèche (commande repas, drive, produits hygiène.
- Gérer le planning des enfants en collaboration avec la directrice.
- En l’absence de la directrice, gérer les absences et le planning du personnel.
Missions :
- Assurer l'accueil quotidien des enfants, participer à leur éducation et à leur socialisation en collaboration avec l'équipe.
- Seconder la directrice de la structure dans ses fonctions administratives et relationnelles avec les familles, l'équipe et les autres partenaires de la structure, la remplacer en son absence.
- Transmettre les questionnements et réflexions des familles et de l'équipe à la directrice.
- Participer à l’animation des réunions de service.
- Gérer les imprévus au cours de sa journée de crèche et tenir les parents informés.
- Favoriser le développement et l'épanouissement des enfants.
- Participer à l'élaboration du projet éducatif de la structure et veiller au respect de sa mise en œuvre.
- Contribuer à la qualité d'accueil et favoriser l'éveil des enfants.
- Veiller au maintien des mesures d'hygiène et de sécurité en collaboration avec la directrice et la puéricultrice.
- Mettre en place des ateliers variés, stimulants, réfléchis et adaptés aux besoins de l'enfant pour l'aider à s'épanouir et lui permettre de prendre du plaisir en jouant.
Gérer les demandes de stages, suivre et évaluer les stagiaires sur le terrain en lien avec la directrice.
- Prévenir d'éventuelles carences affectives, éducatives, voire des maltraitances
- Gérer les stocks de matériel éducatif et participer aux commandes.
- Participer à l’élaboration et à la réflexion autour des projets, s'investir dans la vie de la structure (kermesse, Fête Petite Enfance, projets divers...)
- Gérer les commandes des différents produits du quotidien pour la crèche (commande repas, drive, produits hygiène.
- Gérer le planning des enfants en collaboration avec la directrice.
- En l’absence de la directrice, gérer les absences et le planning du personnel.
Profils recherchés
• Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants exigé
• Expérience professionnelle exigée
• Compétences professionnelles/ savoir-faire :
- Connaissance du développement de l'enfant.
- Capacité à proposer une pédagogie adaptée à l'enfant et à sa famille et à accueillir l'enfant à la fois dans sa globalité et dans son individualité.
- Capacité à mettre en place des modes de communication orale et écrite adaptés.
- Rigueur et organisation.
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet.
- Notions de droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille.
- Connaissance de l'environnement réglementaire du secteur petite enfance
- Notions de diététique et d'alimentation.
• Qualités relationnelles / savoir – être :
- Sens des relations humaines.
- Capacité à se montrer rassurante pour l'enfant et sa famille.
- Autonomie.
- Capacité d'observation et d'écoute, d'anticipation, d'analyse et de synthèse.
- Goût du travail en équipe – Capacité de management
- Capacité d'adaptation.
- Réactivité, être force de proposition.
- Sens de la discrétion
• Hygiène corporelle / Tenue vestimentaire adaptée et chaussures spécifiques
• Langage adapté et correct
• Savoir garder de la distance, rester professionnel
• Disponibilité, capacité à entendre et à se remettre en question.
• Expérience professionnelle exigée
• Compétences professionnelles/ savoir-faire :
- Connaissance du développement de l'enfant.
- Capacité à proposer une pédagogie adaptée à l'enfant et à sa famille et à accueillir l'enfant à la fois dans sa globalité et dans son individualité.
- Capacité à mettre en place des modes de communication orale et écrite adaptés.
- Rigueur et organisation.
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet.
- Notions de droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille.
- Connaissance de l'environnement réglementaire du secteur petite enfance
- Notions de diététique et d'alimentation.
• Qualités relationnelles / savoir – être :
- Sens des relations humaines.
- Capacité à se montrer rassurante pour l'enfant et sa famille.
- Autonomie.
- Capacité d'observation et d'écoute, d'anticipation, d'analyse et de synthèse.
- Goût du travail en équipe – Capacité de management
- Capacité d'adaptation.
- Réactivité, être force de proposition.
- Sens de la discrétion
• Hygiène corporelle / Tenue vestimentaire adaptée et chaussures spécifiques
• Langage adapté et correct
• Savoir garder de la distance, rester professionnel
• Disponibilité, capacité à entendre et à se remettre en question.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565482902
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + LM+ attestation d’honorabilité + dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) sont à adresser avant le 14/07/2026 :
Par courrier : M. le Président – service RH - 18 bis avenue Marcel Lautard - 12500 ESPALION
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Entretiens les 20 et 21 juillet
Prise de poste prévisionnelle : 24/08/2026
Renseignements auprès de Séverine DEVALS - Directrice du pôle social
Par courrier : M. le Président – service RH - 18 bis avenue Marcel Lautard - 12500 ESPALION
Par courriel : recrutement@3clt.fr
Entretiens les 20 et 21 juillet
Prise de poste prévisionnelle : 24/08/2026
Renseignements auprès de Séverine DEVALS - Directrice du pôle social
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.