Responsable du Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O012260618001644
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Villeneuve (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La Commune de Villeneuve recherche son responsale du Relais Petite Enfance qui sera sous la responsabilité de l'élue en charge de la petite enfance, du directeur du pôle social et de la DGS.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des personnes en recherche d’information : parents, assistants maternels agréés, candidats à l’agrément, garde à domicile,
- Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de fonctionnement du RPE en cohérence avec le référentiel CNAF
-Travailler en réseau avec les différents partenaires œuvrant en matière de petite enfance et parentalité (CAF, PMI…)
- Assurer une veille juridique
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Orienter les parents et professionnels vers les partenaires compétents
- Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance, sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
- Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile
- Animer un lieu de rencontre et d'échanges, en direction des professionnels, des parents et des enfants.
- Organiser des temps collectifs : activités d’éveil, manifestations festives, sorties
- Faciliter et promouvoir l’accès à la formation professionnelle des assistants maternels (AM), et des gardes à domicile (GAD).
- Favoriser les échanges entre les parents et les AM. en organisant et animant des réunions à thème ou d'échange...
- Développer le partenariat avec les structures intercommunales et communales : médiathèques, écoles…
- Elaborer et mettre en œuvre des projets pour dynamiser le lieu et renouveler les modes d'informations
Observer les conditions locales d’accueil du jeune enfant :
- Observer les caractéristiques du territoire, la couverture des besoins
- Recueillir les demandes et les besoins des familles
- Recueillir les demandes et besoins des professionnelles de l'accueil individuel
- Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de fonctionnement du RPE en cohérence avec le référentiel CNAF
-Travailler en réseau avec les différents partenaires œuvrant en matière de petite enfance et parentalité (CAF, PMI…)
- Assurer une veille juridique
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail
- Orienter les parents et professionnels vers les partenaires compétents
- Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l’ensemble des métiers de la petite enfance, sur les modalités d’exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
- Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile
- Animer un lieu de rencontre et d'échanges, en direction des professionnels, des parents et des enfants.
- Organiser des temps collectifs : activités d’éveil, manifestations festives, sorties
- Faciliter et promouvoir l’accès à la formation professionnelle des assistants maternels (AM), et des gardes à domicile (GAD).
- Favoriser les échanges entre les parents et les AM. en organisant et animant des réunions à thème ou d'échange...
- Développer le partenariat avec les structures intercommunales et communales : médiathèques, écoles…
- Elaborer et mettre en œuvre des projets pour dynamiser le lieu et renouveler les modes d'informations
Observer les conditions locales d’accueil du jeune enfant :
- Observer les caractéristiques du territoire, la couverture des besoins
- Recueillir les demandes et les besoins des familles
- Recueillir les demandes et besoins des professionnelles de l'accueil individuel
Profils recherchés
- Educateur/éducatrice de jeunes enfants (ou autre diplôme de travail social (Bac +3) avec expérience confirmée dans le domaine de l'accueil du jeune enfants
Expérience dans un Relais petite enfance serait un plus.
- Permis B et véhicule indispensable car déplacements fréquents (réunions institutionnelles, formations,…).
- Connaitre les missions et fonctionnement d'un RPE, les politiques et acteurs petite enfance et de leurs compétences respectives, des champs de compétences des partenaires
- Connaitre des techniques de communications, d'entretien, d'animation de groupe
- Maîtrise des outils informatiques
- Sens de la pédagogie
- Autonomie, capacité d'adaptation, dynamisme et sens de l'analyse
- Esprit d’équipe, capacité à fédérer et coopérer
- Capacité à innover, à faire preuve de créativité et créer des dynamiques projet
- Qualités relationnelles
Expérience dans un Relais petite enfance serait un plus.
- Permis B et véhicule indispensable car déplacements fréquents (réunions institutionnelles, formations,…).
- Connaitre les missions et fonctionnement d'un RPE, les politiques et acteurs petite enfance et de leurs compétences respectives, des champs de compétences des partenaires
- Connaitre des techniques de communications, d'entretien, d'animation de groupe
- Maîtrise des outils informatiques
- Sens de la pédagogie
- Autonomie, capacité d'adaptation, dynamisme et sens de l'analyse
- Esprit d’équipe, capacité à fédérer et coopérer
- Capacité à innover, à faire preuve de créativité et créer des dynamiques projet
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0634900124
Informations complémentaires
Les candidatures (Cv + lettre de motivation) sont à adresser avant le 23/07/2026
Par courrier à : Monsieur le Maire de Villeneuve 1 Place des Conques 12260 VILLENEUVE
Par courriel : mairie@villeneuvedaveyron.fr
Prise de poste le 01/09/2026
Entretiens : le 28/07/2026
Renseignements : M. Jean-François ROUZIES Directeur du Pôle Social
Par courrier à : Monsieur le Maire de Villeneuve 1 Place des Conques 12260 VILLENEUVE
Par courriel : mairie@villeneuvedaveyron.fr
Prise de poste le 01/09/2026
Entretiens : le 28/07/2026
Renseignements : M. Jean-François ROUZIES Directeur du Pôle Social
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.