Gestionnaire administratif, RH et Finances
Offre n° O012260629001703
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, place Prosper Boissonnade, Réquista (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une communauté de communes à taille humaine, la gestionnaire administrative, ressources humaines et finances occupe un poste transversal.
Elle assure une mission de service support administratif, financier et RH, en appui à la direction, aux élus et aux services.
En collaboration avec la responsable du service RH/Finances, l’agent intervient de manière polyvalente dans la gestion publique locale (finances, ressources humaines, administration générale, instances), en veillant au respect de la réglementation.
Elle assure une mission de service support administratif, financier et RH, en appui à la direction, aux élus et aux services.
En collaboration avec la responsable du service RH/Finances, l’agent intervient de manière polyvalente dans la gestion publique locale (finances, ressources humaines, administration générale, instances), en veillant au respect de la réglementation.
Missions / conditions d'exercice
FINANCES / COMPTABILITÉ
• Elaborer et suivre les budgets (principal et annexes)
• Assurer l’exécution comptable (engagements, mandats, titres)
• Garantir la conformité aux règles budgétaires (référentiel M57)
• Assurer le suivi des régies
RESSOURCES HUMAINES
• Gérer la paie et les éléments variables de rémunération
• Assurer le suivi administratif et statutaires des agents (carrière, contrats, dossiers individuels)
• Assurer la gestion du temps de travail
• Gérer et suivre les absences
• Produire les documents obligatoires
• Suivi des actions de formation
ADMINISTRATION GÉNÉRALE
• Apporter un appui administratif à la direction et aux services
• Assurer la gestion administrative courante de la collectivité
ASSEMBLÉES DÉLIBÉRANTES
• Préparer les séances du conseil communautaire et du Bureau.
• Rédiger les actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions)
• Assurer la sécurisation juridique et le suivi des actes (transmission, publicité)
• Rédiger les procès-verbaux
• Elaborer et suivre les budgets (principal et annexes)
• Assurer l’exécution comptable (engagements, mandats, titres)
• Garantir la conformité aux règles budgétaires (référentiel M57)
• Assurer le suivi des régies
RESSOURCES HUMAINES
• Gérer la paie et les éléments variables de rémunération
• Assurer le suivi administratif et statutaires des agents (carrière, contrats, dossiers individuels)
• Assurer la gestion du temps de travail
• Gérer et suivre les absences
• Produire les documents obligatoires
• Suivi des actions de formation
ADMINISTRATION GÉNÉRALE
• Apporter un appui administratif à la direction et aux services
• Assurer la gestion administrative courante de la collectivité
ASSEMBLÉES DÉLIBÉRANTES
• Préparer les séances du conseil communautaire et du Bureau.
• Rédiger les actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions)
• Assurer la sécurisation juridique et le suivi des actes (transmission, publicité)
• Rédiger les procès-verbaux
Profils recherchés
SAVOIR
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre juridique des EPCI
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriales
• Connaissance des procédures RH (paie, carrière, absences, recrutement)
SAVOIR-FAIRE
• Rédiger des actes administratifs et documents officiels
• Organiser son travail et gérer les priorités
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Polyvalence
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste basé au siège de la Communauté de Communes du Réquistanais
• Travail en bureau
• Horaires réguliers
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
• Sous l’autorité du Président et de la direction générale
• En collaboration avec la responsable du service ressources humaines et finances
• Relations régulières avec les élus, les agents et les partenaires extérieurs (SGC, Centre de Gestion…).
QUALIFICATIONS
Diplôme de niveau bac+2 ou diplôme de niveau bac accompagné d'une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaine et administratif.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre juridique des EPCI
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriales
• Connaissance des procédures RH (paie, carrière, absences, recrutement)
SAVOIR-FAIRE
• Rédiger des actes administratifs et documents officiels
• Organiser son travail et gérer les priorités
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Polyvalence
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste basé au siège de la Communauté de Communes du Réquistanais
• Travail en bureau
• Horaires réguliers
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
• Sous l’autorité du Président et de la direction générale
• En collaboration avec la responsable du service ressources humaines et finances
• Relations régulières avec les élus, les agents et les partenaires extérieurs (SGC, Centre de Gestion…).
QUALIFICATIONS
Diplôme de niveau bac+2 ou diplôme de niveau bac accompagné d'une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaine et administratif.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.