Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O012260715001881
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Le S.D.I.S., établissement public administratif, est chargé de l'organisation et de la mise en œuvre des services d'incendie et de secours. Organisé autour d'une direction localisée à Rodez, les 40 centres d'incendie et de secours mettent en œuvre ce service public sur l'ensemble du territoire aveyronnais.
Fort de ses 143 Sapeurs-Pompiers Professionnels (S.P.P.) et 1500 Sapeurs-Pompiers Volontaires (S.P.V.) et de ses 42 Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés (P.A.T.S.), le S.D.I.S. reste une structure à taille humaine dans laquelle vous pourrez exprimer vos qualités et compétences.
Les valeurs du S.D.I.S, inscrites dans le projet d'établissement, sont le respect, le dévouement et la cohésion.
Fort de ses 143 Sapeurs-Pompiers Professionnels (S.P.P.) et 1500 Sapeurs-Pompiers Volontaires (S.P.V.) et de ses 42 Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés (P.A.T.S.), le S.D.I.S. reste une structure à taille humaine dans laquelle vous pourrez exprimer vos qualités et compétences.
Les valeurs du S.D.I.S, inscrites dans le projet d'établissement, sont le respect, le dévouement et la cohésion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Sauvegarde - CS 53121, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (S.D.I.S.) de l'Aveyron recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un gestionnaire Ressources Humaines (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre et sous l'autorité du chef du service personnel, vous avez pour missions :
1) Gestion de la paie :
- Saisir les éléments fixes et variables de paie
- Assurer la gestion et l’élaboration de la paie
- Établir les états mensuels des charges et des cotisations
- Réaliser la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Suivre le régime indemnitaire
2) Gestion des carrières :
- Assurer la gestion de la carrière des agents permanents (Sapeurs-Pompiers Professionnels et Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés), des contractuels, des apprentis et des contrats des engagés de service civique : Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (Recrutement, titularisation, avancement, cessation, etc...), les contrats et correspondances courantes (attestations diverses, réponse demande temps partiel, réponse de demande de disponibilité…)
- Établir les attestations France Travail, certificats de travail et de cessation de paiement
- Assurer le suivi administratif du dispositif des engagés de service civique
- Gérer la campagne annuelle d'évaluation
- Instruire les dossiers de retraite
- Gérer les dossiers d'accidents de travail
- Participer au suivi du temps de travail des agents permanents.
3) Autres :
- Participer ponctuellement à la permanence de l’accueil physique et téléphonique de l’établissement.
1) Gestion de la paie :
- Saisir les éléments fixes et variables de paie
- Assurer la gestion et l’élaboration de la paie
- Établir les états mensuels des charges et des cotisations
- Réaliser la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Suivre le régime indemnitaire
2) Gestion des carrières :
- Assurer la gestion de la carrière des agents permanents (Sapeurs-Pompiers Professionnels et Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés), des contractuels, des apprentis et des contrats des engagés de service civique : Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (Recrutement, titularisation, avancement, cessation, etc...), les contrats et correspondances courantes (attestations diverses, réponse demande temps partiel, réponse de demande de disponibilité…)
- Établir les attestations France Travail, certificats de travail et de cessation de paiement
- Assurer le suivi administratif du dispositif des engagés de service civique
- Gérer la campagne annuelle d'évaluation
- Instruire les dossiers de retraite
- Gérer les dossiers d'accidents de travail
- Participer au suivi du temps de travail des agents permanents.
3) Autres :
- Participer ponctuellement à la permanence de l’accueil physique et téléphonique de l’établissement.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance de l'environnement juridique et institutionnel du S.D.I.S.
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique en matière de paie et de carrière.
Savoir Faire :
- Expérience professionnelle en qualité de gestionnaire paie et/ou carrière en collectivité souhaitée
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils de bureautique : connaissance des principaux logiciels (traitement de texte et tableurs, présentations, gestion de fichiers...)
- Maîtrise du logiciel Business Objects appréciée.
Savoir Être :
- Autonomie, responsabilité et sens du service public
- Réactivité, adaptabilité, maîtrise des délais, capacité à gérer les priorités
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens des relations et aptitude au travail en équipe
- Discrétion
- Qualités rédactionnelles.
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance de l'environnement juridique et institutionnel du S.D.I.S.
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique en matière de paie et de carrière.
Savoir Faire :
- Expérience professionnelle en qualité de gestionnaire paie et/ou carrière en collectivité souhaitée
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils de bureautique : connaissance des principaux logiciels (traitement de texte et tableurs, présentations, gestion de fichiers...)
- Maîtrise du logiciel Business Objects appréciée.
Savoir Être :
- Autonomie, responsabilité et sens du service public
- Réactivité, adaptabilité, maîtrise des délais, capacité à gérer les priorités
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens des relations et aptitude au travail en équipe
- Discrétion
- Qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565771200
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (Lettre de motivation + curriculum vitae) devront être adressés à : M. le Président du Conseil d'Administration du S.D.I.S. de l'Aveyron - Rue de la Sauvegarde - CS 53121 - 12031 RODEZ cedex 9 ou sur l'adresse mail recrutement@sdis12.fr.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Joanna FABRY, chef du service personnel (Tel : 05 65 77 52 64) ou de Madame Stéphanie PENACCHIO, chef du groupement Ressources Humaines (Tel : 05 65 77 12 01).
La rémunération sera statutaire (Traitement + régime indemnitaire (IFSE, CIA, prime annuelle) + participation employeur contrat labellisé prévoyance et santé + CNAS + IGESA).
Pour les contractuels, elle sera adaptée à l'expérience et au profil du candidat retenu, régime indemnitaire attribué aux agents de ces grades.
Votre cadre de vie : La direction départementale est située à Rodez, chef lieu administratif et économique du département. Ville centre d'une agglomération de 55000 habitants, Rodez, au coeur d'une aire urbaine de
83000 habitants, bénéficie de tous les services (santé, enseignement dont supérieur...) et de vies culturelles
(musée Soulages, Estivada, Rire Onet...), associatives et sportives très actives. Rodez est située au centre
d'un département alliant forte identité naturelle (Aubrac, Larzac, Gorges du Tarn...) ou gastronomique (Aligot,
Roquefort...), modernité industrielle (+ de 15 % de l'emploi total) et dynamisme agricole (2ème département
français en surface agricole bio et 3ème en cheptel bio). L'Aveyron est idéalement situé entre mer et montagne, à égale distance des 3 métropoles que sont Toulouse, Clermont-Ferrand et Montpellier et à 1 heure de vol de Paris.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Joanna FABRY, chef du service personnel (Tel : 05 65 77 52 64) ou de Madame Stéphanie PENACCHIO, chef du groupement Ressources Humaines (Tel : 05 65 77 12 01).
La rémunération sera statutaire (Traitement + régime indemnitaire (IFSE, CIA, prime annuelle) + participation employeur contrat labellisé prévoyance et santé + CNAS + IGESA).
Pour les contractuels, elle sera adaptée à l'expérience et au profil du candidat retenu, régime indemnitaire attribué aux agents de ces grades.
Votre cadre de vie : La direction départementale est située à Rodez, chef lieu administratif et économique du département. Ville centre d'une agglomération de 55000 habitants, Rodez, au coeur d'une aire urbaine de
83000 habitants, bénéficie de tous les services (santé, enseignement dont supérieur...) et de vies culturelles
(musée Soulages, Estivada, Rire Onet...), associatives et sportives très actives. Rodez est située au centre
d'un département alliant forte identité naturelle (Aubrac, Larzac, Gorges du Tarn...) ou gastronomique (Aligot,
Roquefort...), modernité industrielle (+ de 15 % de l'emploi total) et dynamisme agricole (2ème département
français en surface agricole bio et 3ème en cheptel bio). L'Aveyron est idéalement situé entre mer et montagne, à égale distance des 3 métropoles que sont Toulouse, Clermont-Ferrand et Montpellier et à 1 heure de vol de Paris.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.