Responsable Accueil Passerelle / Educateur Jeunes Enfants (h/f)
Offre n° O012260722000580
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Capdenac-Gare (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Capdenac-Gare (4 500 habitants)
Est la deuxième Commune du Grand Figeac, 45 000 habitants
Territoire dynamique de la Mecanic Vallée, classé Pays d’Art et d’Histoire
La Commune de Capdenac-Gare développe une politique éducative de proximité au service des familles. Son Accueil Passerelle accompagne les enfants à partir de 2 ans dans leur transition entre le milieu familial et l'école maternelle, en favorisant leur autonomie, leur socialisation et leur épanouissement au sein d'un environnement sécurisant et bienveillant.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez, en qualité d'Educateur(-trice) Jeunes Enfants, la Responsabilité de l'Accueil Passerelle et participez activement à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance, en garantissant la qualité de l'accompagnement éducatif, le bien-être des enfants, la continuité avec l'école maternelle et le partenariat avec les familles et les institutions.
Est la deuxième Commune du Grand Figeac, 45 000 habitants
Territoire dynamique de la Mecanic Vallée, classé Pays d’Art et d’Histoire
La Commune de Capdenac-Gare développe une politique éducative de proximité au service des familles. Son Accueil Passerelle accompagne les enfants à partir de 2 ans dans leur transition entre le milieu familial et l'école maternelle, en favorisant leur autonomie, leur socialisation et leur épanouissement au sein d'un environnement sécurisant et bienveillant.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez, en qualité d'Educateur(-trice) Jeunes Enfants, la Responsabilité de l'Accueil Passerelle et participez activement à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance, en garantissant la qualité de l'accompagnement éducatif, le bien-être des enfants, la continuité avec l'école maternelle et le partenariat avec les familles et les institutions.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du dispositif de l'Accueil Passerelle :
• Veiller à la bonne application de la convention conclue entre la Commune, l'Éducation nationale et la CAF.
• Assurer le fonctionnement quotidien de la structure et garantir la qualité du service rendu.
• Organiser les admissions et le suivi administratif des dossiers.
• Assurer le suivi administratif et participer à la préparation et au suivi du budget de la structure.
• Rédiger, présenter et transmettre le bilan annuel d'activité.
Conduite du projet éducatif et pédagogique :
• Participer aux projets transversaux de la collectivité en lien avec l'enfance, la jeunesse et la parentalité (PEDT, café parents, portes ouvertes).
• Élaborer, mettre en œuvre, animer et évaluer le projet éducatif et le projet pédagogique.
• Développer des actions favorisant l'éveil, l'autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants.
• Préparer les enfants à une entrée progressive et réussie à l'école maternelle.
Accueil et accompagnement des enfants :
• Organiser l'accueil des enfants dans le respect de leurs besoins individuels et collectifs.
• Veiller à leur santé, à leur sécurité physique, affective et émotionnelle.
• Garantir un environnement propice aux apprentissages, au développement et à l'épanouissement de chaque enfant.
Relations avec les familles :
• Accueillir, informer et accompagner les parents tout au long du parcours de leur enfant.
• Favoriser leur participation à la vie de la structure.
• Garantir la continuité éducative entre la famille et le dispositif d'accueil.
Coordination et partenariat :
• Assurer la liaison avec la Direction de l'école maternelle afin de faciliter la transition vers la scolarisation.
• Mobiliser et coordonner les partenaires intervenant auprès des enfants nécessitant un accompagnement spécifique : les professionnels de santé (PMI, SESSAD, CAMSP, PRAI 12) et les acteurs de la petite enfance du territoire.
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et médico-sociaux.
Encadrement d'équipe et gestion des moyens :
• Identifier les besoins matériels de la structure et, en lien avec l'équipe, préparer les commandes de matériel pédagogique, éducatif et de fonctionnement.
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe composée d’une ATSEM et d’une apprentie auxiliaire de puériculture, en favorisant la cohésion, la qualité des pratiques professionnelles et le développement des compétences.
• Assurer le tutorat de l'apprentie auxiliaire de puériculture en organisant son parcours d'apprentissage, en accompagnant sa montée en compétences et en évaluant sa progression en lien avec l'organisme de formation.
• Veiller à la bonne application de la convention conclue entre la Commune, l'Éducation nationale et la CAF.
• Assurer le fonctionnement quotidien de la structure et garantir la qualité du service rendu.
• Organiser les admissions et le suivi administratif des dossiers.
• Assurer le suivi administratif et participer à la préparation et au suivi du budget de la structure.
• Rédiger, présenter et transmettre le bilan annuel d'activité.
Conduite du projet éducatif et pédagogique :
• Participer aux projets transversaux de la collectivité en lien avec l'enfance, la jeunesse et la parentalité (PEDT, café parents, portes ouvertes).
• Élaborer, mettre en œuvre, animer et évaluer le projet éducatif et le projet pédagogique.
• Développer des actions favorisant l'éveil, l'autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants.
• Préparer les enfants à une entrée progressive et réussie à l'école maternelle.
Accueil et accompagnement des enfants :
• Organiser l'accueil des enfants dans le respect de leurs besoins individuels et collectifs.
• Veiller à leur santé, à leur sécurité physique, affective et émotionnelle.
• Garantir un environnement propice aux apprentissages, au développement et à l'épanouissement de chaque enfant.
Relations avec les familles :
• Accueillir, informer et accompagner les parents tout au long du parcours de leur enfant.
• Favoriser leur participation à la vie de la structure.
• Garantir la continuité éducative entre la famille et le dispositif d'accueil.
Coordination et partenariat :
• Assurer la liaison avec la Direction de l'école maternelle afin de faciliter la transition vers la scolarisation.
• Mobiliser et coordonner les partenaires intervenant auprès des enfants nécessitant un accompagnement spécifique : les professionnels de santé (PMI, SESSAD, CAMSP, PRAI 12) et les acteurs de la petite enfance du territoire.
• Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et médico-sociaux.
Encadrement d'équipe et gestion des moyens :
• Identifier les besoins matériels de la structure et, en lien avec l'équipe, préparer les commandes de matériel pédagogique, éducatif et de fonctionnement.
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe composée d’une ATSEM et d’une apprentie auxiliaire de puériculture, en favorisant la cohésion, la qualité des pratiques professionnelles et le développement des compétences.
• Assurer le tutorat de l'apprentie auxiliaire de puériculture en organisant son parcours d'apprentissage, en accompagnant sa montée en compétences et en évaluant sa progression en lien avec l'organisme de formation.
Profils recherchés
- Titulaire du Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE) et remplir les conditions réglementaires permettant d'assurer la responsabilité d'un établissement ou service d'accueil du jeune enfant (EAJE) conformément aux dispositions du Code de la santé publique (exigé) - copie du diplôme à transmettre.
- Connaissances et expérience(s) professionnelle(s) au sein d'un Accueil Passerelle (exigé)
- Expérience dans la coordination ou la responsabilité d'une structure de la petite enfance ou d'un dispositif d'accueil du jeune enfant (exigé)
- Maîtriser les connaissances relatives au développement du jeune enfant et aux enjeux de la transition vers l'école maternelle.
- Connaître la réglementation applicable aux établissements et services d'accueil du jeune enfant ainsi que les politiques publiques de la petite enfance.
- Être en capacité d'élaborer, de piloter et d'évaluer des projets éducatifs et pédagogiques.
- Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtriser les outils bureautiques et les procédures administratives.
- Posséder de solides qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Faire preuve d'organisation, d'autonomie, de rigueur et de capacité d'anticipation.
- Savoir travailler en partenariat, en réseau et en transversalité avec les différents acteurs (Éducation nationale, CAF, services municipaux, professionnels de santé, familles…).
- Être animé(e) par le sens du service public et respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
- Faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et d'initiative.
- Connaissances et expérience(s) professionnelle(s) au sein d'un Accueil Passerelle (exigé)
- Expérience dans la coordination ou la responsabilité d'une structure de la petite enfance ou d'un dispositif d'accueil du jeune enfant (exigé)
- Maîtriser les connaissances relatives au développement du jeune enfant et aux enjeux de la transition vers l'école maternelle.
- Connaître la réglementation applicable aux établissements et services d'accueil du jeune enfant ainsi que les politiques publiques de la petite enfance.
- Être en capacité d'élaborer, de piloter et d'évaluer des projets éducatifs et pédagogiques.
- Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtriser les outils bureautiques et les procédures administratives.
- Posséder de solides qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Faire preuve d'organisation, d'autonomie, de rigueur et de capacité d'anticipation.
- Savoir travailler en partenariat, en réseau et en transversalité avec les différents acteurs (Éducation nationale, CAF, services municipaux, professionnels de santé, familles…).
- Être animé(e) par le sens du service public et respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
- Faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565802222
Informations complémentaires
Poste à temps complet (annualisé) à pourvoir rapidement.
Possibilité de recrutement par contrat.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Renseignements : Responsable du Service Ressources Humaines - Tel : 05.65.80.22.36
Adresser une lettre de motivation et CV au plus tard le vendredi 14 août 2026 à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 1 avenue Albert Thomas – BP 29 – 12700 CAPDENAC-GARE ou par courriel à : contact@capdenacgare.fr
Date prévisionnelle du jury : mardi 25 août 2026
Possibilité de recrutement par contrat.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Renseignements : Responsable du Service Ressources Humaines - Tel : 05.65.80.22.36
Adresser une lettre de motivation et CV au plus tard le vendredi 14 août 2026 à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 1 avenue Albert Thomas – BP 29 – 12700 CAPDENAC-GARE ou par courriel à : contact@capdenacgare.fr
Date prévisionnelle du jury : mardi 25 août 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.