Chargé(e) de mission Petites Villes de demain (h/f)
Offre n° O012260810000023
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 avenue de la gare, Espalion (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
LIEU D’AFFECTATION : Espalion et communes concernées : Villecomtal, Entraygues-sur-Truyère et Laissac-Séverac-l’Eglise
SUPERIEUR HIERARCHIQUE : le Président et la Responsable du PETR, les maires des 3 communes concernées
AGENTS ENCADRES : Ce poste ne comporte pas de fonctions d’encadrement.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Elus : Président et les maires
- Agents du PETR : Administration générale et contractualisation ; la mission Accueil ; la mission Paysage ; la mission mobilité
- Les services de la DDT et de la Préfecture de l’Aveyron
- Autres agents des collectivités partenaires : les agents des communes et des Communautés de Communes, les chef(e)s de projet Petites Villes de Demain, les managers du commerce, les développeurs économiques, etc.
- Public : les participants aux actions menées
SUPERIEUR HIERARCHIQUE : le Président et la Responsable du PETR, les maires des 3 communes concernées
AGENTS ENCADRES : Ce poste ne comporte pas de fonctions d’encadrement.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Elus : Président et les maires
- Agents du PETR : Administration générale et contractualisation ; la mission Accueil ; la mission Paysage ; la mission mobilité
- Les services de la DDT et de la Préfecture de l’Aveyron
- Autres agents des collectivités partenaires : les agents des communes et des Communautés de Communes, les chef(e)s de projet Petites Villes de Demain, les managers du commerce, les développeurs économiques, etc.
- Public : les participants aux actions menées
Missions / conditions d'exercice
Le(a) futur(e) chargé(e) de mission aura pour fonctions de :
- Assister les secrétaires et les élus des communes concernées dans la mise en œuvre individuelle des projets à court, moyen et long terme de la commune :
▪ Finaliser les fiches actions 2026-2032 pour chaque commune ;
▪ Prioriser les projets à mettre en œuvre identifiés dans les fiches actions en les phasant ;
▪ Identifier les enjeux ;
▪ Animation des instances et des groupes de travail municipaux ;
▪ Fédérer, associer et informer l’ensemble des partenaires pour créer une dynamique collective.
▪ Suivre la mise en œuvre des opérations identifiées dans les fiches actions
▪ Accompagner les communes au montage des dossiers de demandes de subvention et assurer le suivi de ces dossiers
▪ Suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des Collectivités bénéficiaires
▪ Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale,
▪ Organiser le COPIL annuel PVD / BCO
▪ Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
O Participer aux rencontres et échanges,
o Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques,
o Communiquer sur les différents supports des collectivités bénéficiaires et auprès des partenaires institutionnels et de la presse.
Le poste revêt des particularités et des contraintes telles que des déplacements fréquents sur le terrain à l’échelle du département de l’Aveyron, de la région Occitanie et ponctuellement à l’échelle nationale ainsi que des réunions ou évènements le soir et plus ponctuellement le week-end.
Le poste est organisé avec des jours de présence affectés sur les communes accompagnées.
- Assister les secrétaires et les élus des communes concernées dans la mise en œuvre individuelle des projets à court, moyen et long terme de la commune :
▪ Finaliser les fiches actions 2026-2032 pour chaque commune ;
▪ Prioriser les projets à mettre en œuvre identifiés dans les fiches actions en les phasant ;
▪ Identifier les enjeux ;
▪ Animation des instances et des groupes de travail municipaux ;
▪ Fédérer, associer et informer l’ensemble des partenaires pour créer une dynamique collective.
▪ Suivre la mise en œuvre des opérations identifiées dans les fiches actions
▪ Accompagner les communes au montage des dossiers de demandes de subvention et assurer le suivi de ces dossiers
▪ Suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des Collectivités bénéficiaires
▪ Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale,
▪ Organiser le COPIL annuel PVD / BCO
▪ Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
O Participer aux rencontres et échanges,
o Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques,
o Communiquer sur les différents supports des collectivités bénéficiaires et auprès des partenaires institutionnels et de la presse.
Le poste revêt des particularités et des contraintes telles que des déplacements fréquents sur le terrain à l’échelle du département de l’Aveyron, de la région Occitanie et ponctuellement à l’échelle nationale ainsi que des réunions ou évènements le soir et plus ponctuellement le week-end.
Le poste est organisé avec des jours de présence affectés sur les communes accompagnées.
Profils recherchés
Savoirs
- Diplôme d’enseignement supérieur bac + 5 dans les domaines de l’aménagement du territoire et / ou du développement local avec idéalement une spécialisation / complément en urbanisme.
- Mise en place de méthodes et d’outils d’observation, de prospective territoriale et d’évaluation.
- Maitriser les outils de représentation graphique, de mise en page et d’animation.
- Expérience en gestion de projets d’aménagement du territoire est un plus
- Bonnes connaissances des acteurs institutionnels, du fonctionnement des collectivités, et des politiques publiques.
Savoir-faire
- Animer des ateliers, réseaux, comités, réunions, communiquer en interne et en externe et valoriser les actions.
- Savoir passer du projet local à la fiche thématique et identifier les points clefs.
- Savoir être force de propositions et de conseil auprès des élus dans leur réflexion stratégique.
- Animer / piloter des projets.
- Développer et gérer des partenariats institutionnels et financiers.
Savoir-être
- Autonomie, organisation et capacité à prioriser pour organiser la mission.
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et multi-horizons ainsi qu’en réseau.
- Force de proposition, dynamisme, curiosité et implication.
- Capacités d’animation pour accompagner les élus et le réseau d’acteurs.
- Aptitudes au dialogue, à la concertation, et rédactionnelles.
- Aptitudes relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie.
- Capacités d’analyse et de synthèse de la compréhension des enjeux et des attentes des partenaires.
- Diplôme d’enseignement supérieur bac + 5 dans les domaines de l’aménagement du territoire et / ou du développement local avec idéalement une spécialisation / complément en urbanisme.
- Mise en place de méthodes et d’outils d’observation, de prospective territoriale et d’évaluation.
- Maitriser les outils de représentation graphique, de mise en page et d’animation.
- Expérience en gestion de projets d’aménagement du territoire est un plus
- Bonnes connaissances des acteurs institutionnels, du fonctionnement des collectivités, et des politiques publiques.
Savoir-faire
- Animer des ateliers, réseaux, comités, réunions, communiquer en interne et en externe et valoriser les actions.
- Savoir passer du projet local à la fiche thématique et identifier les points clefs.
- Savoir être force de propositions et de conseil auprès des élus dans leur réflexion stratégique.
- Animer / piloter des projets.
- Développer et gérer des partenariats institutionnels et financiers.
Savoir-être
- Autonomie, organisation et capacité à prioriser pour organiser la mission.
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et multi-horizons ainsi qu’en réseau.
- Force de proposition, dynamisme, curiosité et implication.
- Capacités d’animation pour accompagner les élus et le réseau d’acteurs.
- Aptitudes au dialogue, à la concertation, et rédactionnelles.
- Aptitudes relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie.
- Capacités d’analyse et de synthèse de la compréhension des enjeux et des attentes des partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565516988
Informations complémentaires
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Président du PETR du Haut Rouergue soit par courrier au 13, avenue de la Gare - 12 500 ESPALION, soit par courriel à direction@petr-hautrouergue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.