Gestionnaire RH/Comptabilité (h/f)
Offre n° O012260820000424
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Place Jean-paul Salvan, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE/CIA) + Participation employeur contrat prévoyance et santé + possibilité d’adhésion au comité d’action sociale et de loisirs
Descriptif de l'emploi
Le Gestionnaire Ressources Humaines et Comptabilité réalise, assure et contrôle la procédure comptable et budgétaire de l'établissement tant en dépense qu'en recette. Il vérifie les données comptables et réalise les documents comptables et budgétaires correspondants.
Il assure également, en lien avec la direction, la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement : suivi des dossiers du personnel, de la paie, du recrutement, du temps de travail, de la formation et des relations avec les organismes sociaux et les instances représentatives du personnel.
Il assure également, en lien avec la direction, la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement : suivi des dossiers du personnel, de la paie, du recrutement, du temps de travail, de la formation et des relations avec les organismes sociaux et les instances représentatives du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Suivi et contrôle de l’exécution budgétaire (Dépense et Recette) M22
• Réalisation des engagements comptables et le suivi des crédits disponible
• Réception, traitement, vérification des pièces comptables ou financières
• Emission des mandats et des titres
• Instruire et suivre les recettes, les subventions, les amortissements, la déclaration de TVA
• Gestion des relations avec le comptable public, les fournisseurs, …
• Gérer l’inventaire comptable
• Suivi de la section de fonctionnement et d’investissement
• Archivage des documents comptables, factures, marchés publics, …
Mission 2 : Participation au processus de préparation budgétaire (EPRD – ERRD)
• Participer, contribuer et instruire le budget en lien avec le directeur de l’établissement
• Elaboration et saisie des décisions modificatives, virement de crédits
Mission 3 : Gestion de la paie
• Création du dossier de l'agent
• Saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, indemnités, IFSE, CIA…)
• Établissement, contrôle et édition des bulletins de paie
• Gestion des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat
• Gestion de la mutuelle, de la prévoyance et des avantages sociaux
• Mandatement de la paie
• Rapprochement et contrôle de cohérence entre la paie et la comptabilité
• Suivi de l'absentéisme
• Suivi des organismes sociaux (URSSAF, Assurance, …)
• Saisie des attestations France Travail
• Suivi de paiement des indemnités journalières
• Déclaration des AT et suivi auprès de l'assureur
• RDV auprès de la médecine du travail
• Déclarations sociales nominatives (DSN) et déclarations de fin d'année
Mission 4 : Gestion administrative des ressources humaines
• Participation aux recrutements : organisation des entretiens
• Suivi des visites médicales et des obligations en matière de santé au travail
• Organisation et suivi du plan de formation et des inscriptions aux sessions en lien avec les cadres
• Préparation et suivi des entretiens professionnels et des campagnes d'évaluation
• Préparation des dossiers et participation aux instances représentatives du personnel (CST/CSE)
• Élaboration et mise à jour d'indicateurs et tableaux de bord RH (bilan social, rapport de situation comparée, …)
Mission annexe :
• Polyvalence sur l’ensemble des missions avec les autres comptables notamment en cas d’absence ou de congés
• Réalisation des engagements comptables et le suivi des crédits disponible
• Réception, traitement, vérification des pièces comptables ou financières
• Emission des mandats et des titres
• Instruire et suivre les recettes, les subventions, les amortissements, la déclaration de TVA
• Gestion des relations avec le comptable public, les fournisseurs, …
• Gérer l’inventaire comptable
• Suivi de la section de fonctionnement et d’investissement
• Archivage des documents comptables, factures, marchés publics, …
Mission 2 : Participation au processus de préparation budgétaire (EPRD – ERRD)
• Participer, contribuer et instruire le budget en lien avec le directeur de l’établissement
• Elaboration et saisie des décisions modificatives, virement de crédits
Mission 3 : Gestion de la paie
• Création du dossier de l'agent
• Saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, indemnités, IFSE, CIA…)
• Établissement, contrôle et édition des bulletins de paie
• Gestion des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat
• Gestion de la mutuelle, de la prévoyance et des avantages sociaux
• Mandatement de la paie
• Rapprochement et contrôle de cohérence entre la paie et la comptabilité
• Suivi de l'absentéisme
• Suivi des organismes sociaux (URSSAF, Assurance, …)
• Saisie des attestations France Travail
• Suivi de paiement des indemnités journalières
• Déclaration des AT et suivi auprès de l'assureur
• RDV auprès de la médecine du travail
• Déclarations sociales nominatives (DSN) et déclarations de fin d'année
Mission 4 : Gestion administrative des ressources humaines
• Participation aux recrutements : organisation des entretiens
• Suivi des visites médicales et des obligations en matière de santé au travail
• Organisation et suivi du plan de formation et des inscriptions aux sessions en lien avec les cadres
• Préparation et suivi des entretiens professionnels et des campagnes d'évaluation
• Préparation des dossiers et participation aux instances représentatives du personnel (CST/CSE)
• Élaboration et mise à jour d'indicateurs et tableaux de bord RH (bilan social, rapport de situation comparée, …)
Mission annexe :
• Polyvalence sur l’ensemble des missions avec les autres comptables notamment en cas d’absence ou de congés
Profils recherchés
Savoir :
• Diplôme : BTS ou DUT ou Bachelor en gestion/ressources humaines
• Connaissance des règles de la comptabilité publique
• Connaissance de la nomenclature M22
• Procédures d’engagement, de liquidation, de mandatements comptables
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Connaissance des règles de gestion administrative du personnel
Savoir-faire :
• Maitrise des outils bureautiques
• Maitrise des progiciels (MAGNUS GF, ESEDIT RH)
• Élaboration et suivi de tableaux de bord RH
Savoir-être :
Comportement attendu :
• Aptitude à l’esprit d’équipe, l’esprit d’entraide
• Bienveillance
• Adoption d’un comportement professionnel en toute circonstance vis-à-vis des résidents, des familles ou autres tiers
• Respect du secret professionnel
• Intérêts pour les problématiques humaines et sociales
• Implication face aux nouveautés, créativité
• Savoir rendre compte
Qualités personnelles :
• Sens de l’écoute
• Polyvalent
• Capacité à s’organiser
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Bon sens
• Propension à rentrer en contact avec le public dépendant
• Tolérance
• Dynamique
• Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers RH
• Diplôme : BTS ou DUT ou Bachelor en gestion/ressources humaines
• Connaissance des règles de la comptabilité publique
• Connaissance de la nomenclature M22
• Procédures d’engagement, de liquidation, de mandatements comptables
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Connaissance des règles de gestion administrative du personnel
Savoir-faire :
• Maitrise des outils bureautiques
• Maitrise des progiciels (MAGNUS GF, ESEDIT RH)
• Élaboration et suivi de tableaux de bord RH
Savoir-être :
Comportement attendu :
• Aptitude à l’esprit d’équipe, l’esprit d’entraide
• Bienveillance
• Adoption d’un comportement professionnel en toute circonstance vis-à-vis des résidents, des familles ou autres tiers
• Respect du secret professionnel
• Intérêts pour les problématiques humaines et sociales
• Implication face aux nouveautés, créativité
• Savoir rendre compte
Qualités personnelles :
• Sens de l’écoute
• Polyvalent
• Capacité à s’organiser
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Bon sens
• Propension à rentrer en contact avec le public dépendant
• Tolérance
• Dynamique
• Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers RH
Contact et modalités de candidature
Contact
05 82 24 05 89
Informations complémentaires
Candidature (copie des diplômes + dernier entretien professionnel + pièce d’identité) à adresser par courrier à l’attention de M le Président du CCAS ou par courriel : ccas.rh@mairie-rodez.fr
Pour tout renseignement :
EHPAD - Combarel : Mme Christine CASSAN – 05 82 24 05 89
Pour tout renseignement :
EHPAD - Combarel : Mme Christine CASSAN – 05 82 24 05 89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.