Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (h/f)
Offre n° O012260824000435
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Rue Mathieu Prévot, Millau (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
le CCAS recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d’accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.
La directrice est garante de l’équilibre entre qualité d’accueil, management des équipes et performance de gestion :
• maintenir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et les familles ;
• fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes ;
• assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources ;
• optimiser le taux d’occupation et l’utilisation des capacités d’accueil ;
• contribuer, par un pilotage efficace de l’activité et des dépenses, à la bonne santé financière et à la pérennité des structures.
La directrice est garante de l’équilibre entre qualité d’accueil, management des équipes et performance de gestion :
• maintenir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et les familles ;
• fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes ;
• assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources ;
• optimiser le taux d’occupation et l’utilisation des capacités d’accueil ;
• contribuer, par un pilotage efficace de l’activité et des dépenses, à la bonne santé financière et à la pérennité des structures.
Missions / conditions d'exercice
• Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles
- Organiser et garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
- Organiser les admissions, élaborer avec les familles les dossiers d’accueil et définir les modalités d’adaptation.
- Veiller au bien-être, à la sécurité, à l’hygiène et au respect des besoins de chaque enfant.
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale et favoriser une relation de confiance avec les professionnels.
- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants, en lien avec le médecin référent, le référent petite enfance et le référent handicap.
• Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Participer au recrutement des professionnels, en lien avec l’élue, la direction du CCAS, le référent petite enfance et les ressources humaines.
- Encadrer, accompagner et fédérer l’ensemble de l’équipe autour du projet d’établissement. Organiser le travail, les plannings et la continuité de fonctionnement de la structure.
• Piloter la gestion administrative et financière de la structure
- Assurer le pilotage administratif de la crèche et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
- Piloter le taux d’occupation de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir un remplissage optimal, en adéquation avec les besoins des familles et les capacités d’accueil.
• Piloter et faire évoluer le projet d’établissement
- Définir, avec l’équipe, les grandes orientations pédagogiques et éducatives de la structure
- Organiser et garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
- Organiser les admissions, élaborer avec les familles les dossiers d’accueil et définir les modalités d’adaptation.
- Veiller au bien-être, à la sécurité, à l’hygiène et au respect des besoins de chaque enfant.
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale et favoriser une relation de confiance avec les professionnels.
- Superviser la prévention et le suivi médical des enfants, en lien avec le médecin référent, le référent petite enfance et le référent handicap.
• Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire
- Participer au recrutement des professionnels, en lien avec l’élue, la direction du CCAS, le référent petite enfance et les ressources humaines.
- Encadrer, accompagner et fédérer l’ensemble de l’équipe autour du projet d’établissement. Organiser le travail, les plannings et la continuité de fonctionnement de la structure.
• Piloter la gestion administrative et financière de la structure
- Assurer le pilotage administratif de la crèche et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
- Piloter le taux d’occupation de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir un remplissage optimal, en adéquation avec les besoins des familles et les capacités d’accueil.
• Piloter et faire évoluer le projet d’établissement
- Définir, avec l’équipe, les grandes orientations pédagogiques et éducatives de la structure
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat d'Infirmier(ière) ou Puéricultrice exigé ou Éducateur de jeunes enfants
-Le poste est ouvert en priorité aux puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants et infirmiers disposant d’une expérience professionnelle auprès des jeunes enfants. D’autres diplômes et profils peuvent être admis conformément aux conditions prévues par la réglementation en vigueur. Référence réglementaire : article R. 2324-34 du Code de la santé publique.
- Connaissance de la législation sociale petite enfance, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d’un fort sens du service public, attaché(e) à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
Conditions de recrutement
Emploi de catégorie A (grade d’Infirmier en soins généraux, Puéricultrice ou Educateur de Jeunes Enfants), titulaire ou contractuel de droit public.
Durée du contrat : si recrutement d’un agent contractuel dans le cadre d’un contrat de droit public à durée déterminée d’un an renouvelable.
Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associés à la fonction
-Le poste est ouvert en priorité aux puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants et infirmiers disposant d’une expérience professionnelle auprès des jeunes enfants. D’autres diplômes et profils peuvent être admis conformément aux conditions prévues par la réglementation en vigueur. Référence réglementaire : article R. 2324-34 du Code de la santé publique.
- Connaissance de la législation sociale petite enfance, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d’un fort sens du service public, attaché(e) à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
Conditions de recrutement
Emploi de catégorie A (grade d’Infirmier en soins généraux, Puéricultrice ou Educateur de Jeunes Enfants), titulaire ou contractuel de droit public.
Durée du contrat : si recrutement d’un agent contractuel dans le cadre d’un contrat de droit public à durée déterminée d’un an renouvelable.
Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associés à la fonction
Contact et modalités de candidature
Contact
0565592507
Informations complémentaires
Avantages complémentaires :
- CET, 13ème mois et prime estivale dès un an d’ancienneté,
- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé
- Forfait mobilités durables
- Dès 6 mois d’ancienneté, avantages du Comité d’Action Sociale
De plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.
Toutefois, vous pouvez contacter :
Françoise ABARNOU, Coordinatrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, pour toute précision relative au poste ou aux missions tél : 05 65 59 25 07 f.abarnou@ccas-millau.fr
Dépôt des candidatures :
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026
CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président du CCAS à l'adresse mail suivante : rh@ccas-millau.fr
- CET, 13ème mois et prime estivale dès un an d’ancienneté,
- Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé
- Forfait mobilités durables
- Dès 6 mois d’ancienneté, avantages du Comité d’Action Sociale
De plus amples informations concernant le temps de travail et la rémunération seront apportées au cours de la procédure de recrutement.
Toutefois, vous pouvez contacter :
Françoise ABARNOU, Coordinatrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, pour toute précision relative au poste ou aux missions tél : 05 65 59 25 07 f.abarnou@ccas-millau.fr
Dépôt des candidatures :
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026
CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président du CCAS à l'adresse mail suivante : rh@ccas-millau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.