GESTIONNAIRE EMPLOIS et COMPETENCES (h/f)
Offre n° O012260921000866
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 rue Aristide Briand, Rodez (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Régime indemnitaire + Prime annuelle + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’unité Développement des parcours professionnels et attractivité, et sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement, de mobilité professionnelle et de formation.
Véritable référent(e) technique sur ces thématiques, vous accompagnez les directions et les agents dans leur projets professionnels et contribuez à l’attractivité de la collectivité.
Poste à pourvoir à temps complet, par voie statuaire, à défaut contractuelle
Véritable référent(e) technique sur ces thématiques, vous accompagnez les directions et les agents dans leur projets professionnels et contribuez à l’attractivité de la collectivité.
Poste à pourvoir à temps complet, par voie statuaire, à défaut contractuelle
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En qualité de référent technique recrutement et formation :
- Coordonner les processus de recrutement et accompagner les directions dans leurs enjeux de recrutement et d’évolution des compétences ;
- Contribuer à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favoriser les mobilités professionnelles ;
- Élaborer, piloter et actualiser le plan de formation ainsi que son règlement ;
- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs de formation ;
- Assurer une veille juridique en matière d’emploi et de formation et apporter un appui technique au sein de l’unité;
- Administrer le logiciel de formation et assurer la fiabilité des données ;
Dans le cadre de la gestion partagée des portefeuilles d’agents :
Gestion des recrutements et des mobilités
- Conseiller les responsables dans l’analyse et la définition de leur besoin en recrutement, assurer la centralisation et la cohérence des profils de postes
- Gérer les procédures de recrutements : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces et vacances de poste, organisation et participations aux jurys de recrutement, compte-rendu des entretiens en appui des services, réponses aux candidats, …
- Constituer et animer un vivier de candidatures
- Accompagner les agents en reclassement et mobilités professionnelles : PPR, reconversion, …
- Participez aux manifestations et évènements liés à l’emploi et à l’attractivité
Gestion de la formation
- Mise en oeuvre du plan de formation : rédaction des cahiers des charges, organisation des sessions de formation.
- Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires et de perfectionnement
- Assurer la gestion des demandes de formation (information des agents, inscriptions, …) et procéder à la mise à jour logiciel de formation (Sedit) et de la plateforme dédiée du CNFPT
- Communiquer sur les dispositifs de formation existant, gérer et instruire les diverses campagnes de formation : prépa-concours, dispositifs de formation personnelles, permis C, …
- Conseiller et renseigner les agents sur la construction de leur parcours de formation
- Assurer l’engagement financier des formations et le suivi des conventions
Missions transversales :
- Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du service RH ;
- Assurer le suivi administratif du Comité Social Territorial : convocations, rédaction et diffusion des procès-verbaux ;
- Rédiger des notes et documents administratifs ;
- Produire un suivi de l’activité à travers des tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Assurer la continuité des portefeuilles en cas d’absence et la suppléance sur les demandes de stages ;
- Participer aux projets et à l’activité générale du service des ressources humaines.
En qualité de référent technique recrutement et formation :
- Coordonner les processus de recrutement et accompagner les directions dans leurs enjeux de recrutement et d’évolution des compétences ;
- Contribuer à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favoriser les mobilités professionnelles ;
- Élaborer, piloter et actualiser le plan de formation ainsi que son règlement ;
- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs de formation ;
- Assurer une veille juridique en matière d’emploi et de formation et apporter un appui technique au sein de l’unité;
- Administrer le logiciel de formation et assurer la fiabilité des données ;
Dans le cadre de la gestion partagée des portefeuilles d’agents :
Gestion des recrutements et des mobilités
- Conseiller les responsables dans l’analyse et la définition de leur besoin en recrutement, assurer la centralisation et la cohérence des profils de postes
- Gérer les procédures de recrutements : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces et vacances de poste, organisation et participations aux jurys de recrutement, compte-rendu des entretiens en appui des services, réponses aux candidats, …
- Constituer et animer un vivier de candidatures
- Accompagner les agents en reclassement et mobilités professionnelles : PPR, reconversion, …
- Participez aux manifestations et évènements liés à l’emploi et à l’attractivité
Gestion de la formation
- Mise en oeuvre du plan de formation : rédaction des cahiers des charges, organisation des sessions de formation.
- Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires et de perfectionnement
- Assurer la gestion des demandes de formation (information des agents, inscriptions, …) et procéder à la mise à jour logiciel de formation (Sedit) et de la plateforme dédiée du CNFPT
- Communiquer sur les dispositifs de formation existant, gérer et instruire les diverses campagnes de formation : prépa-concours, dispositifs de formation personnelles, permis C, …
- Conseiller et renseigner les agents sur la construction de leur parcours de formation
- Assurer l’engagement financier des formations et le suivi des conventions
Missions transversales :
- Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité du service RH ;
- Assurer le suivi administratif du Comité Social Territorial : convocations, rédaction et diffusion des procès-verbaux ;
- Rédiger des notes et documents administratifs ;
- Produire un suivi de l’activité à travers des tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Assurer la continuité des portefeuilles en cas d’absence et la suppléance sur les demandes de stages ;
- Participer aux projets et à l’activité générale du service des ressources humaines.
Profils recherchés
De formation supérieure BAC +2, idéalement en Ressources Humaines, administration ou gestion des collectivités territoriales, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire dans le domaine des ressources humaines. Vous maîtrisez :
- Les procédures de recrutement et la mobilité
- La réglementation et les statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Les dispositifs de formation et de développement des compétences dans les collectivités territoriales
Vous êtes reconnue (e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Votre sens du conseil, votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’être un interlocuteur privilégié des agents et des responsables de services.
Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion, de confidentialité, d’autonomie et de réactivité.
Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles attendues. La connaissance de logiciels RH spécifiques à la fonction publique serait un plus.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Prime annuelle + RIFSEEP, …)
25 jours de congés ; 22 jours ARTT ; Titres restaurants
Avantages sociaux sous conditions : Participation contrat collectif prévoyance ; Participation mutuelle santé ; Comité d’action sociale ; Forfait transport mobilité durable ; Compte-Epargne-Temps
- Les procédures de recrutement et la mobilité
- La réglementation et les statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Les dispositifs de formation et de développement des compétences dans les collectivités territoriales
Vous êtes reconnue (e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Votre sens du conseil, votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’être un interlocuteur privilégié des agents et des responsables de services.
Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion, de confidentialité, d’autonomie et de réactivité.
Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles attendues. La connaissance de logiciels RH spécifiques à la fonction publique serait un plus.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Prime annuelle + RIFSEEP, …)
25 jours de congés ; 22 jours ARTT ; Titres restaurants
Avantages sociaux sous conditions : Participation contrat collectif prévoyance ; Participation mutuelle santé ; Comité d’action sociale ; Forfait transport mobilité durable ; Compte-Epargne-Temps
Contact et modalités de candidature
Contact
0565738300
Informations complémentaires
Candidature à adresser avant le 21/10/2026 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté pour les agents de la Fonction Publique) à Monsieur le Président de Rodez agglomération :
par mail à : drh.drh@rodezagglo.fr.
par courrier à : Directions des ressources humaines - 17 Rue Aristide Briand - B.P. 53531 - 12035 Rodez Cedex 9
par mail à : drh.drh@rodezagglo.fr.
par courrier à : Directions des ressources humaines - 17 Rue Aristide Briand - B.P. 53531 - 12035 Rodez Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.