Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O012261013001412
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Decazeville (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
* Déclaration Préalable à l’Embauche
* Gestion de la formation et des ordre de mission
* Elaborer les arrêtés liés au régime identitaire, les arrêtés d’avancement d’échelon et d’avancement de grade et leur suivi
* Gestion des visites médicales
* Suivi des autorisations d’absence des agents
* Organisation des élections professionnelles
* Saisie des courriers
* Saisie des éléments variables de paie
* Déclaration Préalable à l’Embauche
* Gestion de la formation et des ordre de mission
* Elaborer les arrêtés liés au régime identitaire, les arrêtés d’avancement d’échelon et d’avancement de grade et leur suivi
* Gestion des visites médicales
* Suivi des autorisations d’absence des agents
* Organisation des élections professionnelles
* Saisie des courriers
* Saisie des éléments variables de paie
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel
* Mise à jour du fichier personnel
* Organiser les formations des agents
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux.
* Organiser les formations des agents
- SAVOIR ETRE :
* Qualités relationnelles,
* Discrétion, rigueur et réactivité,
* Méthode et disponibilité,
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel
* Mise à jour du fichier personnel
* Organiser les formations des agents
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux.
* Organiser les formations des agents
- SAVOIR ETRE :
* Qualités relationnelles,
* Discrétion, rigueur et réactivité,
* Méthode et disponibilité,
Contact et modalités de candidature
Contact
0565438700
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidature à l’attention de Monsieur le Maire
Place Decazes 12300 DECAZEVILLE
ou
grh@decazeville.fr
0565438705
Place Decazes 12300 DECAZEVILLE
ou
grh@decazeville.fr
0565438705
Adresse de l'employeur
Mairie de Decazeville
>Hôtel de ville
12300 Decazeville
>Hôtel de ville
12300 Decazeville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.