chargé-e de gestion RH - retraites
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013230601077210
Publiée le 16/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rond Point des Messageries Maritimes, La Ciotat (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/07/2023
Date limite de candidature
21/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste au sein de la DGA RH composée de 20 agents, rattaché au service gestion administrative RH. Service qui fonctionne avec trois pôles : absences et santé, carrières, paie.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Définition : Exploiter et analyser les informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuer la synthèse. Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assurer, en lien avec son responsable hiérarchique, les relations avec le personnel notamment dans les activités de gestion administrative. Accueil potentiel d'agents dans différents services de la collectivité. Information et conseil auprès des encadrants et des agents. Assurer une veille règlementaire.
Activités du poste :
Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines)
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Planification et suivi
PRECISIONS LIEES AU POSTE
- Gestion et suivi des carrières des titulaires et des contractuels et prise des arrêtés correspondants,
- Production de divers arrêtés (RI, NBI, reclassements ...)
- Constitution, conseil et suivi des dossiers de retraite
- Régularisation des anomalies CNRACL/ IRCANTEC et reprise d'antériorité des agents CNRACL
- Gestion des dossiers et validation de service
- Suivi et rédaction des délibérations et conventions
- Veille statutaire et analyse de l'actualité et conseil statutaire
En binôme
- Saisie des éléments de carrières pour l'établissement de la paie et établissement de différents états,
- Préparation des dossiers, organisation et participation à la Commission Administrative paritaire (CAP)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine.
RTT, prime de fin d'année, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Définition : Exploiter et analyser les informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuer la synthèse. Traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assurer, en lien avec son responsable hiérarchique, les relations avec le personnel notamment dans les activités de gestion administrative. Accueil potentiel d'agents dans différents services de la collectivité. Information et conseil auprès des encadrants et des agents. Assurer une veille règlementaire.
Activités du poste :
Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines)
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique du public
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Planification et suivi
PRECISIONS LIEES AU POSTE
- Gestion et suivi des carrières des titulaires et des contractuels et prise des arrêtés correspondants,
- Production de divers arrêtés (RI, NBI, reclassements ...)
- Constitution, conseil et suivi des dossiers de retraite
- Régularisation des anomalies CNRACL/ IRCANTEC et reprise d'antériorité des agents CNRACL
- Gestion des dossiers et validation de service
- Suivi et rédaction des délibérations et conventions
- Veille statutaire et analyse de l'actualité et conseil statutaire
En binôme
- Saisie des éléments de carrières pour l'établissement de la paie et établissement de différents états,
- Préparation des dossiers, organisation et participation à la Commission Administrative paritaire (CAP)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine.
RTT, prime de fin d'année, cantine professionnelle, COS
Prise en charge sur mutuelle labellisée au terme de 6 mois de présence dans la collectivité.
Profils recherchés
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
- Maitrise et agilité sur le statut de la fonction publique
- Cadre règlementaire, expertise en matière de gestion des retraites
- Textes règlementaires relatifs à la carrière
- Gestion des priorités pour une fluidité sur l'ensemble des missions et réactivité
- Curiosité statutaire pour une veille permanente
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à la prise de recul
- Rigueur administrative
- Esprit d'équipe, pro activité pour essaimer et partager avec l'ensemble des collaborateurs de la DRH sur la veille statutaire et les évolutions.
- Discrétion, confidentialité sur les dossiers
- Capacité relationnelle d'écoute active
Progiciel informatique (word, excel)
Logiciel SEDIT RH et/ou appétence pour son exploitation
FORMATION(S) REQUISE(S)
DUT carrières juridiques ou équivalence professionnelle
- Maitrise et agilité sur le statut de la fonction publique
- Cadre règlementaire, expertise en matière de gestion des retraites
- Textes règlementaires relatifs à la carrière
- Gestion des priorités pour une fluidité sur l'ensemble des missions et réactivité
- Curiosité statutaire pour une veille permanente
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à la prise de recul
- Rigueur administrative
- Esprit d'équipe, pro activité pour essaimer et partager avec l'ensemble des collaborateurs de la DRH sur la veille statutaire et les évolutions.
- Discrétion, confidentialité sur les dossiers
- Capacité relationnelle d'écoute active
Progiciel informatique (word, excel)
Logiciel SEDIT RH et/ou appétence pour son exploitation
FORMATION(S) REQUISE(S)
DUT carrières juridiques ou équivalence professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0442088861
Informations complémentaires
Liste des pièces requises pour adresser une candidature.
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les trois derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, les trois derniers contrats de travail, les trois derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l'autorité territoriale
A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Christine DURAND
Responsable du service GPEEC
Recrutement / Mobilité - Accompagnement - Formation
04 42 08 88 61
Pour les agents-es titulaires de la fonction publique :
CV, LM, les copies de diplômes, les derniers arrêtés (nomination, avancement), les trois derniers entretiens professionnels.
Pour les agents-es contractuels-les :
CV, LM, les copies de diplômes, les trois derniers contrats de travail, les trois derniers entretiens professionnels
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée par l'autorité territoriale
A l'adresse suivante :
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX
Par mail : pole.gpec@mairie-laciotat.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Christine DURAND
Responsable du service GPEEC
Recrutement / Mobilité - Accompagnement - Formation
04 42 08 88 61
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA CIOTAT
>Rond Point des Messageries Maritimes
13708 LA CIOTAT
>Rond Point des Messageries Maritimes
13708 LA CIOTAT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.