Gestionnaire paie
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Offre n° O013231001227551
Publiée le 19/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 BIS QUAI D'ARENC Tour la Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Parcours de l'agent vous avez pour missions de sécuriser la paie des agents (ou des élus), d'appuyer les gestionnaires spécialistes RH polyvalents en élaborant des outils de contrôle et d'autocontrôle, en rédigeant des procédures, en assurant une veille réglementaire et une publicité RH paie.
Vous êtes expert du domaine, vous réalisez des travaux techniques pour solutionner des dossiers compliqués ou spécifiques (fiches financières, préparation des campagnes...) en substitution ou en appui des gestionnaires spécialisés RH polyvalents.
Vous êtes expert du domaine, vous réalisez des travaux techniques pour solutionner des dossiers compliqués ou spécifiques (fiches financières, préparation des campagnes...) en substitution ou en appui des gestionnaires spécialisés RH polyvalents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont les suivantes :
Garantir la fiabilisation du SIRH (saisies uniformes) et faire procéder aux rectifications.
Participer à la conception des campagnes (rétro-planning, outils, procédures...).
Traiter les dossiers techniques en soutien des gestionnaires RH polyvalents.
Gérer les injections (retenues à la source, IHTS, mutuelles...).
Rédiger et suivre les CATI après analyse technique validée.
Assurer la veille RH paie et sa publicité.
Instruire les demandes de comptes d'avance en lien avec la trésorerie.
Instruire les sollicitations cabinet.
Elaborer des requêtes BO.
Contrôler et analyser les saisies grâce aux requêtes les plus techniques et solliciter les corrections nécessaires.
Rédiger des procédures actualisées.
Rédiger les courriers et courriels en relation avec les missions exercées.
Mandater la paie des agents.
Remplir le tableau de contrôle de cohérence des fichiers informatiques.
Garantir la fiabilisation du SIRH (saisies uniformes) et faire procéder aux rectifications.
Participer à la conception des campagnes (rétro-planning, outils, procédures...).
Traiter les dossiers techniques en soutien des gestionnaires RH polyvalents.
Gérer les injections (retenues à la source, IHTS, mutuelles...).
Rédiger et suivre les CATI après analyse technique validée.
Assurer la veille RH paie et sa publicité.
Instruire les demandes de comptes d'avance en lien avec la trésorerie.
Instruire les sollicitations cabinet.
Elaborer des requêtes BO.
Contrôler et analyser les saisies grâce aux requêtes les plus techniques et solliciter les corrections nécessaires.
Rédiger des procédures actualisées.
Rédiger les courriers et courriels en relation avec les missions exercées.
Mandater la paie des agents.
Remplir le tableau de contrôle de cohérence des fichiers informatiques.
Profils recherchés
Vous êtes adjoint territorial ou rédacteur territorial, avec une expérience indispensable sur un poste similaire.
Professionnel de confiance, vous êtes réactif, autonome et rigoureux.
Professionnel de confiance, vous êtes réactif, autonome et rigoureux.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation via le lien ci-dessus.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact"
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact"
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.