1/ Management et organisation - Veiller à la cohérence des services et projets avec les orientations définies par le Maire et les élus - Organiser les services municipaux et superviser leur activité en lien avec les chefs de service - Animer et encadrer les différents services - Être force de propositions en matière de politique de gestion des ressources humaines basée sur la responsabilité, la polyvalence et dans une visée de gestion prévisionnelle des effectifs - Arbitrer, décider, communiquer et faire adhérer les équipes - Assurer la gestion des carrières - Planifier et mettre en œuvre les projets dans le cadre des objectifs du mandat municipal - Favoriser une approche transversale des politiques publiques, en évaluer les résultats, - Représenter la commune, par délégation, auprès des administrés et partenaires (Métropole, CLECT...) 2/ Expertise juridique et financière - Assister le maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques et budgétaires de la commune - Elaboration des budgets et de la stratégie financière et suivre leur exécution - Garantir la sécurité juridique et la mise en conformité des actes - Gérer et suivre les contentieux - Assurer la veille juridique et réglementaire - Superviser et accompagner la politique budgétaire en lien avec le service financier - Accompagner les élus dans le financement des dossiers, dont la recherche de subventions et/ou le montage de partenariat public-privé 3/ Gestion administrative de la commune - Préparer les conseils municipaux et autres instances délibératives, en assurer le suivi et mettre en œuvre les décisions - Concevoir et suivre les dossiers de subvention - Assurer la gestion de l'administration communale en lien avec les différents services (élections, état civil, urbanisme, droit des sols...) - Entretenir les liens avec les divers partenaires (Trésor Public, CDG, Préfecture, Métropole...)