Dans le cadre de la procédure de renouvellement sur un emploi fonctionnel, la collectivité est tenue, à la demande de la Préfecture de publier ses offres d'emploi.


Sous la responsabilité du Directeur général des services (DGS), en lien étroit avec le Maire et les Adjoints, il pilote les activités Finances/Comptabilité, RH et Commande Publique, avec une vision stratégique et opérationnelle.

Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions :

Finances :

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la collectivité,
- Assiste et conseil les élus, le DGS et les directeurs de services en matière budgétaire et financière,
- Elaboration, mise en œuvre et suivi des budgets,
- Supervision de l'exécution budgétaire et de la comptabilité d'engagement,
- Veiller au respect et à l'amélioration des délais de paiement,
- Gestion active de la dette et de la trésorerie,
- Réaliser des analyses financières et fiscales, et élabore des outils de prospective pluriannuelle,
- Optimisation des ressources et recherche pro active de partenariats financiers et de subventions pour les projets ; aider au montage des dossiers et à leur suivi,
- Animer la Commission finances,

Ressources humaines :

- Assurer une aide à la décision du Maire, du DGS et des directeurs de service, en élaborant des scénarios prospectifs et des propositions en cohérence avec les orientations politiques, les réformes statutaires et les lignes directrices de gestion,
- Gestion des emplois, des effectifs et des compétences (recrutement, entretiens professionnels annuels, formation, rapport social unique, etc.),
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire,
- Piloter, en lien avec le DGS, des démarches transversales d'organisation, et accompagner les services dans leur mise en œuvre,
- Accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de manager,
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives,
- Développer la politique d'information et de communication RH interne et externe.

Commande Publique :

-Garantir le respect des procédures, des décisions fixées par la Collectivité et d'entretenir un accompagnement qualitatif des services prescripteurs dans le domaine de la Commande Publique.

Profils : Cadre supérieur de la Fonction Publique Territoriale expérimenté, cadre d'emploi des attachés hors classe

Pour ce poste :

COMPETENCES SOUHAITEES

- Maîtrise du droit des collectivités territoriales (finances publiques, FPT, commande publique),
- Management, Gestion budgétaire, Gestion des projets, Stratégie patrimoniale, Economie d'énergies, Techniques normes et réglementation, Marchés publics.

-Votre management du risque juridique vous permet de piloter les projets stratégiques RH /finances pour la ville et son CCAS. Vous disposez d'un réel leadership et travailler en collectif est votre priorité. Vos compétences managériales sont avérées. Votre sens de l'écoute, de la priorisation et de la négociation, vous permettent d'impulser des projets transversaux structurants pour la collectivité et son CCAS.


Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Pilotage d'équipes de projets, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité.