Gestionnaire Contrôles de Paie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013231201281991
Publiée le 06/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARSEILLE
Poste à pourvoir le
10/01/2024
Date limite de candidature
10/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Vie Administrative de l'Agent de la Direction des Ressources Humaines, rattachés à la Direction Générale Adjointe Transformer nos Pratiques, vous participez à la sécurisation de la paie des 15 000 agents communaux.
Le Pôle Vie administrative de l'Agent de la DRH repense son activité en posant une organisation pérenne et stable dont la transformation sera achevée à l'horizon de deux années, assise sur le respect des principes : proximité, logique bénéficiaires, contrôle, sécurisation, pilotage et équité.
La direction de Pôle Vie Administrative de l'Agent est composée des Services de la Carrière, de la Paie, des Études et Expertises, de la Retraite et de la Mission coordination des campagnes et de la politique RH.
Dans ce cadre, le Service de la Paie revoit son organisation pour s'adapter aux nouveaux objectifs et sécuriser ses contrôles de supervision de la paie.
Le Pôle Vie administrative de l'Agent de la DRH repense son activité en posant une organisation pérenne et stable dont la transformation sera achevée à l'horizon de deux années, assise sur le respect des principes : proximité, logique bénéficiaires, contrôle, sécurisation, pilotage et équité.
La direction de Pôle Vie Administrative de l'Agent est composée des Services de la Carrière, de la Paie, des Études et Expertises, de la Retraite et de la Mission coordination des campagnes et de la politique RH.
Dans ce cadre, le Service de la Paie revoit son organisation pour s'adapter aux nouveaux objectifs et sécuriser ses contrôles de supervision de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
* Réaliser des analyses et contrôles de paie de 2° niveau (supervision) ;
* Créer de nouvelles requêtes à l'aide de Business Object ;
* Aider les agents de la RH en gestion intégrée sur les questions de paie, voire saisir les situations complexes ;
* Etre force de propositions sur l'optimisation des contrôles ;
* Participer à la montée en compétences des gestionnaires RH sur le volet de la paie ;
* Contribuer à l'information des administrés (rédaction FAQ, réponses aux sollicitations du guichet unique (CONNECT RH)) ;
* Assurer une veille sur l'actualité réglementaire et suivre son application ;
* Rédiger des fiches techniques ou procédures de paie.
* Réaliser des analyses et contrôles de paie de 2° niveau (supervision) ;
* Créer de nouvelles requêtes à l'aide de Business Object ;
* Aider les agents de la RH en gestion intégrée sur les questions de paie, voire saisir les situations complexes ;
* Etre force de propositions sur l'optimisation des contrôles ;
* Participer à la montée en compétences des gestionnaires RH sur le volet de la paie ;
* Contribuer à l'information des administrés (rédaction FAQ, réponses aux sollicitations du guichet unique (CONNECT RH)) ;
* Assurer une veille sur l'actualité réglementaire et suivre son application ;
* Rédiger des fiches techniques ou procédures de paie.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme Bac (à minima) à Bac + 2 dans le domaine, vous disposez idéalement d'une expérience sur un poste similaire.
Vous connaissez la réglementation paie, statutaire et aimez assurer une veille réglementaire.
Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe, faites de pédagogie et oeuvrez pour la cohésion.
A l'aise avec les outils informatiques, bureautiques et les applications métier (PackOffice (Excel notamment), BO, Azur...), vous êtes en mesure de travailler dans des délais contraints et de supporter la pression.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre disponibilité et votre respect de la confidentialité.
Vous connaissez la réglementation paie, statutaire et aimez assurer une veille réglementaire.
Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe, faites de pédagogie et oeuvrez pour la cohésion.
A l'aise avec les outils informatiques, bureautiques et les applications métier (PackOffice (Excel notamment), BO, Azur...), vous êtes en mesure de travailler dans des délais contraints et de supporter la pression.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre disponibilité et votre respect de la confidentialité.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l'offre : i 9370
Référence de l'offre : i 9370
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.