Conseiller(e) en Parcours Professionnel
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Offre n° O013240101315009
Publiée le 09/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CV et Lettre de Motivation, Arles (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
09/02/2024
Date limite de candidature
09/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Un Conseiller en Parcours Professionnel (F/H)
Poste rattaché au Pôle Prévention des Risques Professionnels du Service Organisation, Développement des Compétences et Prévention (OCDP) de la Direction des Ressources Humaines
Poste rattaché au Pôle Prévention des Risques Professionnels du Service Organisation, Développement des Compétences et Prévention (OCDP) de la Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Mission :
Assurer l'accompagnement des transitions professionnelles des agents en situation de repositionnement (reclassement, réintégration, procédure d'aménagement de poste, inaptitude au poste occupé), en situation de handicap (maintien en poste) ou de mobilité subie.
Activités principales :
o Accompagner les agents dans leur repositionnement professionnel par le biais de bilans professionnels, d'analyses des profils de poste (tests psychotechniques, test de personnalité, test d'intérêts) et de formalisation de projets professionnels dans le respect des règles statutaires en lien avec les interlocuteurs concernés (conseiller de prévention, Pôle Emploi Formation etc.) ;
o Coordonner les actions, établir les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi (reclassement et changement affectation) et participer à l'analyse des besoins des organisations de la collectivité en termes d'emplois et de compétences ;
o Participer à la réflexion sur les mutations organisationnelles et sur l'employabilité des agents dans le temps et notamment des agents ayant de fortes restrictions médicales ;
o Intervenir dans le champ de la prévention et de l'accompagnement du handicap.
Assurer l'accompagnement des transitions professionnelles des agents en situation de repositionnement (reclassement, réintégration, procédure d'aménagement de poste, inaptitude au poste occupé), en situation de handicap (maintien en poste) ou de mobilité subie.
Activités principales :
o Accompagner les agents dans leur repositionnement professionnel par le biais de bilans professionnels, d'analyses des profils de poste (tests psychotechniques, test de personnalité, test d'intérêts) et de formalisation de projets professionnels dans le respect des règles statutaires en lien avec les interlocuteurs concernés (conseiller de prévention, Pôle Emploi Formation etc.) ;
o Coordonner les actions, établir les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi (reclassement et changement affectation) et participer à l'analyse des besoins des organisations de la collectivité en termes d'emplois et de compétences ;
o Participer à la réflexion sur les mutations organisationnelles et sur l'employabilité des agents dans le temps et notamment des agents ayant de fortes restrictions médicales ;
o Intervenir dans le champ de la prévention et de l'accompagnement du handicap.
Profils recherchés
Profil recherché :
Connaissances de la Gestion des Ressources humaines et de l'accompagnement professionnel individuel et des principes de gestion RH et règles de fonctionnement internes ;
Maîtrise de la règlementation en matière de mobilité interne, reclassement médical, prise en charge du handicap ;
Capacité d'analyse de poste de travail et maîtrise de la conduite du changement ;
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel ;
Organisé et réactif ;
A l'écoute et ouverture d'esprit
Connaissances de la Gestion des Ressources humaines et de l'accompagnement professionnel individuel et des principes de gestion RH et règles de fonctionnement internes ;
Maîtrise de la règlementation en matière de mobilité interne, reclassement médical, prise en charge du handicap ;
Capacité d'analyse de poste de travail et maîtrise de la conduite du changement ;
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel ;
Organisé et réactif ;
A l'écoute et ouverture d'esprit
Contact et modalités de candidature
Contact
0490493636
Informations complémentaires
CV et Lettre de Motivation
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ARLES
>Place de la République
13637 ARLES
>Place de la République
13637 ARLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.