CHEF DU SERVICE "PRODUCTION DE SPECTACLES VIVANTS"
Offre n° O013240201349456
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la ville de Vitrolles conduit des politiques dynamiques et ambitieuses dans tous les domaines (éducation, culture, sport, action sociale, développement économique et urbain, environnement, services techniques...) avec pour maîtres-mots la solidarité, la transition et l'implication.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VITROLLES
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La ville de Vitrolles (Bouches du Rhône) recrute pour la Direction Générale Adjointe Enfance Sport Culture - Direction Culture et Patrimoine
CHEF DU SERVICE " PRODUCTION DE SPECTACLES " (H/F)
Cadre d'emplois des Attachés
CHEF DU SERVICE " PRODUCTION DE SPECTACLES " (H/F)
Cadre d'emplois des Attachés
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Mettre en œuvre de la programmation de la saison culturelle en Spectacle Vivant en salle et hors les murs (environ 50 spectacles et 100 représentations par saison).
Encadrer et gérer le service.
Élaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel du service.
ACTIVITÉS :
Mise en œuvre de la programmation culturelle en Spectacle Vivant
Proposition des contenus de programmation pour les équipements : Théâtre de Fontblanche, Salle Guy Obino, Théâtre de Verdure, lieux de diffusion hors les murs, établissements scolaires...
Mise en œuvre de la programmation culturelle en articulation avec la Régie culturelle
Développement des projets culturels transversaux en lien avec les établissements et services de la DCP (Cinéma, Médiathèques, EMAP, Conservatoire, Archives et Patrimoine et Maison du Tourisme) et les partenariats culturels régionaux (BIAC, CIAM, Festival avec le Temps)
Supervision sur les plans financiers, juridiques et administratifs, des conditions de contractualisation avec les artistes, les intervenants et les prestataires
Evaluation des impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par rapport aux orientations du mandat
Développement et entretien du travail avec les professionnels de la culture et prend part aux réseaux culturels du territoire : réseaux professionnels du spectacle vivant (Traverse, Le Cercle du Midi, En Ribambelle) la DRAC...
Développement des relations externes utiles aux projets : coproducteurs, diffuseurs, artistes, financeurs
Encadrement de l'administration du service
Supervision de l'organisation et des activités du service, répartition et planification des activités en fonction des contraintes de la structure, organisation du travail collectif et veille à la bonne exécution des décisions
Favorisation de la communication entre les agents : anticipation et régulation des conflits, conduite des entretiens professionnels
Élaboration et suivi du budget en fonctionnement et en investissement, en lien avec la Direction de la Culture et du Patrimoine
Supervision de la rédaction des documents et actes administratifs
Réalisation du rapport d'activités annuel (fréquentation, partenariats...)
Elaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel
Conduite d'une analyse sur le positionnement des projets
Repérage des caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants, de l'accès à l'offre culturelle
Mobilisation de l'ensemble de l'équipe et des partenaires dans un projet culturel innovant favorisant la sensibilisation et la participation des habitants et des publics
Sensibilisation des élus sur les évolutions artistiques
Formalisation et proposition d'un projet pour le développement culturel du service en cohérence avec les orientations de la collectivité
Déclination du projet en choix et en programmation artistiques et culturelles
Favorisation du rayonnement culturel de la Ville par des choix de programmation pertinents
Recherche et mobilisation des partenariats
Mettre en œuvre de la programmation de la saison culturelle en Spectacle Vivant en salle et hors les murs (environ 50 spectacles et 100 représentations par saison).
Encadrer et gérer le service.
Élaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel du service.
ACTIVITÉS :
Mise en œuvre de la programmation culturelle en Spectacle Vivant
Proposition des contenus de programmation pour les équipements : Théâtre de Fontblanche, Salle Guy Obino, Théâtre de Verdure, lieux de diffusion hors les murs, établissements scolaires...
Mise en œuvre de la programmation culturelle en articulation avec la Régie culturelle
Développement des projets culturels transversaux en lien avec les établissements et services de la DCP (Cinéma, Médiathèques, EMAP, Conservatoire, Archives et Patrimoine et Maison du Tourisme) et les partenariats culturels régionaux (BIAC, CIAM, Festival avec le Temps)
Supervision sur les plans financiers, juridiques et administratifs, des conditions de contractualisation avec les artistes, les intervenants et les prestataires
Evaluation des impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par rapport aux orientations du mandat
Développement et entretien du travail avec les professionnels de la culture et prend part aux réseaux culturels du territoire : réseaux professionnels du spectacle vivant (Traverse, Le Cercle du Midi, En Ribambelle) la DRAC...
Développement des relations externes utiles aux projets : coproducteurs, diffuseurs, artistes, financeurs
Encadrement de l'administration du service
Supervision de l'organisation et des activités du service, répartition et planification des activités en fonction des contraintes de la structure, organisation du travail collectif et veille à la bonne exécution des décisions
Favorisation de la communication entre les agents : anticipation et régulation des conflits, conduite des entretiens professionnels
Élaboration et suivi du budget en fonctionnement et en investissement, en lien avec la Direction de la Culture et du Patrimoine
Supervision de la rédaction des documents et actes administratifs
Réalisation du rapport d'activités annuel (fréquentation, partenariats...)
Elaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel
Conduite d'une analyse sur le positionnement des projets
Repérage des caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants, de l'accès à l'offre culturelle
Mobilisation de l'ensemble de l'équipe et des partenaires dans un projet culturel innovant favorisant la sensibilisation et la participation des habitants et des publics
Sensibilisation des élus sur les évolutions artistiques
Formalisation et proposition d'un projet pour le développement culturel du service en cohérence avec les orientations de la collectivité
Déclination du projet en choix et en programmation artistiques et culturelles
Favorisation du rayonnement culturel de la Ville par des choix de programmation pertinents
Recherche et mobilisation des partenariats
Profils recherchés
Statut de la Fonction Publique Territoriale, instances, processus et circuits de la décision de la collectivité, procédures administratives
Institutions et partenaires
Gestion des ressources humaines
Connaissances juridiques
Très bonne connaissance du spectacle vivant : Théâtre, Danse et Cirque
Principes d'organisation événementielle
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du cinéma
Histoires des arts, des spectacles vivants, des esthétiques
Droit de la propriété artistique et littéraire
Règles de sécurité dans les établissements recevant du public
Principes de la médiation culturelle
Techniques de conception et mise en œuvre d'une programmation
Techniques d'analyse et établissement des prévisions budgétaires
Techniques et outils d'organisation et de planification
Techniques et outils de communication et d'écoute
Techniques et outils de management
Gestion de conflits
Travail d'équipe, esprit d'équipe
Qualités relationnelles
Rigueur
Autonomie, adaptabilité, polyvalence
Sens du service public
CONDITIONS EXERCICE :
Lieu de travail : Domaine de Fontblanche - déplacements fréquents
Horaires de travail : 37H30 - Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends)
Institutions et partenaires
Gestion des ressources humaines
Connaissances juridiques
Très bonne connaissance du spectacle vivant : Théâtre, Danse et Cirque
Principes d'organisation événementielle
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du cinéma
Histoires des arts, des spectacles vivants, des esthétiques
Droit de la propriété artistique et littéraire
Règles de sécurité dans les établissements recevant du public
Principes de la médiation culturelle
Techniques de conception et mise en œuvre d'une programmation
Techniques d'analyse et établissement des prévisions budgétaires
Techniques et outils d'organisation et de planification
Techniques et outils de communication et d'écoute
Techniques et outils de management
Gestion de conflits
Travail d'équipe, esprit d'équipe
Qualités relationnelles
Rigueur
Autonomie, adaptabilité, polyvalence
Sens du service public
CONDITIONS EXERCICE :
Lieu de travail : Domaine de Fontblanche - déplacements fréquents
Horaires de travail : 37H30 - Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends)
Contact
Contact
0442779136
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à :
Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles Hôtel de Ville - BP 30102 13 743 VITROLLES Cedex, ou par mail à l'adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr avant le 10 mars 2024.
Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles Hôtel de Ville - BP 30102 13 743 VITROLLES Cedex, ou par mail à l'adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr avant le 10 mars 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.