Manager Centre-Ville

Offre n° O013240320000560
Publiée le 20/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE D'AUBAGNE
7 Boulevard Jean Jaurès
13400 AUBAGNE
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
AUBAGNE
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Aubagne est dotée d’un tissu commercial et artisanal dense qu’il s’agit d’accompagner et de développer. Ce tissu se compose de différentes polarités commerciales. Cela représente plus de 400 établissements commerciaux.
Par ailleurs, la commune présente également un tissu artisanal riche. Sous l’autorité du Directeur de l’économie, tourisme et métiers d’art, le Manager de centre-ville sera chargé(e) d’animer, de soutenir et de dynamiser le tissu commercial et artisanal
du centre-ville d’Aubagne. Il aura un rôle important d’interface entre la ville,
les commerçants, les partenaires consulaires et autres instances intervenant dans
la vie du commerce et des services locaux.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Manager de centre-ville au sein d’une équipe de 6 personnes, vous aurez pour objectif principal :
 Améliorer de façon visible l’attractivité commerciale du centre-ville et des marchés en termes de :
- Taux de vacance,
- Qualité des enseignes
- Qualité visuelle des devantures.
Pour cela, vos trois missions-clés :
1. 1. Structurer un plan opérationnel concret dont vous assurez le suivi de mise en œuvre, en lien avec l’ensemble des partenaires (services de la Ville, CCI, CMAR, PACI.)
2. - Evaluer les actions mise en place au moyen d’indicateurs.
3. - Etablir et mettre à jour des tableaux de bord (Observatoire, suivi des déclarations de cession des baux commerciaux, des fonds de commerce, des intentions d’aliéner pour des locaux commerciaux, et des locaux vacants).
2. Dynamiser le tissu commercial local
- Recruter et accueillir des nouveaux commerces et artisans, en particulier pour les locaux préemptés, avec une optique d’adéquation aux nouvelles attentes des consommateurs.
- Identifier des investisseurs, des commerçants et des porteurs de projets en
les incitant à venir s’implanter sur le territoire et en les aidant dans leurs démarches.
- Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon leur problématique : démarches administratives, règlements, création d’entreprise, implantation, devantures.
- Proposer / suivre les préemptions.
4. Animer le commerce local
- Etablir une relation quotidienne avec les commerçants, les artisans et
leur association, et développer un réseau de partenaires commerciaux
(agences immobilières, propriétaires privés…).
Participer à la définition des animations ayant un impact sur la vie commerciale, notamment avec l’association de commerçants.
- Prendre en charge de manière occasionnelle et spécifique des animations commerciales en faveur des commerçants non sédentaires.
- Préparer en lien avec l’évènementiel et l’association des commerçants un programme annuel de dynamisation des Week- ends.
- Etablir avec les services « Propreté » et « Travaux de proximité » des relations de confiance en leur proposant un cahier des charges de la propreté Centre-Ville et une procédure d’intervention rapide* sur l’espace public du Centre-ville et centre ancien. *à définir suivant l’urgence ou la mise en sécurité qu’il aura réalisé

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Travail en bureau et sur le terrain
• Horaires irréguliers avec possibilité d’amplitude horaire variable en fonction
des obligations du service
• Disponibilité, discrétion, réactivité
Profils recherchés
De formation supérieure avec une expérience et des responsabilités significatives dans le développement et l’aménagement local, l’animation et la promotion du commerce, vous avez une bonne connaissance du monde du commerce en milieu urbain,
de l’environnement juridique et des collectivités locales.
Nous rechercherons :
 L’orientation, le résultat, l’autonomie et la capacité à initier soi-même des projets.
 Des Réflexes dans l’animation d’un centre-ville : idées, meilleurs pratiques
et réseau dans ce domaine.
 Le goût pour le travail terrain.
 Une aisance relationnelle, sens de la communication ; Capacité d’écoute,
de dialogue et de négociation.
 Une maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données,
tableaux de suivi).
Au-delà d’un profil type de candidat, c’est une personnalité et un véritable intérêt pour le projet de la Ville que nous recherchons. Une expérience similaire dans
une ville de la même taille qu’Aubagne serait un plus.

Contact

Contact
0442181919
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidatures à adresser sur l’Espace Citoyen, Rubrique Aubagne Recrut’ Via le lien ci-dessous

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.