POSITIONNEMENT DANS L’ORGANISATION

Position hiérarchique :

 Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS)
 Sous son autorité : le Responsable adjoint des services techniques, la secrétaire
 des Services Techniques, les autres agents des services techniques

Interlocuteurs & relations fonctionnelles :

 Relations fréquentes avec les élus, la direction et les services municipaux
 Relations régulières avec la police municipale
 Relations et coordinations avec l’ensemble des prestataires, entreprises, partenaires privés et publics intervenants dans le cadre de ses missions

CONDITIONS D’EXERCICE


 Déplacements sur le terrain communal
 Déplacements ponctuels à l’extérieur de la commune
 Permanences à effectuer pendant les élections

Activités principales :

Direction des services techniques :

 Réaliser l’état des lieux des bâtiments communaux.
 Assurer le suivi de l’aménagement de la ville et des nouveaux travaux, de l’étude à la réception.
 Gérer les marchés de travaux : devis, comparaison des prestataires, choix du matériel, commandes….
 Assurer la gestion du budget des services techniques et transmettre les éléments au DGS.
 Etablir et suivre les dossiers de consultation des entreprises et dossiers des marchés.
 publics : rédiger les cahiers des charges et analyser les offres.
 Promouvoir l’Environnement et le Développement Durable.
 Aménager les espaces verts.
 Collaborer au programme «Agenda 21 ».
 Mettre en place un « plan paysage » en concertation avec l’élu de la commune en charge du Développement Durable.

Management du service :

 Planifier le travail hebdomadaire des agents.
 Valider les demandes d’absence des agents : congés, RTT, récupération…..
 Réaliser les entretiens annuels individuels pour faire le bilan de l’année écoulée.

Sécurité, accessibilité :

 Remettre aux normes les voiries.
 S’occuper de l’accessibilité des bâtiments et le la voirie pour les personnes handicapées (suivi des permis, autorisation des travaux selon le Code de la Construction).
 Participer aux commissions accessibilité et sécurité dans le cadre des autorisations ou après mise en fonction.
 Veiller à la conformité des dossiers ERP.
 Mettre en place le Plan Neige.
Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité

Compétences techniques :

 Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières.
 Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
 Maitrise du régime juridique du domaine public et les procédures relatives s'appliquant (coordination, DT et DICT).
 Maitrise des réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, qualité environnementale, énergie, etc.).
 Maîtrise des bases du droit et de la réglementation de l’urbanisme.
 Définition, délimitation, classification et consistance du domaine public
 Codes relatifs à la construction, à la voirie, à l'urbanisme, etc.
 Modes de gestion des services publics (régie, MP, DSP, Partenariats PP, mandats, SPL, etc.).
 Maitrise de la réglementation en matière de marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures.
 Maitrise des outils informatiques.
 Politiques "Zéro produit phytosanitaire".
 Régime juridique des bâtiments et du domaine public, incidences sur le rôle et les actes de son gestionnaire.
 Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.

Savoir-être :

 Sens du service public.
 Gérer son temps de manière efficace et en respectant les délais.
 Assurer la rigueur et la qualité du travail.
 Planifier et organiser ses activités de manière à optimiser l’utilisation des ressources.
 Agir de soi-même sans y être contraint par les directives.
 Faire face aux situations stressantes.
 Savoir réagir vite en fonction des évènements et de l’imprévu.
 Faire preuve d’esprit d’équipe en recherchant et en encourageant la coopération.
 Savoir animer, former, motiver et valoriser une équipe de collaborateur.
 Parvenir à s’imposer auprès de son équipe.
 Organiser, hiérarchiser le travail de son équipe et fixer les résultats à atteindre.
 Etre capable de déléguer et de confier des responsabilités à ses collaborateurs.
 Contrôler ses réalisations et celles de l’équipe.
 Réussir à organiser la communication avec les différents acteurs en lien avec les Services Techniques.
 Mettre en place les réunions d’organisation entre les différents services.
 Etre capable de faire preuve de souplesse et de diplomatie.
 Disponibilité.
 Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers.

NB : Cette fiche de poste n’a pas de caractère contractuel et peut évoluer en fonction des projets de la collectivité et du grade de l’agent.