Gestionnaire spécialisé Ressources Humaines
Offre n° O013240417000846
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARSEILLE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer sous la responsabilité d'un coordonnateur expert, la gestion des ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions / conditions d'exercice
• Assure, seul ou en binôme, la gestion individualisée d’un portefeuille d’agents, à travers : la gestion de la carrière des fonctionnaires et des agents contractuels, l’établissement des actes administratifs liés à tous les événements de carrière, la tenue des dossiers individuels des agents, l’organisation des instances du personnel (CAP, CCP, CST) et le suivi des droits syndicaux,
• Assure, seul ou en binôme, un rôle de référent sur le plan technique et/ou méthodologique pour la prise en charge de processus ou de projets pluridisciplinaires, nécessitant un suivi centralisé : traitement de données sociales, déclarations à divers organismes, développement du SIRH, gestion du temps de travail et des congés, gestion des compétences, prévention et santé au travail, gestion des titres restaurant (commande et distribution), engagement et liquidation de factures et frais d’honoraires…
• Apporte un appui de gestion administrative aux différents processus RH : actions de formation, suivi des stages en milieu professionnel, campagnes annuelles, données statistiques et tableaux de bord, suivi des instances médicales, suivi médical du personnel…
• Assure, seul ou en binôme, un rôle de référent sur le plan technique et/ou méthodologique pour la prise en charge de processus ou de projets pluridisciplinaires, nécessitant un suivi centralisé : traitement de données sociales, déclarations à divers organismes, développement du SIRH, gestion du temps de travail et des congés, gestion des compétences, prévention et santé au travail, gestion des titres restaurant (commande et distribution), engagement et liquidation de factures et frais d’honoraires…
• Apporte un appui de gestion administrative aux différents processus RH : actions de formation, suivi des stages en milieu professionnel, campagnes annuelles, données statistiques et tableaux de bord, suivi des instances médicales, suivi médical du personnel…
Profils recherchés
- Bac à Bac +2 - Formation juridique ou RH
- Maîtrise Bureautique : Excel, Word
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles de comptabilité publique
• Techniques de secrétariat (rédaction, classement, archivage…)
• Discrétion professionnelle renforcée
• Réactivité, notamment dans la gestion des urgences
• Rigueur, méthode et organisation des priorités et des échéances
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
• Autonomie dans le travail, dans le respect des objectifs et des consignes
• Capacité à rendre compte, à alerter des difficultés et à être force de proposition
• Qualités relationnelles, aptitude à la communication et à la pédagogie
- Maîtrise Bureautique : Excel, Word
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles de comptabilité publique
• Techniques de secrétariat (rédaction, classement, archivage…)
• Discrétion professionnelle renforcée
• Réactivité, notamment dans la gestion des urgences
• Rigueur, méthode et organisation des priorités et des échéances
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
• Autonomie dans le travail, dans le respect des objectifs et des consignes
• Capacité à rendre compte, à alerter des difficultés et à être force de proposition
• Qualités relationnelles, aptitude à la communication et à la pédagogie
Contact
Contact
0486944501
Informations complémentaires
Transmettre CV et lettre de motivation à :
CCAS de Marseille
A l'attention de Mme la Vice-Présidente
DRH
50 rue de Ruffi - CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
CCAS de Marseille
A l'attention de Mme la Vice-Présidente
DRH
50 rue de Ruffi - CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.