Il est garant de la qualité et de la sécurité de l’accueil des enfants au sein de la structure multi accueils de la Ville, labellisée Ville Amie des Enfants. Il développe le projet éducatif de la structure en cohérence avec la démarche de développement de la citoyenneté et de respect des droits de l’enfant. Il gère le fonctionnement et le personnel d’une structure d’accueil collectif.

Management :
• Créer un binôme de direction cohérent et complémentaire avec la directrice Adjointe,
• Veiller au respect du Projet Éducatif, de la Charte et du Règlement Intérieur,
• Élaborer le Projet d’Établissement,
• Encadrer le Personnel et propose des temps d’échange basés sur l’écoute et la communication,
• Impulser une dynamique de groupe et une réflexion autour des projets pédagogiques,
• Évaluer et optimise les compétences du Personnel,
• Être responsable de l’affectation et des plannings des agents,
• Participer au recrutement des agents,
• Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et les apprentis,
• Favoriser le partenariat avec les différents intervenants et vacataires : psychologue – Médecin – intervenants activités d’éveil.
Auprès des Familles :
• Garantir une relation de qualité avec les familles et les enfants,
• Écouter, informer, conseiller et orienter les familles,
• Accueillir les parents et organise l’adaptation,
• Aider à la Parentalité,
• Gérer les éventuels différents.

Auprès des Enfants :
• Organiser un accueil de qualité : suivi individualisé de l’enfant au moyen de l’observation ; identification des situations à risque ; garant de l’épanouissement psychique et physique,
• Suivre les enfants porteurs d’un handicap et les enfants accueillis dans le cadre d’un PAI après l’accord du Médecin de crèche et en lien avec les différents partenaires médicaux sociaux,
• Assurer la sécurité des enfants et veille à la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité,
• Coordonner l’administration des médicaments sur prescription médicale,
• Organiser les consultations du médecin de crèche,
• Assurer les soins d’urgence et les « astreintes » médicales,
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour aménager l’espace de la vie de l’enfant.
Gestion Administrative et Budgétaire :
• Assurer le lien entre l’administration, le service Facturation et les familles,
• Gérer les mouvements d’enfants et les absences, optimiser les taux de remplissage,
• Suivre et met à jour les protocoles,
• Gérer les bons de commande, les demandes de travaux,
• Participer à l’élaboration du budget,
• Gérer la fréquentation de la structure (accueil régulier et occasionnel),
• Participer au partenariat avec les autres organismes (Conseil Général, Maisons de quartier, CLSH, écoles de formation…),
• Réaliser les bilans d’activité annuelle.

Gestion de la liaison froide :
• Maitrises des protocoles de l’office relais,
• Maitrise des normes HACCP,
• Relation avec es prestataire de service (GARIG).

Savoir :
• Connaissance de la législation régissant la petite enfance,
• Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant,
• Connaissances médicales,
• Connaissances en management et en gestion,
• Connaissances des Droits et Obligations du Fonctionnaire.
Savoir-faire :
• Maitrise des outils bureautiques,
• Esprit de synthèse et d’analyse,
• Aisance rédactionnelle,
• Méthode, organisation, fermeté, rigueur et autorité,
• Aptitude à hiérarchiser, répartir et coordonner,
Savoir être :
• Capacité d’écoute et d’observation,
• Sens de la communication,
• Respect, tolérance, équité, neutralité,
• Discrétion, aptitude relationnelle et diplomatie,
• Disponibilité,
• Dynamisme et motivation.