 Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

• Créer et maintenir un cadre de travail épanouissant pour les agents
o Prévenir les risques professionnels
o Prévenir les TMS
o Mettre en place des actions de bien-être (sport au travail, etc…)
• Opérer une veille règlementaire
• Développer le processus d’intégration des nouveaux agents
o Créer un livret d’accueil
o Co-animer des réunions d’informations

 Formation & développement des compétences

• Etablir une cartographie des compétences des agents
• Etablir un plan de formation pluriannuel spécifique au secteur médicosocial
o Croiser les besoins relevés lors des EAP avec les risques identifiés au DUERP
o Concevoir des parcours de formations individuels ou de services.
o Rechercher les organismes de formations compétents
o Proposer des budgets formations par établissement
• Planifier les formations en lien avec les différents services
• Accompagner les VAE et organiser les sessions
• Produire les éléments pour le bilan annuel
 
 Recherche de Financements :

• Développer une veille sur les appels à projets en lien avec la thématique QVCT, risque professionnel et santé au travail
• Produire des notes d’opportunité et mettre en adéquation avec les risques identifiés ou orientations définies dans les projets de services
• Constituer et suivre les demandes de financements en lien avec les différents services du CCAS
• Préparer les délibérations nécessaires pour le Conseil d’Administration et suivre les conventions afférentes
• Créer et mettre à jour un tableau de bord permettant le suivi depuis la date du dépôt jusqu’au versement du financement, le renouvellement de la demande et le bilan
• Produire des bilans financiers

 Document Unique et Evaluation des Risques Professionnels

• Produire les éléments nécessaires à la mise à jour annuelle du DUERP
o Animer des réunions en lien avec les assistants de prévention
• Recenser les risques identifiés
• Etre force de proposition sur des actions de prévention et de réduction/annulation des risques

 Attractivité et marque employeur :

• Développer les partenariats avec les écoles / universités et organismes de formations
• Travailler sur la communication interne et externe (réseau sociaux, site web)
• Proposer des articles et évènements pour le journal interne du CCAS
• Retravailler l’attractivité des fiches de postes et développer une identité employeur

 Evaluation des politiques publiques RH

• Mesurer l’efficacité des politiques RH spécifiques au secteur médicosocial
o Evaluer le taux d’absentéisme
o Evaluer les outils QVCT déployés
• Identifier les domaines d’améliorations pour la mise en place d’un environnement de travail favorable aux équipes
• Evaluer l’adaptabilité au changement notamment en lien avec les orientations du projet d’établissement