Responsable de secteur unité (h/f)
Offre n° O013250423000521
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel du Département, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
23/06/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du, sous-directeur qualité de vie et santé au travail :
Veiller et participer à un dialogue social de qualité
Animer et coordonner l’équipe et l’activité du secteur
Répondre aux sollicitations des partenaires sociaux
Instruire les demandes de protection fonctionnelle
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention.
Veiller et participer à un dialogue social de qualité
Animer et coordonner l’équipe et l’activité du secteur
Répondre aux sollicitations des partenaires sociaux
Instruire les demandes de protection fonctionnelle
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
Veiller et participer à un dialogue social de qualité :
Préparation, gestion et suivi du CST :
Etablissement du calendrier de l’instance
Information dates et délais
Vérification des dossiers
Travail en transversalité avec les autres services de la DRH (SRMCE, cellule prospective RH….)
Supervision la préparation matérielle de la réunion
Transmission des dossiers après validation
Vérification et correction du PV
Mise en œuvre, suivi des engagements pris lors du CST
Calcul gestion et suivi des moyens attribués aux OS (autorisations d’absence, questions matérielles…) :
Calcul des droits
Communication aux OS de leurs droits et information aux directions
Suivi des droits (application spécifique) et signalement de toute difficulté
Elaboration des arrêtés et notes de service
Information sur les modalités d’application du droit syndical aux DGA, directions, et services
Marché public (élections professionnelles) :
Participation à la définition du cahier des charges, l’analyse des offres et le suivi du marché
Rencontres avec les partenaires sociaux
Animation de certaines rencontres avec les partenaires sociaux
Rédaction du procès-verbal de la rencontre
Animer et coordonner l’équipe et l’activité du secteur :
Animation du collectif de travail
Participation à la gestion courante du secteur
Planification et contrôle de l’activité et prise de relai sur les situations complexes
Etablissement des bilans et rapports d’activité
Veille juridique
Répondre aux sollicitations des partenaires sociaux :
Réponse aux courriers des OS, quelle qu’en soit la nature (situation individuelle, statut…) :
Collecte d’informations
Relances systématiques
Rédaction du courrier et suivi si nécessaire
Signalement des situations et demandes à faire arbitrer
Préparation, gestion et suivi des réunions avec les O.S :
Collecte d’information
Préparation dossier
Suivi des décisions et arbitrages
Gestion de l’urgence :
Collecte rapide d’information
Elaboration d’une synthèse du dossier
Instruire les demandes de protection fonctionnelle :
Instruction des dossiers de demande de protection fonctionnelle
Rédaction des réponses à l’issue de l’instruction.
Préparation, gestion et suivi du CST :
Etablissement du calendrier de l’instance
Information dates et délais
Vérification des dossiers
Travail en transversalité avec les autres services de la DRH (SRMCE, cellule prospective RH….)
Supervision la préparation matérielle de la réunion
Transmission des dossiers après validation
Vérification et correction du PV
Mise en œuvre, suivi des engagements pris lors du CST
Calcul gestion et suivi des moyens attribués aux OS (autorisations d’absence, questions matérielles…) :
Calcul des droits
Communication aux OS de leurs droits et information aux directions
Suivi des droits (application spécifique) et signalement de toute difficulté
Elaboration des arrêtés et notes de service
Information sur les modalités d’application du droit syndical aux DGA, directions, et services
Marché public (élections professionnelles) :
Participation à la définition du cahier des charges, l’analyse des offres et le suivi du marché
Rencontres avec les partenaires sociaux
Animation de certaines rencontres avec les partenaires sociaux
Rédaction du procès-verbal de la rencontre
Animer et coordonner l’équipe et l’activité du secteur :
Animation du collectif de travail
Participation à la gestion courante du secteur
Planification et contrôle de l’activité et prise de relai sur les situations complexes
Etablissement des bilans et rapports d’activité
Veille juridique
Répondre aux sollicitations des partenaires sociaux :
Réponse aux courriers des OS, quelle qu’en soit la nature (situation individuelle, statut…) :
Collecte d’informations
Relances systématiques
Rédaction du courrier et suivi si nécessaire
Signalement des situations et demandes à faire arbitrer
Préparation, gestion et suivi des réunions avec les O.S :
Collecte d’information
Préparation dossier
Suivi des décisions et arbitrages
Gestion de l’urgence :
Collecte rapide d’information
Elaboration d’une synthèse du dossier
Instruire les demandes de protection fonctionnelle :
Instruction des dossiers de demande de protection fonctionnelle
Rédaction des réponses à l’issue de l’instruction.
Profils recherchés
Discrétion professionnelle
Sens de l’organisation
Disponibilité
Maitrise du statut de la F.P.
Adaptabilité – gestion de l’urgence
Sens de l’écoute
Compétences rédactionnelles
Relationnel
Pugnacité.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Sens de l’organisation
Disponibilité
Maitrise du statut de la F.P.
Adaptabilité – gestion de l’urgence
Sens de l’écoute
Compétences rédactionnelles
Relationnel
Pugnacité.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
Pour postuler, transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV), sur le portail emploi de la collectivité via le lien de publication avant le 06/06/2025.
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.