Responsable du Service des Relations Sociales (H/F)
Offre n° O013250423000896
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
25/05/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Pilotage de la Fonction Ressources Humaines de la DRH et en vous appuyant sur une équipe de 5 agents (dont 2 Cat A), vous êtes garant(e) au quotidien du bon fonctionnement du dialogue social. Votre action contribue à la gestion efficace et sécurisée des relations sociales. Vous intervenez tant dans l’élaboration de l’agenda social, le suivi des instances et prises de décisions post-instances que dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles.
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Pilotage de la Fonction Ressources Humaines de la DRH et en vous appuyant sur une équipe de 5 agents (dont 2 Cat A), vous êtes garant(e) au quotidien du bon fonctionnement du dialogue social. Votre action contribue à la gestion efficace et sécurisée des relations sociales. Vous intervenez tant dans l’élaboration de l’agenda social, le suivi des instances et prises de décisions post-instances que dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Vous travaillez à l’entretien et au développement du lien social avec les organisations syndicales représentatives (6). Votre rôle consiste à favoriser un dialogue constructif en proposant et en mettant en œuvre l’agenda social de la collectivité. Vous êtes également en responsabilité du bon fonctionnement des instances et du respect du droit syndical.
Pour cela, vous travaillez en collaboration étroite avec les cadres de la DRH et plus largement avec les directions opérationnelles.
Enfin, vous en serez chef(fe) de projet dans le cadre des élections professionnelles 2026 (électroniques).
Vos principales activités :
• Vous pilotez l’activité de votre service et les ressources dédiées ;
• Vous êtes force de proposition sur les termes, les modalités du dialogue social et ses évolutions ;
• Vous définissez les conditions d’exercice du droit syndical, les indicateurs de veille et analysez le climat social ;
• Avec votre équipe vous assurez la préparation et le suivi du bon déroulement des instances représentatives (CST, F3SCT, CAP, CCP) ;
• Vous prenez en charge l’animation et la participation aux réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc…) et vous vous assurez du suivi des décisions prises ;
• Vous mettez en place les conditions nécessaires à l’organisation des élections professionnelles et à la mise en place des instances paritaires ;
• Enfin, vous pilotez le suivi des demandes : alertes sociales, courriers, situations collectives, et individuelles en y apportant votre expertise pointue dans le domaine.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales : tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...
• Possibilité de télétravail
Pour cela, vous travaillez en collaboration étroite avec les cadres de la DRH et plus largement avec les directions opérationnelles.
Enfin, vous en serez chef(fe) de projet dans le cadre des élections professionnelles 2026 (électroniques).
Vos principales activités :
• Vous pilotez l’activité de votre service et les ressources dédiées ;
• Vous êtes force de proposition sur les termes, les modalités du dialogue social et ses évolutions ;
• Vous définissez les conditions d’exercice du droit syndical, les indicateurs de veille et analysez le climat social ;
• Avec votre équipe vous assurez la préparation et le suivi du bon déroulement des instances représentatives (CST, F3SCT, CAP, CCP) ;
• Vous prenez en charge l’animation et la participation aux réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc…) et vous vous assurez du suivi des décisions prises ;
• Vous mettez en place les conditions nécessaires à l’organisation des élections professionnelles et à la mise en place des instances paritaires ;
• Enfin, vous pilotez le suivi des demandes : alertes sociales, courriers, situations collectives, et individuelles en y apportant votre expertise pointue dans le domaine.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales : tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) dans le domaine et conjuguez un cursus formatif en Ressources Humaines et/ou Droit et une expérience avérée en qualité d’attaché territorial en charge des relations sociales (minimum 5 ans d’expérience). Votre parcours professionnel illustre une excellente maîtrise des domaines RH notamment statutaires et réglementaires au sein d’une Fonction Publique.
Vous disposez de qualités d’analyse et rédactionnelles et avez un sens certain de l’organisation et savez gérer votre activité avec rigueur. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez des capacités de négociation. Vous savez adopter une posture de conseil plaçant l’usager au centre des enjeux.
Votre regard avisé et votre expertise en ressources humaines (à la fois sur un plan doctrinal et de terrain) seront des atouts précieux pour être force de propositions et relever les défis de ce poste stratégique pour accompagner les dynamiques de dialogue social de la Ville de Marseille.
Rejoignez-nous !
Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) dans le domaine et conjuguez un cursus formatif en Ressources Humaines et/ou Droit et une expérience avérée en qualité d’attaché territorial en charge des relations sociales (minimum 5 ans d’expérience). Votre parcours professionnel illustre une excellente maîtrise des domaines RH notamment statutaires et réglementaires au sein d’une Fonction Publique.
Vous disposez de qualités d’analyse et rédactionnelles et avez un sens certain de l’organisation et savez gérer votre activité avec rigueur. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez des capacités de négociation. Vous savez adopter une posture de conseil plaçant l’usager au centre des enjeux.
Votre regard avisé et votre expertise en ressources humaines (à la fois sur un plan doctrinal et de terrain) seront des atouts précieux pour être force de propositions et relever les défis de ce poste stratégique pour accompagner les dynamiques de dialogue social de la Ville de Marseille.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
11 Boulevard de Dunkerque - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 12000
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 12000
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.