Directeur Général Adjoint Ressources
Offre n° O013250428000551
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
02/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché au Directeur Général des Services.
► Missions (finalité du poste) Mise en oeuvre du projet de mandat en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux services et aux usagers afin d’assurer un service public de qualité. Participation au collectif de Direction Générale, accompagnement et mise en oeuvre des politiques publiques en matière de ressources internes, dans un contexte de réorganisation générale des services.
Coordination des directions et services de son département et, par délégation, mise en oeuvre, régulation, contrôle et évaluation de l'activité des services.
► Missions (finalité du poste) Mise en oeuvre du projet de mandat en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux services et aux usagers afin d’assurer un service public de qualité. Participation au collectif de Direction Générale, accompagnement et mise en oeuvre des politiques publiques en matière de ressources internes, dans un contexte de réorganisation générale des services.
Coordination des directions et services de son département et, par délégation, mise en oeuvre, régulation, contrôle et évaluation de l'activité des services.
Missions / conditions d'exercice
Activités
•
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier au sein de son département de délégation
•
Participer au collectif Direction Générale
•
Assurer la supervision du management des services de son département
•
Piloter la mise en oeuvre des orientations stratégiques, au regard du projet politique défini par les élus
•
Assurer le pilotage de la stratégie de dialogue de gestion et d’optimisation des ressources
•
Piloter les grands projets dans le champ de son département
•
Mettre en oeuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et les projets de la collectivité
•
Contribuer à un dialogue social de qualité en participant aux travaux menés avec les partenaires sociaux
•
Animer, coordonner et fédérer une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance
•
Assurer une représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire dans son domaine d’intervention
•
Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective
•
Assurer le management des 5 Directions au sein du département : Direction des Finances, Direction des Ressources Humaines, Direction des Affaires Juridiques, Direction des Assemblées et des moyens généraux, Direction des Systèmes d’Information.
•
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier au sein de son département de délégation
•
Participer au collectif Direction Générale
•
Assurer la supervision du management des services de son département
•
Piloter la mise en oeuvre des orientations stratégiques, au regard du projet politique défini par les élus
•
Assurer le pilotage de la stratégie de dialogue de gestion et d’optimisation des ressources
•
Piloter les grands projets dans le champ de son département
•
Mettre en oeuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et les projets de la collectivité
•
Contribuer à un dialogue social de qualité en participant aux travaux menés avec les partenaires sociaux
•
Animer, coordonner et fédérer une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance
•
Assurer une représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire dans son domaine d’intervention
•
Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective
•
Assurer le management des 5 Directions au sein du département : Direction des Finances, Direction des Ressources Humaines, Direction des Affaires Juridiques, Direction des Assemblées et des moyens généraux, Direction des Systèmes d’Information.
Profils recherchés
Disponibilité élargie
► Profil requis (savoirs, savoirs-faire, savoirs-être)
•
Compétences dans le domaine des ressources humaines, des finances et des systèmes d’information
•
Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions, cadre règlementaire des politiques publiques et des modes de gestion des services publics locaux
•
Capacité à travailler en mode projet
•
Excellente communication orale et aptitudes relationnelles
•
Capacité à développer des relations partenariales
•
Excellentes capacités rédactionnelles
•
Force de proposition et esprit d'initiative
•
Sens de l'organisation et de la planification
•
Esprit d'analyse et de synthèse
•
Bonne pratique des outils bureautiques
•
Compétences managériales et capacité d’animation et de dynamique de groupes
► Profil requis (savoirs, savoirs-faire, savoirs-être)
•
Compétences dans le domaine des ressources humaines, des finances et des systèmes d’information
•
Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions, cadre règlementaire des politiques publiques et des modes de gestion des services publics locaux
•
Capacité à travailler en mode projet
•
Excellente communication orale et aptitudes relationnelles
•
Capacité à développer des relations partenariales
•
Excellentes capacités rédactionnelles
•
Force de proposition et esprit d'initiative
•
Sens de l'organisation et de la planification
•
Esprit d'analyse et de synthèse
•
Bonne pratique des outils bureautiques
•
Compétences managériales et capacité d’animation et de dynamique de groupes
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.