Chef(fe) de Projet Mobilité Interne (H/F)
Offre n° O013250509000121
Publiée le 09/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
12/06/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Ville de Marseille s’engage dans une dynamique de transformation et d’innovation des pratiques. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Mobilité Interne pour piloter un programme ambitieux d’accompagnement et de repositionnement professionnel des agents municipaux.
Ces projets s’articulent avec l’expérience Campus, référence pour le développement des compétences de tous les agents, comportant des dispositifs de formation interne variés (conférences, ateliers, communautés, formations en ligne, outils d'intelligence collective).
A travers le Campus Carrières, la Ville de Marseille a pour ambition de rendre visible les parcours de carrières et de renforcer l’accompagnement des agents en situation de repositionnement médical.
Après avoir expérimenté avec succès de nouvelles méthodes de recrutement basées notamment sur la motivation et le savoir-être, nous souhaitons désormais aller plus loin en structurant un nouveau parcours de mobilité interne et en affichant les possibilités de parcours professionnels à nos collaborateurs.
Plusieurs projets animent actuellement l’activité du service avec pour principaux enjeux le maintien dans l’emploi, la construction de parcours professionnels et leur attractivité.
Nous visons à offrir une nouvelle perspective professionnelle aux agents en repositionnement médical, en les accompagnant dans un parcours de mobilité interne immersif. Ce dispositif proposera des parcours personnalisés, enrichis de formations pratiques, théoriques, et d’immersions professionnelles, afin de favoriser le développement des compétences tout en répondant aux besoins en ressources humaines de nos services.
Aussi, vous serez force de propositions pour améliorer la lisibilité des parcours professionnels afin de permettre aux agents de saisir les bonnes opportunités de carrières.
Afin de construire ces projets de manière opérationnelle, vous rejoindrez la Mission Mobilités de la Direction des Ressources humaines et vous collaborerez avec différents acteurs : des conseillers pédagogiques, des formateurs internes, des conseillers en évolution professionnelle, les directions et relais métiers.
Le poste est à pourvoir sous la forme d’un contrat de projet de 3 ans.
La Ville de Marseille s’engage dans une dynamique de transformation et d’innovation des pratiques. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Mobilité Interne pour piloter un programme ambitieux d’accompagnement et de repositionnement professionnel des agents municipaux.
Ces projets s’articulent avec l’expérience Campus, référence pour le développement des compétences de tous les agents, comportant des dispositifs de formation interne variés (conférences, ateliers, communautés, formations en ligne, outils d'intelligence collective).
A travers le Campus Carrières, la Ville de Marseille a pour ambition de rendre visible les parcours de carrières et de renforcer l’accompagnement des agents en situation de repositionnement médical.
Après avoir expérimenté avec succès de nouvelles méthodes de recrutement basées notamment sur la motivation et le savoir-être, nous souhaitons désormais aller plus loin en structurant un nouveau parcours de mobilité interne et en affichant les possibilités de parcours professionnels à nos collaborateurs.
Plusieurs projets animent actuellement l’activité du service avec pour principaux enjeux le maintien dans l’emploi, la construction de parcours professionnels et leur attractivité.
Nous visons à offrir une nouvelle perspective professionnelle aux agents en repositionnement médical, en les accompagnant dans un parcours de mobilité interne immersif. Ce dispositif proposera des parcours personnalisés, enrichis de formations pratiques, théoriques, et d’immersions professionnelles, afin de favoriser le développement des compétences tout en répondant aux besoins en ressources humaines de nos services.
Aussi, vous serez force de propositions pour améliorer la lisibilité des parcours professionnels afin de permettre aux agents de saisir les bonnes opportunités de carrières.
Afin de construire ces projets de manière opérationnelle, vous rejoindrez la Mission Mobilités de la Direction des Ressources humaines et vous collaborerez avec différents acteurs : des conseillers pédagogiques, des formateurs internes, des conseillers en évolution professionnelle, les directions et relais métiers.
Le poste est à pourvoir sous la forme d’un contrat de projet de 3 ans.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Concevoir et déployer un programme novateur pour soutenir l’employabilité des agents en repositionnement médical et renforcer la mobilité interne ;
• Créer des parcours personnalisés pour accompagner les agents dans leur transition professionnelle, avec une approche immersive ;
• Mobiliser et coordonner les parties prenantes internes et externes : services et directions opérationnelles, formateurs, coachs, conseillers en évolution professionnelle ;
• Identifier les opportunités de repositionnement, en lien avec les besoins en compétences des services municipaux ;
• Promouvoir la mobilité interne comme levier de carrière et inscrire ce dispositif dans la culture de la Ville de Marseille ;
• Imaginer des parcours de carrières attractifs et répondant aux besoins en compétences de notre collectivité et créer des outils attrayants pour les valoriser ;
• Formaliser et suivre l’avancement du projet avec un reporting régulier des actions menées.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
• Concevoir et déployer un programme novateur pour soutenir l’employabilité des agents en repositionnement médical et renforcer la mobilité interne ;
• Créer des parcours personnalisés pour accompagner les agents dans leur transition professionnelle, avec une approche immersive ;
• Mobiliser et coordonner les parties prenantes internes et externes : services et directions opérationnelles, formateurs, coachs, conseillers en évolution professionnelle ;
• Identifier les opportunités de repositionnement, en lien avec les besoins en compétences des services municipaux ;
• Promouvoir la mobilité interne comme levier de carrière et inscrire ce dispositif dans la culture de la Ville de Marseille ;
• Imaginer des parcours de carrières attractifs et répondant aux besoins en compétences de notre collectivité et créer des outils attrayants pour les valoriser ;
• Formaliser et suivre l’avancement du projet avec un reporting régulier des actions menées.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
• Bac + 4/5 en gestion de projet.
• Expérience en ressources humaines (avoir travaillé sur des sujets liés au recrutement ou à la mobilité interne est un plus).
• Goût pour la mise en place de dispositifs innovants, esprit d’initiative.
• Excellentes capacités d’analyse et d’agilité.
• Capacité à fédérer, à coordonner et à communiquer.
Vous rejoindrez un environnement où l’accompagnement humain est au cœur de notre démarche. Vous serez un acteur clé du changement et de la transformation des pratiques au sein de la collectivité.
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à un projet d’envergure !
• Bac + 4/5 en gestion de projet.
• Expérience en ressources humaines (avoir travaillé sur des sujets liés au recrutement ou à la mobilité interne est un plus).
• Goût pour la mise en place de dispositifs innovants, esprit d’initiative.
• Excellentes capacités d’analyse et d’agilité.
• Capacité à fédérer, à coordonner et à communiquer.
Vous rejoindrez un environnement où l’accompagnement humain est au cœur de notre démarche. Vous serez un acteur clé du changement et de la transformation des pratiques au sein de la collectivité.
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à un projet d’envergure !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Immeuble Grand Horizon 13 Boulevard de Dunkerque - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 12062
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 12062
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.