Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O013250519000134
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de l'Hôtel de Ville, Châteaurenard (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
20/06/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + Régime Indemnitaire + Prime de fin d’année + Tickets restaurant + Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance + Collectivité adhérente au CNAS
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service des Ressources Humaines, l’assistant RH assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du service, gestion des agendas,
- Suivre le volet administratif et financier des frais de déplacements (ordre de mission, état des frais, etc.),
- Gérer le courrier depuis le logiciel métier (DOTELEC),
- Participer au suivi des demandes d’emploi (accusé de réception, réponses aux candidatures, préparations recrutements, etc.),
- Assurer la gestion administrative, la planification et le suivi des visites médicales,
- Enregistrer, suivre et gérer les demandes de stage,
- Effectuer et organiser la mise sous pli des bulletins de salaire.
Missions en collaboration avec les agents du service :
- Recueillir les demandes de formation et réaliser les inscriptions,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent (signature arrêtés, classement d’actes administratifs, attestations France Travail, etc.),
- Diffuser les informations auprès des agents,
- Participer à l’élaboration du bilan et plan de formation annuel,
- Participer à la rédaction du RSU (Rapport Social Unique),
- Participer à la mise à jour des documents internes.
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du service, gestion des agendas,
- Suivre le volet administratif et financier des frais de déplacements (ordre de mission, état des frais, etc.),
- Gérer le courrier depuis le logiciel métier (DOTELEC),
- Participer au suivi des demandes d’emploi (accusé de réception, réponses aux candidatures, préparations recrutements, etc.),
- Assurer la gestion administrative, la planification et le suivi des visites médicales,
- Enregistrer, suivre et gérer les demandes de stage,
- Effectuer et organiser la mise sous pli des bulletins de salaire.
Missions en collaboration avec les agents du service :
- Recueillir les demandes de formation et réaliser les inscriptions,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent (signature arrêtés, classement d’actes administratifs, attestations France Travail, etc.),
- Diffuser les informations auprès des agents,
- Participer à l’élaboration du bilan et plan de formation annuel,
- Participer à la rédaction du RSU (Rapport Social Unique),
- Participer à la mise à jour des documents internes.
Profils recherchés
De formation administrative, une maitrise des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale serait un plus. Vous avez connaissance des pratiques administratives courantes au sein des collectivités territoriales. Vous êtes rigoureux, discret, autonome, disponible et faites preuve d’adaptabilité. Vous avez le sens de l'organisation et des qualités relationnelles.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Vous faites preuve d’un bon relationnel dans la cadre de vos interactions avec différents interlocuteurs et êtes ainsi capable de favoriser le travail en équipe et la transversalité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Vous faites preuve d’un bon relationnel dans la cadre de vos interactions avec différents interlocuteurs et êtes ainsi capable de favoriser le travail en équipe et la transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490243514
Informations complémentaires
Adresser votre curriculum vitae accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@chateaurenard.com
Mairie de Châteaurenard — Monsieur le Maire — Rue Jentelin BP10 — 13838 CHATEAURENARD Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@chateaurenard.com
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.