Gestionnaire RH
Offre n° O013250601400983
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'H?tel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
29/08/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGAS RH et Numérique, Le département Ressources Humaines de la Ville d'Aix en Provence compte une
soixante d'agents répartis en 3 directions : Carrière et rémunérations, Qualité de vie au Travail et Recrutement-
Développement des compétences. Vous évoluez au sein de la Direction Carrières et Rémunérations, sous la
responsabilité du chef de service Carrières.
Personne ressource en matière statutaire RH concernant les agents titulaires, vous appuyez le chef de service et la
direction de votre expertise et par votre veille active.
Vous gérez les dossiers disciplinaires, les instances paritaires et les questions déontologiques. Vous instruisez les précontentieux
relatifs aux carrières et suivez les contentieux RH en interface avec la Direction des études juridiques.
Référent en matière de gestion statutaire et retraite, vous êtes l'interlocuteur priviligié de la collectivité et êtes en charge
de la gestion des carrières et retraites complexes ou sensibles. A ce titre vous participez à la mise en place de dispositifs
RH afin de sécuriser la mise en oeuvre de la gestion administrative de la carrière (notes, analyses et procédures).
ACTIVITES
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
Missions ou activités
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
soixante d'agents répartis en 3 directions : Carrière et rémunérations, Qualité de vie au Travail et Recrutement-
Développement des compétences. Vous évoluez au sein de la Direction Carrières et Rémunérations, sous la
responsabilité du chef de service Carrières.
Personne ressource en matière statutaire RH concernant les agents titulaires, vous appuyez le chef de service et la
direction de votre expertise et par votre veille active.
Vous gérez les dossiers disciplinaires, les instances paritaires et les questions déontologiques. Vous instruisez les précontentieux
relatifs aux carrières et suivez les contentieux RH en interface avec la Direction des études juridiques.
Référent en matière de gestion statutaire et retraite, vous êtes l'interlocuteur priviligié de la collectivité et êtes en charge
de la gestion des carrières et retraites complexes ou sensibles. A ce titre vous participez à la mise en place de dispositifs
RH afin de sécuriser la mise en oeuvre de la gestion administrative de la carrière (notes, analyses et procédures).
ACTIVITES
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
Missions ou activités
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
Missions ou activités
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
Missions ou activités
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
· Assurer la gestion des dossiers carrières et retraites complexes ou sensibles
· Assister la mise en oeuvre de la gestion administrative et statutaire de la carrière
· Assurer la gestion des questions déontologiques
* Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
* Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
· Assurer une veille règlementaire active et la diffuser auprès du département RH et de la collectivité
Profils recherchés
Vous avez des connaissances approfondies du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous
êtes rigoureux, disponible et discret et avez des qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que des capacités
d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous aimez travailler en équipe et êtes organisé.
êtes rigoureux, disponible et discret et avez des qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que des capacités
d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous aimez travailler en équipe et êtes organisé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.