DGA Urbanisme Habitat Politique de la Ville H/F
Offre n° O013250708000472
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A+
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recruteur : VILLE DE MARTIGUES - Bouches-du-Rhône, PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR
Martigues, 3ème ville de la métropole Aix-Marseille Provence et 4ème ville du département des Bouches-du-Rhône en terme d’habitants, est une terre riche de contrastes. Son territoire qui s’étend sur 7144 hectares comprend de nombreux espaces naturels et agricoles (plus de la moitié de la superficie), un pôle industriel de dimension européenne, des quartiers d’habitat social (3 en quartier politique de la ville dont 1 classé en ANRU/ PRIR et 2 en veille active), un centre-ancien, des noyaux villageois …Cette diversité et cette complexité en font une commune singulière dont les municipalités successives se sont toujours attachées à maîtriser son développement avec des objectifs de bien-vivre ensemble. Aujourd’hui la commune comprend 26 000 logements dont plus de 29% sociaux (32% si l’on tient compte des foyers travailleurs et résidences sociales).
La direction générale Adjointe Habitat, Urbanisme et Politique de la ville, créée en 2020, est chargée d’animer et piloter l’ensemble des politiques publiques liées à l’aménagement, de l'habitat et de la gestion urbaine de proximité.
Martigues, 3ème ville de la métropole Aix-Marseille Provence et 4ème ville du département des Bouches-du-Rhône en terme d’habitants, est une terre riche de contrastes. Son territoire qui s’étend sur 7144 hectares comprend de nombreux espaces naturels et agricoles (plus de la moitié de la superficie), un pôle industriel de dimension européenne, des quartiers d’habitat social (3 en quartier politique de la ville dont 1 classé en ANRU/ PRIR et 2 en veille active), un centre-ancien, des noyaux villageois …Cette diversité et cette complexité en font une commune singulière dont les municipalités successives se sont toujours attachées à maîtriser son développement avec des objectifs de bien-vivre ensemble. Aujourd’hui la commune comprend 26 000 logements dont plus de 29% sociaux (32% si l’on tient compte des foyers travailleurs et résidences sociales).
La direction générale Adjointe Habitat, Urbanisme et Politique de la ville, créée en 2020, est chargée d’animer et piloter l’ensemble des politiques publiques liées à l’aménagement, de l'habitat et de la gestion urbaine de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Cette direction générale comprend 2 directions et un service chargés de concevoir, mettre en œuvre et suivre les politiques publiques :
• la Direction de l’Urbanisme qui compte une vingtaine d’agents chargée de traiter les questions en lien avec le Foncier, le droits des sols, l’Architecture, le Centre Ancien)
. la Direction Proximité et Développement Local : qui comprend 91 agents dont 45 fonctionnaires mis à disposition chargée du Développement des Quartiers, de la Vie associative, des Centres Sociaux en partenariat avec une association, des Moyens Généraux, et de la Mission Cœur de Ville)
. le Service Habitat Logement qui compte 10 agents.
• la Direction de l’Urbanisme qui compte une vingtaine d’agents chargée de traiter les questions en lien avec le Foncier, le droits des sols, l’Architecture, le Centre Ancien)
. la Direction Proximité et Développement Local : qui comprend 91 agents dont 45 fonctionnaires mis à disposition chargée du Développement des Quartiers, de la Vie associative, des Centres Sociaux en partenariat avec une association, des Moyens Généraux, et de la Mission Cœur de Ville)
. le Service Habitat Logement qui compte 10 agents.
Profils recherchés
Missions :
Ainsi, en tant que DGA, vous serez le collaborateur privilégié des différents adjoints délégués. Vous serez aussi membre d’une équipe de direction, et à ce titre garant du pilotage stratégique des directions de votre délégation et acteur du projet managérial de la collectivité.
Relais du DGS dans l’impulsion et la coordination des projets, vous contribuerez à la déclinaison des orientations politiques en objectifs opérationnels et participez au pilotage des programmes stratégiques de la Direction.
Vous serez chargée de développer la transversalité au sein de cette DGA récente afin de construire et partager un projet de direction générale qui sera ensuite décliné au niveau des directions et en développant la mise en œuvre d’outils partagés
Vous piloterez la démarche d’adaptation et de modernisation des services aux publics de votre DGA afin de maintenir un haut niveau de service public de proximité et de répondre aux besoins des Martégaux en initiant des réflexions collectives sur les pratiques professionnelles.
Manager d’une équipe de cadres, vous assurez un soutien sur les enjeux administratifs, financiers et développez la mise en œuvre d’instruments de pilotage et d’outils d’évaluation des résultats participant à l’efficience des moyens mis à disposition.
De plus vous vous travaillez en partenariat étroit avec notamment le directeur du CIAS et les services métropolitains pour assurer la mise en œuvre cohérente et efficace au niveau local des dispositifs de en matière d'aménagement d'urbanisme, d'habitat et de logement (Gens du voyage, PLH, VOC, Lutte contre l'habitat indigne, Permis de louer, PPGDID, CIA, etc) ainsi que des dispositifs contractualisés entre la ville, l'Etat et la Métropole (Contrat de ville, GUP, TFPB, renouvellement urbain).
Savoir :
Connaître le contexte des évolutions institutionnelles, identifier les enjeux et proposer des scénarios d’aides aux décisions.
Expérience et connaissance approfondies de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Posséder une vision globale des enjeux et du contexte de territoire en matière d'habitat et de logement.
Avoir des connaissances générales des problématiques techniques dans le domaine de l'habitat et de l'aménagement.
Connaître et maîtriser les dispositifs de démocratie participative et de participation des habitants
Connaître le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces différents domaines de la direction générale.
Maîtriser les méthodologies de gestion de projets.
Savoir-Faire :
Stratégie :
Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
Anticiper les évolutions en terme d'organisation de dispositifs et de ressources (dans le cadre des transferts de compétences – Métropole)
Représenter la Ville et veiller à la prise en compte de ses intérêts
Être capable de dégager les priorités, d'arbitrer et d'organiser
Pilotage des missions :
Être capable de conduire un projet, de diriger des équipes et d'animer
Être capable de s'adapter à la grande diversité des acteurs et du travail en réseau
Management :
Savoir coordonner, déléguer, accompagner par des conseils techniques ses équipes
Capacité à impulser un management participatif et à conduire les évolutions de pratiques
Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Savoir-être :
Goût du travail en transversalité et en équipe
Capacité de persuasion et de mobilisation, aptitude à la négociation
Capacité de prise de décision, aisance relationnelle
Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
Qualités et compétences requises :
Bac + 5
Rigueur, organisation, méthode, disponibilité et sens du service public.
Conditions de travail et avantages :
Emploi fonctionnel
Contractuels acceptés.
Poste à temps complet.
Niveau hiérarchique du poste : A1b
Observation du poste : NBI 35 points
Ainsi, en tant que DGA, vous serez le collaborateur privilégié des différents adjoints délégués. Vous serez aussi membre d’une équipe de direction, et à ce titre garant du pilotage stratégique des directions de votre délégation et acteur du projet managérial de la collectivité.
Relais du DGS dans l’impulsion et la coordination des projets, vous contribuerez à la déclinaison des orientations politiques en objectifs opérationnels et participez au pilotage des programmes stratégiques de la Direction.
Vous serez chargée de développer la transversalité au sein de cette DGA récente afin de construire et partager un projet de direction générale qui sera ensuite décliné au niveau des directions et en développant la mise en œuvre d’outils partagés
Vous piloterez la démarche d’adaptation et de modernisation des services aux publics de votre DGA afin de maintenir un haut niveau de service public de proximité et de répondre aux besoins des Martégaux en initiant des réflexions collectives sur les pratiques professionnelles.
Manager d’une équipe de cadres, vous assurez un soutien sur les enjeux administratifs, financiers et développez la mise en œuvre d’instruments de pilotage et d’outils d’évaluation des résultats participant à l’efficience des moyens mis à disposition.
De plus vous vous travaillez en partenariat étroit avec notamment le directeur du CIAS et les services métropolitains pour assurer la mise en œuvre cohérente et efficace au niveau local des dispositifs de en matière d'aménagement d'urbanisme, d'habitat et de logement (Gens du voyage, PLH, VOC, Lutte contre l'habitat indigne, Permis de louer, PPGDID, CIA, etc) ainsi que des dispositifs contractualisés entre la ville, l'Etat et la Métropole (Contrat de ville, GUP, TFPB, renouvellement urbain).
Savoir :
Connaître le contexte des évolutions institutionnelles, identifier les enjeux et proposer des scénarios d’aides aux décisions.
Expérience et connaissance approfondies de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Posséder une vision globale des enjeux et du contexte de territoire en matière d'habitat et de logement.
Avoir des connaissances générales des problématiques techniques dans le domaine de l'habitat et de l'aménagement.
Connaître et maîtriser les dispositifs de démocratie participative et de participation des habitants
Connaître le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces différents domaines de la direction générale.
Maîtriser les méthodologies de gestion de projets.
Savoir-Faire :
Stratégie :
Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus
Anticiper les évolutions en terme d'organisation de dispositifs et de ressources (dans le cadre des transferts de compétences – Métropole)
Représenter la Ville et veiller à la prise en compte de ses intérêts
Être capable de dégager les priorités, d'arbitrer et d'organiser
Pilotage des missions :
Être capable de conduire un projet, de diriger des équipes et d'animer
Être capable de s'adapter à la grande diversité des acteurs et du travail en réseau
Management :
Savoir coordonner, déléguer, accompagner par des conseils techniques ses équipes
Capacité à impulser un management participatif et à conduire les évolutions de pratiques
Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Savoir-être :
Goût du travail en transversalité et en équipe
Capacité de persuasion et de mobilisation, aptitude à la négociation
Capacité de prise de décision, aisance relationnelle
Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques
Qualités et compétences requises :
Bac + 5
Rigueur, organisation, méthode, disponibilité et sens du service public.
Conditions de travail et avantages :
Emploi fonctionnel
Contractuels acceptés.
Poste à temps complet.
Niveau hiérarchique du poste : A1b
Observation du poste : NBI 35 points
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.