Gestion administrative, budgétaire et financière :
 Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget (fonctionnement et investissement) de la direction, en lien avec la DGS,
 Mettre en œuvre la programmation pluriannuelle d'investissement,
 Assurer le reporting régulier des actions auprès de la DGS et du Maire, à travers des tableaux de bord,
 Mettre en place un tableau de bord et de suivi permettant une optimisation des dépenses courantes,
 Intervenir en matière de commande publique : définir le besoin, participer à rédiger les pièces techniques de marché (cahiers des clauses techniques particulières), à déterminer les critères de jugement des offres, à analyser les offres, à rédiger le rapport d'analyse des offres,
 Participer à la veille juridique et règlementaire, ainsi qu'à la mise en œuvre des nouvelles normes,


Gestion stratégique et patrimoniale :
 Définir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques patrimoniales : bâtiments, voiries, végétaux, assainissement…
 Elaboration d'un programme pluriannuel de maintenance de la totalité des équipements communaux (patrimoine bâtit, espaces publics et espaces verts, assainissement, matériels…)
 Veiller à maintenir la qualité des espaces publics et du patrimoine bâti (fleurissement, propreté...) dans le respect des préoccupations de développement durable,
 Conduire les projets en maîtrise d'ouvrage communale en transversalité,
 Suivre les projets en maîtrise d'ouvrage extérieure,

Management :
 Manager les Services Techniques de manière pédagogue et juste,
 Fixer les objectifs de l'encadrement intermédiaire,
 Organisation et mise en œuvre d'un dispositif de contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (via DUERP notamment),
 Donner du sens au travail des équipes et garantir l'application d'un cadre clair et connu,
 Être force de proposition dans le fonctionnement du service en matière de modernisation, de performance et d'évolution des pratiques,
 Exercer une fonction de contrôle des activités,
 Participer à la gestion du personnel avec l'appui du service RH : carrières, congés, recrutements occasionnels (saisonniers, remplacements…), plan de formation, entretiens professionnels, ...

Gestion partenariale :
 Participer au collectif de direction animé par la Directrice Générale des Services,
 Assurer un rôle de " ressources " vis-à-vis des autres services de la Collectivité,