Educateur (trice) de jeunes enfants
Offre n° O013250808001100
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Marignane, ville la plus ensoleillée de France, vous offre un cadre de travail unique entre Terre et Mer.
Riche d'un patrimoine naturel exceptionnel tout en ayant les accès rapides à tous les moyens de transport (autoroutes, aéroport, gare TGV )à 10 mn du centre ville.
Rejoignez une équipe en mouvement !
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Lieu de travail
CS 40022, Marignane (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assure la direction de la structure d'accueil Elle est responsable du bon fonctionnement de la structure et de son projet pédagogique
Missions / conditions d'exercice
- Met en œuvre, anime et suit les actions inscrites au projet
- Conçoit et anime des activités avec le personnel encadrant
- Organise des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers avec l'équipe.
- Prend en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches de chacun.
- Gère les conflits
- Elabore un projet pédagogique en concertation avec l'équipe et veille à son application.
- Organise et contrôle l'application des consignes d'hygiène et de sécurité en collaboration avec la Direction.
- Assure le suivi des formalités administratives liées à la gestion de la structure d'accueil :
*Renseigne les tableaux de bord
*Gère les absences et les congés
* Veille au respect de la législation en vigueur
* Gestion du matériel et des commandes
* Elabore les contrats des familles
- Veille à transmettre les informations nécessaires au fonctionnement du service.
- Assure la responsabilité de la structure, veille au bon fonctionnement de l'équipe, organise le travail...
- Evalue les actions menées dans le cadre du projet pédagogique de la structure
- Gère les plannings du personnel
- Collabore avec l'ensemble des puéricultrices rattachées à la Direction sur les aspects sanitaires, para médicaux et diététique infantile.
- Travail auprès des enfants :
* Prise en charge globale de l'enfant et prise en compte des besoins individuels de l'enfant
* Accueil prioritairement les enfants orientés par les travailleurs sociaux
* Respect des protocoles des P.A.I suivi par le médecin des crèches.
* Veille à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveille son développement psychomoteur, s'assure de son bien être, est attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance.
* Veille au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, musique, baby gym...)
- Travail avec les parents :
* Rencontre les parents, gère les admissions
* Offre un soutien aux parents en collaboration avec la Direction : conseil par rapport au développement de l'enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d'intervention de professionnels (psychologues, assistantes
sociales...), tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.
* Organise des réunions d'information ou à thèmes
- Collaboration constructive avec la Direction
- Conçoit et anime des activités avec le personnel encadrant
- Organise des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers avec l'équipe.
- Prend en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches de chacun.
- Gère les conflits
- Elabore un projet pédagogique en concertation avec l'équipe et veille à son application.
- Organise et contrôle l'application des consignes d'hygiène et de sécurité en collaboration avec la Direction.
- Assure le suivi des formalités administratives liées à la gestion de la structure d'accueil :
*Renseigne les tableaux de bord
*Gère les absences et les congés
* Veille au respect de la législation en vigueur
* Gestion du matériel et des commandes
* Elabore les contrats des familles
- Veille à transmettre les informations nécessaires au fonctionnement du service.
- Assure la responsabilité de la structure, veille au bon fonctionnement de l'équipe, organise le travail...
- Evalue les actions menées dans le cadre du projet pédagogique de la structure
- Gère les plannings du personnel
- Collabore avec l'ensemble des puéricultrices rattachées à la Direction sur les aspects sanitaires, para médicaux et diététique infantile.
- Travail auprès des enfants :
* Prise en charge globale de l'enfant et prise en compte des besoins individuels de l'enfant
* Accueil prioritairement les enfants orientés par les travailleurs sociaux
* Respect des protocoles des P.A.I suivi par le médecin des crèches.
* Veille à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveille son développement psychomoteur, s'assure de son bien être, est attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance.
* Veille au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, musique, baby gym...)
- Travail avec les parents :
* Rencontre les parents, gère les admissions
* Offre un soutien aux parents en collaboration avec la Direction : conseil par rapport au développement de l'enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d'intervention de professionnels (psychologues, assistantes
sociales...), tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.
* Organise des réunions d'information ou à thèmes
- Collaboration constructive avec la Direction
Profils recherchés
Les " savoirs " :
- Garante du bienêtre et de la santé des enfants accueillis.
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement.
- Conception et mise en œuvre du projet éducatif de la structure.
- Garante de la bientraitance de l'enfant.
- Conseil technique et soutien des équipes.
Les " savoir-faire " :
- Connaissance des rythmes et développement de l'enfant.
- Maîtrise des applications et outils informatiques et bureautiques nécessaires à l'exercice de ses missions.
- Respect des procédures et des délais /Sait définir des priorités / Sait motiver une équipe. - Trouver et relayer l'information anticiper / Savoir gérer les situations difficiles.
- Capacité de management d'équipe
- Capacité d'adaptation
Les " savoir être" :
- Réactivité / Sens pédagogique / qualité d'écoute et de psychologie
- Autonomie / Esprit de décision vigilance capacité d'initiative.
- Sens du travail d'équipe
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Respect de la confidentialité.
- Forte qualité relationnelle
Titulaire du diplôme d'EJE obligatoire
Expérience obligatoire sur un poste de direction similaire
- Garante du bienêtre et de la santé des enfants accueillis.
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement.
- Conception et mise en œuvre du projet éducatif de la structure.
- Garante de la bientraitance de l'enfant.
- Conseil technique et soutien des équipes.
Les " savoir-faire " :
- Connaissance des rythmes et développement de l'enfant.
- Maîtrise des applications et outils informatiques et bureautiques nécessaires à l'exercice de ses missions.
- Respect des procédures et des délais /Sait définir des priorités / Sait motiver une équipe. - Trouver et relayer l'information anticiper / Savoir gérer les situations difficiles.
- Capacité de management d'équipe
- Capacité d'adaptation
Les " savoir être" :
- Réactivité / Sens pédagogique / qualité d'écoute et de psychologie
- Autonomie / Esprit de décision vigilance capacité d'initiative.
- Sens du travail d'équipe
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Respect de la confidentialité.
- Forte qualité relationnelle
Titulaire du diplôme d'EJE obligatoire
Expérience obligatoire sur un poste de direction similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0442311158
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de vos diplômes) à :
candidatures@ville-marignane.fr
candidatures@ville-marignane.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.