A ce titre, vous avez pour missions de :
Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations à l'aide de différentes approches méthodologiques : entretien, tests ... ;
Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité ... ), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, ) ;
Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
Orienter l'agent vers un projet professionnel réaliste et réalisable et mettre en adéquation son profil avec les postes vacants compte tenu des potentiels et des contraintes auxquelles l'agent est confronté ;
Organiser l'affectation de l'agent, finaliser, suivre la prise de fonction et établir un bilan post affectation ;
Travailler en partenariat et en réseau avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) ;
Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ; Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement ;
Gérer administrativement le dispositif : élaborer des statistiques, des tableaux de bord de suivi
Par ailleurs, dans le cadre de l'activité de la Mission Ressources et Compétences, de manière ponctuelle, vous pourrez être amené(e) à collaborer sur des actions de recrutement, de mobilité interne, de conseil en carrière et à participer à des projets transverses au sein de la DRH.