Directeur(trice) de crèche
Offre n° O013250912000193
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jules Pellissier, Saint-Rémy-de-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nichée au cœur des Alpilles, Saint-Rémy-de-Provence est une commune dynamique et chaleureuse, réputée pour son patrimoine naturel et culturel. La ville valorise les initiatives en faveur de la petite enfance, avec une attention particulière portée à l’inclusion, au développement durable et à la qualité de vie des familles.
Notre établissement d’accueil du jeune enfant « le Club du Tout Petit » s’inscrit dans cette démarche, en lien avec les acteurs locaux (CAF, PMI, associations, écoles…).
Il accueille 35 enfants âgés de 0 à 3 ans, dans un cadre bienveillant, sécurisant et stimulant. Portée par une équipe engagée, la structure met l’accent sur l’éveil, la socialisation et le respect du rythme de chaque enfant.
Sous l’autorité de la Direction de l’Action Éducative et Vie Locale, vous assurez la direction de l’établissement en cohérence avec la politique Petite Enfance de la commune. Vos missions principales seront les suivantes :
Notre établissement d’accueil du jeune enfant « le Club du Tout Petit » s’inscrit dans cette démarche, en lien avec les acteurs locaux (CAF, PMI, associations, écoles…).
Il accueille 35 enfants âgés de 0 à 3 ans, dans un cadre bienveillant, sécurisant et stimulant. Portée par une équipe engagée, la structure met l’accent sur l’éveil, la socialisation et le respect du rythme de chaque enfant.
Sous l’autorité de la Direction de l’Action Éducative et Vie Locale, vous assurez la direction de l’établissement en cohérence avec la politique Petite Enfance de la commune. Vos missions principales seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Pilotage du projet d’établissement
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité,
• Définir le projet pédagogique en lien avec l’équipe, en intégrant les valeurs éducatives, le respect du rythme de l’enfant et les enjeux d’inclusion,
• Favoriser l’innovation pédagogique (motricité libre, communication gestuelle, éveil sensoriel…),
• Veiller à la qualité des pratiques professionnelles : accompagner les équipes dans la réflexion pédagogique, organiser des réunions, proposer des actions de formation continue.
Management et animation d’équipe
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, agents techniques…),
• Organiser les plannings, les remplacements, les temps de concertation et les entretiens professionnels,
• Accompagner les professionnels dans leur montée en compétences, leur bien-être au travail et leur implication dans le projet,
• Favoriser une culture de coopération, de bientraitance et de communication ouverte,
• Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs.
Accueil et accompagnement des familles
• Assurer une relation de confiance avec les parents, dans une posture d’écoute et de coéducation,
• Organiser les temps d’adaptation, les réunions d’information et les échanges réguliers,
• Prévenir les situations de vulnérabilité ou de rupture, en lien avec les partenaires sociaux et médico-sociaux.
Suivi sanitaire et sécurité
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité,
• Mettre en œuvre les protocoles médicaux, alimentaires et d’urgence,
• Collaborer avec le médecin référent, la PMI et les services de santé,
• Assurer la traçabilité des soins, des incidents et des mesures correctives.
Gestion administrative et partenariale
• Assurer la gestion administrative de la structure : inscriptions, dossiers enfants, relations avec la CAF, le Conseil départemental, les collectivités.
• Gérer le budget de fonctionnement, les commandes et les relations fournisseurs,
• Suivre les indicateurs d’activité, les tableaux de bord et les statistiques CAF,
• Participer aux réunions de coordination avec la collectivité, les élus et les partenaires locaux,
• Représenter la structure dans les réseaux Petite Enfance du territoire,
• Veiller à la conformité de la structure avec les normes réglementaires (hygiène, sécurité, santé, ERP).
Conditions d’emploi / Avantages / Rémunération :
Rémunération :
- Statutaire
- NBI
- IFSE + CIA selon statut
- Forfait mobilités durables
- Prime d’intéressement collectif
Temps de travail :
- 39 h hebdomadaires + ARTT
- CET selon statut
Avantages complémentaires :
- Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8 € avec une participation employeur de 60 %
- Adhésion au CNAS
-Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
Pilotage du projet d’établissement
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité,
• Définir le projet pédagogique en lien avec l’équipe, en intégrant les valeurs éducatives, le respect du rythme de l’enfant et les enjeux d’inclusion,
• Favoriser l’innovation pédagogique (motricité libre, communication gestuelle, éveil sensoriel…),
• Veiller à la qualité des pratiques professionnelles : accompagner les équipes dans la réflexion pédagogique, organiser des réunions, proposer des actions de formation continue.
Management et animation d’équipe
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, agents techniques…),
• Organiser les plannings, les remplacements, les temps de concertation et les entretiens professionnels,
• Accompagner les professionnels dans leur montée en compétences, leur bien-être au travail et leur implication dans le projet,
• Favoriser une culture de coopération, de bientraitance et de communication ouverte,
• Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs.
Accueil et accompagnement des familles
• Assurer une relation de confiance avec les parents, dans une posture d’écoute et de coéducation,
• Organiser les temps d’adaptation, les réunions d’information et les échanges réguliers,
• Prévenir les situations de vulnérabilité ou de rupture, en lien avec les partenaires sociaux et médico-sociaux.
Suivi sanitaire et sécurité
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité,
• Mettre en œuvre les protocoles médicaux, alimentaires et d’urgence,
• Collaborer avec le médecin référent, la PMI et les services de santé,
• Assurer la traçabilité des soins, des incidents et des mesures correctives.
Gestion administrative et partenariale
• Assurer la gestion administrative de la structure : inscriptions, dossiers enfants, relations avec la CAF, le Conseil départemental, les collectivités.
• Gérer le budget de fonctionnement, les commandes et les relations fournisseurs,
• Suivre les indicateurs d’activité, les tableaux de bord et les statistiques CAF,
• Participer aux réunions de coordination avec la collectivité, les élus et les partenaires locaux,
• Représenter la structure dans les réseaux Petite Enfance du territoire,
• Veiller à la conformité de la structure avec les normes réglementaires (hygiène, sécurité, santé, ERP).
Conditions d’emploi / Avantages / Rémunération :
Rémunération :
- Statutaire
- NBI
- IFSE + CIA selon statut
- Forfait mobilités durables
- Prime d’intéressement collectif
Temps de travail :
- 39 h hebdomadaires + ARTT
- CET selon statut
Avantages complémentaires :
- Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8 € avec une participation employeur de 60 %
- Adhésion au CNAS
-Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
Profils recherchés
Profil souhaité :
Puériculteur(trice) Diplômé(e) d’État avec expérience significative ou Infirmier(ère) avec 3 ans d’expérience dans la petite enfance ou Cadre de la fonction publique territoriale – catégorie A médico-sociale,
Expérience en gestion d’établissement ou coordination Petite Enfance appréciée,
Maîtrise des enjeux éducatifs, sociaux et sanitaires liés à l’accueil du jeune enfant.
Compétences requises et aptitudes professionnelles :
• Maîtrise des politiques publiques de la Petite Enfance et du cadre réglementaire (décret 2007, référentiels PMI…),
• Compétences en gestion d’équipe, conduite de projet et animation de réunions,
• Capacité à analyser les besoins, à prioriser les actions et à prendre des décisions,
• Connaissance des outils bureautiques, logiciels métiers et plateformes CAF,
• Leadership bienveillant, sens de l’écoute et de la médiation,
• Esprit d’initiative, autonomie et adaptabilité,
• Sens du service public, discrétion professionnelle et éthique,
• Capacité à fédérer, à valoriser les compétences et à impulser une dynamique collective,
• Discrétion, Devoir de réserve, Sens du service public, Disponibilité, Réactivité, Travail en équipe,
• Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983.
Puériculteur(trice) Diplômé(e) d’État avec expérience significative ou Infirmier(ère) avec 3 ans d’expérience dans la petite enfance ou Cadre de la fonction publique territoriale – catégorie A médico-sociale,
Expérience en gestion d’établissement ou coordination Petite Enfance appréciée,
Maîtrise des enjeux éducatifs, sociaux et sanitaires liés à l’accueil du jeune enfant.
Compétences requises et aptitudes professionnelles :
• Maîtrise des politiques publiques de la Petite Enfance et du cadre réglementaire (décret 2007, référentiels PMI…),
• Compétences en gestion d’équipe, conduite de projet et animation de réunions,
• Capacité à analyser les besoins, à prioriser les actions et à prendre des décisions,
• Connaissance des outils bureautiques, logiciels métiers et plateformes CAF,
• Leadership bienveillant, sens de l’écoute et de la médiation,
• Esprit d’initiative, autonomie et adaptabilité,
• Sens du service public, discrétion professionnelle et éthique,
• Capacité à fédérer, à valoriser les compétences et à impulser une dynamique collective,
• Discrétion, Devoir de réserve, Sens du service public, Disponibilité, Réactivité, Travail en équipe,
• Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490920810
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 12/10/2025 à : recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DIR-CREC2025
en indiquant la référence DIR-CREC2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.