MAITRE (ESSE) DE MAISON
Offre n° O013251001001509
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Composé d'un pôle ressources (DRH et Finance) et 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (200 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Lieu de travail
11, rue parmentier, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Suivant la grille FPT
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville d'ARLES recrute pour son pôle SOCIAL service : ACCUEIL DE JOUR , un (e) Maitre(sse) de Maison.
L'agent de catégorie C , Filière Technique est placé sous l’autorité du Chef de Service responsable de l’unité Prévention et Coordination Accueil de Jour et de l’Adjoint de Direction chargé du Pôle Actions Social
Recrutement en priorité d'un fonctionnaire à défaut un contractuel sur un CDD d'un an à Temps complet avec une période d'essai d'un mois .
Horaires selon le planning du Service.
L'agent de catégorie C , Filière Technique est placé sous l’autorité du Chef de Service responsable de l’unité Prévention et Coordination Accueil de Jour et de l’Adjoint de Direction chargé du Pôle Actions Social
Recrutement en priorité d'un fonctionnaire à défaut un contractuel sur un CDD d'un an à Temps complet avec une période d'essai d'un mois .
Horaires selon le planning du Service.
Missions / conditions d'exercice
Le/la maitre(sse) de maison est autonome dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, en cas de difficultés ou avant toutes interventions spécifiques, il/ elle doit rendre compte au supérieur hiérarchique responsable de l’activité dont l’agent est missionné.
Il/ elle exerce ses fonctions au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Ce poste nécessite donc une collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire intervenant sur l’unité.
Le/la maitre(sse) de maison gère le café social :
o Assure la préparation et la distribution de la collation destinée aux bénéficiaires de l’accueil de jour.
o Participe à l’accueil des usagers, établit le dialogue et oriente les personnes vers les autres membres de l’équipe.
o Est amené(e) à repérer les usagers en difficultés et en informer les membres de l’équipe.
Il/elle a en charge l’entretien des locaux :
o Veille et s’assure de la propreté des locaux, du mobilier et des extérieurs appartenant à l’ADJ.
Il/ elle a en charge la gestion de la buanderie :
o Gère le planning des rendez-vous
o Accompagne sur un plan éducatif les bénéficiaires dans le « faire avec » jusqu’à l’autonomie.
Il/ elle assure une veille journalière des stocks :
o Liste les besoins qu’elle transmet au secrétariat
o Organise et range les produits en lien avec la règlementation
Il/ elle organise et gère la bagagerie :
o Tient à jour la file active des bénéficiaires
o Gère la contractualisation
o A un rôle de régulation et de vigilance
Il/ elle peut intervenir sur les actions relevant de son champ de compétence et de la structure ADJ selon un planning bien défini.
Il/ elle participe aux instances institutionnelles (réunions équipes…)
ACTIVITE OCCASIONNELLE
En cas de nécessité, et dans la limite de ses compétences, l’agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein du Pôle Actions sociales.
SITUATIONS CRITIQUES
Comme tout salarié du CCAS, Il/ elle peut être amené(e) à intervenir dans l'aide aux administrés lorsque les plans d'alerte sont déclenchés suite à des risques naturels et technologiques : plan grand froid, plan canicule…
Il/ elle exerce ses fonctions au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Ce poste nécessite donc une collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire intervenant sur l’unité.
Le/la maitre(sse) de maison gère le café social :
o Assure la préparation et la distribution de la collation destinée aux bénéficiaires de l’accueil de jour.
o Participe à l’accueil des usagers, établit le dialogue et oriente les personnes vers les autres membres de l’équipe.
o Est amené(e) à repérer les usagers en difficultés et en informer les membres de l’équipe.
Il/elle a en charge l’entretien des locaux :
o Veille et s’assure de la propreté des locaux, du mobilier et des extérieurs appartenant à l’ADJ.
Il/ elle a en charge la gestion de la buanderie :
o Gère le planning des rendez-vous
o Accompagne sur un plan éducatif les bénéficiaires dans le « faire avec » jusqu’à l’autonomie.
Il/ elle assure une veille journalière des stocks :
o Liste les besoins qu’elle transmet au secrétariat
o Organise et range les produits en lien avec la règlementation
Il/ elle organise et gère la bagagerie :
o Tient à jour la file active des bénéficiaires
o Gère la contractualisation
o A un rôle de régulation et de vigilance
Il/ elle peut intervenir sur les actions relevant de son champ de compétence et de la structure ADJ selon un planning bien défini.
Il/ elle participe aux instances institutionnelles (réunions équipes…)
ACTIVITE OCCASIONNELLE
En cas de nécessité, et dans la limite de ses compétences, l’agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein du Pôle Actions sociales.
SITUATIONS CRITIQUES
Comme tout salarié du CCAS, Il/ elle peut être amené(e) à intervenir dans l'aide aux administrés lorsque les plans d'alerte sont déclenchés suite à des risques naturels et technologiques : plan grand froid, plan canicule…
Profils recherchés
Respect des engagements inscrits dans la charte d’accueil.
Connaissance des Utilisation des équipements et matériels adaptés à la mission.
Connaissance de règles d’hygiène : produits de nettoyage et des risques (application méthode HACCP).
Capacité de travailler en équipe
Aptitude à conserver une posture professionnelle en toutes circonstances
Qualités relationnelles.
Esprit d’initiative, méthode, rigueur, organisation et disponibilité.
Gestion des priorités dans le respect des règles et des contraintes liées au service.
Force de proposition.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Tenue irréprochable
Connaissance des Utilisation des équipements et matériels adaptés à la mission.
Connaissance de règles d’hygiène : produits de nettoyage et des risques (application méthode HACCP).
Capacité de travailler en équipe
Aptitude à conserver une posture professionnelle en toutes circonstances
Qualités relationnelles.
Esprit d’initiative, méthode, rigueur, organisation et disponibilité.
Gestion des priorités dans le respect des règles et des contraintes liées au service.
Force de proposition.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Tenue irréprochable
Contact et modalités de candidature
Contact
0490184680
Informations complémentaires
Les CV et lettres de motivation sont à adresser à l'attention de :
Monsieur Erick SOUQUE
Vice-Président
Monsieur Erick SOUQUE
Vice-Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.