Responsable de secteur unité (h/f)
Offre n° O013251020000659
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
67 Avenue de toulon, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
20/12/2025
Date limite de candidature
04/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Cet agent pilote l’animation de la Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations, structure d’accès aux droits du CD13 à Marseille, sous l’autorité du pôle Lutte contre les discriminations du service de la Vie associative et dans le cadre des missions transversales de la Direction de la Vie Locale.
Chargé de mener la réflexion sur la définition de la politique publique en matière de lutte contre les discriminations, en lien avec le Service vie associative, il participe au développement de la MDLD et au déploiement des partenariats associatifs et institutionnels sur et hors le territoire départemental.
Il est chef d’établissement et anime une équipe de 6 personnes. Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Chargé de mener la réflexion sur la définition de la politique publique en matière de lutte contre les discriminations, en lien avec le Service vie associative, il participe au développement de la MDLD et au déploiement des partenariats associatifs et institutionnels sur et hors le territoire départemental.
Il est chef d’établissement et anime une équipe de 6 personnes. Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du projet de MDLD :
Définit et hiérarchise les objectifs stratégiques et opérationnels au regard de la Politique de lutte contre les discriminations, en lien avec les responsables hiérarchiques, définit et assure la mise en œuvre de la programmation annuelle du site.
Assure le rayonnement de la MDLD
Propose et conduit diagnostics et études, assure une veille des thèmes et une prospective
Pilote des projets ou manifestations (colloques, expositions…), développe de nouveaux axes d’animations et les axes de communication afférents
Met en place des indicateurs de pilotage
Pilote l’accompagnement associatif
Est force de proposition auprès des responsables hiérarchiques et associe l’équipe au processus
Encadrement :
Pilote, organise, suit et évalue les activités des agents au regard des objectifs opérationnels et de la politique de lutte contre les discriminations
Veille à une formation adaptée des agents
Définit une organisation permettant l’atteinte des objectifs définis par la Démarche Qualité Accueil (DQA)
Veille au respect de la mise en œuvre de la Qualité Accueil du site en lien avec l’adjoint
Gestion du site
Assure le bon fonctionnement du site en lien avec son adjoint et les services dédiés du Département
Assure le rôle de « Référent sécurité » du site et délégataire de l’autorité territoriale en matière d’hygiène et sécurité
Valide le planning d’occupation des locaux en lien avec son adjoint.
Définit et hiérarchise les objectifs stratégiques et opérationnels au regard de la Politique de lutte contre les discriminations, en lien avec les responsables hiérarchiques, définit et assure la mise en œuvre de la programmation annuelle du site.
Assure le rayonnement de la MDLD
Propose et conduit diagnostics et études, assure une veille des thèmes et une prospective
Pilote des projets ou manifestations (colloques, expositions…), développe de nouveaux axes d’animations et les axes de communication afférents
Met en place des indicateurs de pilotage
Pilote l’accompagnement associatif
Est force de proposition auprès des responsables hiérarchiques et associe l’équipe au processus
Encadrement :
Pilote, organise, suit et évalue les activités des agents au regard des objectifs opérationnels et de la politique de lutte contre les discriminations
Veille à une formation adaptée des agents
Définit une organisation permettant l’atteinte des objectifs définis par la Démarche Qualité Accueil (DQA)
Veille au respect de la mise en œuvre de la Qualité Accueil du site en lien avec l’adjoint
Gestion du site
Assure le bon fonctionnement du site en lien avec son adjoint et les services dédiés du Département
Assure le rôle de « Référent sécurité » du site et délégataire de l’autorité territoriale en matière d’hygiène et sécurité
Valide le planning d’occupation des locaux en lien avec son adjoint.
Profils recherchés
- Remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux, et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste
- Techniques de management d’équipe, sens du service public
- Techniques de méthodologie de projets
- Méthodologie des études
- Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse
- Animation de réunions et de groupes de travail, empathie, ouverture d’esprit
- Esprit d’initiative et dynamisme, force de proposition
- Autonomie, Rigueur, disponibilité
- Connaissance du secteur associatif souhaitée et de l’environnement des collectivités territoriales.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
- Techniques de management d’équipe, sens du service public
- Techniques de méthodologie de projets
- Méthodologie des études
- Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse
- Animation de réunions et de groupes de travail, empathie, ouverture d’esprit
- Esprit d’initiative et dynamisme, force de proposition
- Autonomie, Rigueur, disponibilité
- Connaissance du secteur associatif souhaitée et de l’environnement des collectivités territoriales.
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 04/12/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 04/12/2025 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.