Conseiller(ère) en Mobilités (H/F)
Offre n° O013251113000112
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
16/12/2025
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au sein du Pôle Parcours Professionnel et Développement RH, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la DGA Transformer nos Pratiques, la Mission Mobilités accompagne les agents dans leur réflexion sur leurs parcours professionnels, que ce soit pour préparer un projet d’évolution de carrière, à la suite de changements organisationnels ou suite à des reconversions pour raisons médicales.
Convaincu(e) que la mobilité est une richesse pour les agents et pour la Collectivité, vous veillez à coordonner un processus de mobilité interne et l'impulsez en vue de contribuer au déroulement de parcours motivants et fidélisants. Vous déployez une méthodologie de conseil en évolution professionnelle auprès des agents afin de les rendre acteur de leur parcours de carrière.
Vous êtes le point de contact de nos Directions et agents en terme de conseil et assurez une sélection rigoureuse pour maintenir le niveau de compétences de la Ville de Marseille. En lien étroit avec le service recrutements et le service développement des compétences, vous recherchez la meilleure adéquation possible entre les besoins des services d’une part, le potentiel et les attentes des agents d’autre part.
En marge de l'activité opérationnelle, vous participez activement à différents projets visant à promouvoir la mobilité interne au sein de la collectivité par le biais d’organisation de forums et d’ateliers collectifs, ainsi qu’a l’amélioration de nos processus et dispositifs d’accompagnement.
Au sein du Pôle Parcours Professionnel et Développement RH, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la DGA Transformer nos Pratiques, la Mission Mobilités accompagne les agents dans leur réflexion sur leurs parcours professionnels, que ce soit pour préparer un projet d’évolution de carrière, à la suite de changements organisationnels ou suite à des reconversions pour raisons médicales.
Convaincu(e) que la mobilité est une richesse pour les agents et pour la Collectivité, vous veillez à coordonner un processus de mobilité interne et l'impulsez en vue de contribuer au déroulement de parcours motivants et fidélisants. Vous déployez une méthodologie de conseil en évolution professionnelle auprès des agents afin de les rendre acteur de leur parcours de carrière.
Vous êtes le point de contact de nos Directions et agents en terme de conseil et assurez une sélection rigoureuse pour maintenir le niveau de compétences de la Ville de Marseille. En lien étroit avec le service recrutements et le service développement des compétences, vous recherchez la meilleure adéquation possible entre les besoins des services d’une part, le potentiel et les attentes des agents d’autre part.
En marge de l'activité opérationnelle, vous participez activement à différents projets visant à promouvoir la mobilité interne au sein de la collectivité par le biais d’organisation de forums et d’ateliers collectifs, ainsi qu’a l’amélioration de nos processus et dispositifs d’accompagnement.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Orienter l’agent vers un projet professionnel réaliste et mettre en adéquation son profil avec les postes vacants compte tenu des potentiels et aspirations de l’agent ;
• Analyser les compétences et le projet professionnel de l’agent pour l’aider à formaliser des orientations par différentes approches méthodologiques : entretien, tests...;
• Mettre en œuvre les actions de suivi du vivier de candidatures et la sélection de façon proactive ;
• Prendre en charge plusieurs typologies de mobilité : reclassement médical et mobilité pour raisons de santé, réintégration, lauréat concours, mobilité suite à réorganisation de service, etc ;
• Assurer le suivi des agents de votre périmètre en les tenant informés des nouvelles publications pouvant correspondre à leur profil et de l'état d'avancement de leur demande de mobilité de façon régulière ;
• Sécuriser juridiquement les parcours dans le respect des règles statutaires ;
• Accompagner l’agent jusqu’à sa prise de fonction et établir un bilan post affectation en relation avec le service ;
• Rédiger des synthèses, des comptes-rendus de suivi et des bilans des dispositifs d'accompagnement ;
• Élaborer des statistiques et des tableaux de bord de suivi ;
• Contribuer aux projets d'évolution et/ou d'adaptation des activités du service, et/ou projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, et notamment la mise en place de parcours de carrière motivants pour les agents de la collectivité.
Vos avantages :
• 25 jours congés annuel + RTT selon cycle de travail et possibilité d'épargne temps.
• Participation aux frais de mutuelle et de transports en commun.
• Titres-restaurant.
• Orienter l’agent vers un projet professionnel réaliste et mettre en adéquation son profil avec les postes vacants compte tenu des potentiels et aspirations de l’agent ;
• Analyser les compétences et le projet professionnel de l’agent pour l’aider à formaliser des orientations par différentes approches méthodologiques : entretien, tests...;
• Mettre en œuvre les actions de suivi du vivier de candidatures et la sélection de façon proactive ;
• Prendre en charge plusieurs typologies de mobilité : reclassement médical et mobilité pour raisons de santé, réintégration, lauréat concours, mobilité suite à réorganisation de service, etc ;
• Assurer le suivi des agents de votre périmètre en les tenant informés des nouvelles publications pouvant correspondre à leur profil et de l'état d'avancement de leur demande de mobilité de façon régulière ;
• Sécuriser juridiquement les parcours dans le respect des règles statutaires ;
• Accompagner l’agent jusqu’à sa prise de fonction et établir un bilan post affectation en relation avec le service ;
• Rédiger des synthèses, des comptes-rendus de suivi et des bilans des dispositifs d'accompagnement ;
• Élaborer des statistiques et des tableaux de bord de suivi ;
• Contribuer aux projets d'évolution et/ou d'adaptation des activités du service, et/ou projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, et notamment la mise en place de parcours de carrière motivants pour les agents de la collectivité.
Vos avantages :
• 25 jours congés annuel + RTT selon cycle de travail et possibilité d'épargne temps.
• Participation aux frais de mutuelle et de transports en commun.
• Titres-restaurant.
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
lssu(e) d'une formation supérieure en Psychologie du Travail ou en Ressources Humaines, vous témoignez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’accompagnement, idéalement acquise au sein d'une Collectivité Territoriale ce qui vous permet de maîtriser le statut de la Fonction Publique.
L’humain est au cœur de vos préoccupations et vous êtes vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité à rechercher des solutions.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’accompagnement individuels et collectifs dans une logique de conseil en évolution professionnelle.
Rigoureux(euse) et organisé(e), vous faites preuve de capacité d’analyse et d’aisance rédactionnelle, savez travailler en équipe et adhérez à la culture du reporting (tableaux de bord, comptes rendus, etc.).
Rejoignez-nous !
lssu(e) d'une formation supérieure en Psychologie du Travail ou en Ressources Humaines, vous témoignez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’accompagnement, idéalement acquise au sein d'une Collectivité Territoriale ce qui vous permet de maîtriser le statut de la Fonction Publique.
L’humain est au cœur de vos préoccupations et vous êtes vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité à rechercher des solutions.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’accompagnement individuels et collectifs dans une logique de conseil en évolution professionnelle.
Rigoureux(euse) et organisé(e), vous faites preuve de capacité d’analyse et d’aisance rédactionnelle, savez travailler en équipe et adhérez à la culture du reporting (tableaux de bord, comptes rendus, etc.).
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
13, Boulevard de Dunkerque - 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 12794
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Référence de l’offre : i 12794
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.