Chargé de mission contrôleur de gestion et indicateurs RH (H/F)
Offre n° O013251120001444
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
31/07/2026
Date limite de candidature
08/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chargé de mission contrôleur de gestion et indicateurs RH (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Finalité du service de rattachement:
SPMDRH Service Pilotage et Modernisation de la Direction des Ressources Humaines :
- dialogue avec les partenaires : coordination et suivi des sessions, des instances de dialogue social et des groupes de travail associés, référent RH pour les demandes transversales émanant des différents partenaires ainsi que la délégation au personnel et au dialogue social ;
- prospectives RH : pilotage de la masse salariale, budget, indicateurs, missions de contrôle de gestion, exploitation du SIRH ;
- conseil RH : démarche de modernisation, expertise juridique et diffusion de l'information RH.
Missions:
- Produire des indicateurs et élaborer des tableaux de bord
- Suivre les indicateurs mensuels d'activité
- Construire et mettre en place des outils d'analyse et de pilotage
- Réaliser des reportings réguliers concernant l'activité RH
- Produire des calculs de coût et d'impacts financiers RH
- Elaborer des outils de gestion et de suivi et mettre en place des procédures
- Répondre aux besoins ponctuels d'études de la direction et des directions déléguées de la DRH
- Extraire les informations utiles à partir des bases de données métiers à l'aide de différents outils de requêtage comme BI4.3
- Participer à la fiabilisation des données
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
SPMDRH Service Pilotage et Modernisation de la Direction des Ressources Humaines :
- dialogue avec les partenaires : coordination et suivi des sessions, des instances de dialogue social et des groupes de travail associés, référent RH pour les demandes transversales émanant des différents partenaires ainsi que la délégation au personnel et au dialogue social ;
- prospectives RH : pilotage de la masse salariale, budget, indicateurs, missions de contrôle de gestion, exploitation du SIRH ;
- conseil RH : démarche de modernisation, expertise juridique et diffusion de l'information RH.
Missions:
- Produire des indicateurs et élaborer des tableaux de bord
- Suivre les indicateurs mensuels d'activité
- Construire et mettre en place des outils d'analyse et de pilotage
- Réaliser des reportings réguliers concernant l'activité RH
- Produire des calculs de coût et d'impacts financiers RH
- Elaborer des outils de gestion et de suivi et mettre en place des procédures
- Répondre aux besoins ponctuels d'études de la direction et des directions déléguées de la DRH
- Extraire les informations utiles à partir des bases de données métiers à l'aide de différents outils de requêtage comme BI4.3
- Participer à la fiabilisation des données
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtriser la mise en place d'outils de contrôle de gestion, l'analyse et le traitement de l'information RH, comptable et financière
- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et les règles des finances publiques locales
- Savoir synthétiser l'information
- Maitriser les outils informatiques tels qu'Excel, Astre RH, Astre Finances, BI4.3 ...
Savoir-faire:
- Etablir des tableaux de bords et élaborer des indicateurs RH
- Traiter de gros volumes de données sous Excel
- Construire des requêtes sous BI4.3
Savoir-être:
- Discrétion et confidentialité
- Travail en équipe
- Capacité d'initiative
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Réactivité
Formations et diplômes:
Formation supérieure en contrôle de gestion
Diplôme souhaité : Master 2 en contrôle de gestion, comptabilité ou finances
Connaissances souhaitées en ressources humaines
- Maîtriser la mise en place d'outils de contrôle de gestion, l'analyse et le traitement de l'information RH, comptable et financière
- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et les règles des finances publiques locales
- Savoir synthétiser l'information
- Maitriser les outils informatiques tels qu'Excel, Astre RH, Astre Finances, BI4.3 ...
Savoir-faire:
- Etablir des tableaux de bords et élaborer des indicateurs RH
- Traiter de gros volumes de données sous Excel
- Construire des requêtes sous BI4.3
Savoir-être:
- Discrétion et confidentialité
- Travail en équipe
- Capacité d'initiative
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Réactivité
Formations et diplômes:
Formation supérieure en contrôle de gestion
Diplôme souhaité : Master 2 en contrôle de gestion, comptabilité ou finances
Connaissances souhaitées en ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.