CHEF D’EQUIPE ENTRETIEN NETTOYAGE
Offre n° O013251126000953
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/12/2025
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1) Mission principale et responsabilités
Pilote en lien avec la Responsable du secteur technique et le Responsable du Service l’activité d’entretien et de nettoyage des locaux sur le terrain
2) Activités principales
→ Organiser et contrôler le travail réalisé par les agents de propreté de locaux
→ Conseiller les agents : usage de produits, organisation, sécurité…
→ Suivre le parc du matériel (mise à jour inventaire matériel et suivi déplacement du matériel) et la consommation des produits
→ Assurer la formation progressive des agents débutants en lien avec le formateur interne
→ Assurer le lien avec les utilisateurs des locaux : agents municipaux, associatifs… et la
Direction du Service.
→ Appliquer les directives de la responsable Technique et lui en rendre compte impérativement
→ Assurer la coordination avec le secteur Administratif et l’ensemble de cheffes d’équipe
→ Réaliser les Entretiens Professionnels Annuels d’un pool d’environ 15 agents
→ Organiser et suivre les chantiers réalisés en régie
Pilote en lien avec la Responsable du secteur technique et le Responsable du Service l’activité d’entretien et de nettoyage des locaux sur le terrain
2) Activités principales
→ Organiser et contrôler le travail réalisé par les agents de propreté de locaux
→ Conseiller les agents : usage de produits, organisation, sécurité…
→ Suivre le parc du matériel (mise à jour inventaire matériel et suivi déplacement du matériel) et la consommation des produits
→ Assurer la formation progressive des agents débutants en lien avec le formateur interne
→ Assurer le lien avec les utilisateurs des locaux : agents municipaux, associatifs… et la
Direction du Service.
→ Appliquer les directives de la responsable Technique et lui en rendre compte impérativement
→ Assurer la coordination avec le secteur Administratif et l’ensemble de cheffes d’équipe
→ Réaliser les Entretiens Professionnels Annuels d’un pool d’environ 15 agents
→ Organiser et suivre les chantiers réalisés en régie
Missions / conditions d'exercice
Activités spécifiques ou de polyvalence
→ Assurer le remplacement de la distributrice de bandeaux : dépôt et retrait pour le GIP
(blanchisserie CHU Martigues)
→ Recevoir en entretien des agents pour des questions spécifiques en présence de la Responsable
Technique ou Administrative ou/et de la cheffe de service
→ Travailler en transversalité avec le secteur Formation-Prévention
→ Assurer le remplacement de la distributrice de bandeaux : dépôt et retrait pour le GIP
(blanchisserie CHU Martigues)
→ Recevoir en entretien des agents pour des questions spécifiques en présence de la Responsable
Technique ou Administrative ou/et de la cheffe de service
→ Travailler en transversalité avec le secteur Formation-Prévention
Profils recherchés
3) Technicités du poste et compétences exigées
- Savoirs, connaissances théoriques
→ Connaître les techniques de nettoyage et les produits utilisés au quotidien
→ Connaître les règles de management éthique et savoir les appliquer
→ Connaître la réglementation liée à la sécurité (produits, matériel…)
→ Connaître et faire respecter les règles de prévention
- Savoir-faire
→ Savoir utiliser les machines (mono-brosses, auto-laveuses…) et savoir en apprendre le
fonctionnement aux agents débutants
→ Savoir se positionner face à un agent
→ Connaître et appliquer les mesures à mettre en place en cas de mauvais résultats
→ Savoir changer de registre en passant par exemple de la douceur à la fermeté
- Savoir-être
→ Avoir une grande écoute et l’esprit d’équipe
→ Savoir prendre des initiatives
→ Savoir respecter les délais
→ Savoir prendre du recul face à des situations sensibles
4) Conditions d'exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) :
- Permis, habilitation, autorisation :
→ Permis B
- Lieu de travail :
→ Commune de Martigues
- Cycle de travail :
Continu matin et continu après-midi 1 semaine sur 5 + 1 samedi sur 5 de 6h00 à 11h00
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indemnité pour travaux dangereux et insalubres,…)
→ N.B.I
- Contraintes et difficultés particulières au poste :
→ Alterner un continu après-midi une semaine sur 5
→ Se déplacer entre les bâtiments
→ Etre polyvalente : pouvoir remplacer les autres cheffes d’équipe
→ Travail sur écran fréquent plus ou moins long selon les circonstances
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail)
- Savoirs, connaissances théoriques
→ Connaître les techniques de nettoyage et les produits utilisés au quotidien
→ Connaître les règles de management éthique et savoir les appliquer
→ Connaître la réglementation liée à la sécurité (produits, matériel…)
→ Connaître et faire respecter les règles de prévention
- Savoir-faire
→ Savoir utiliser les machines (mono-brosses, auto-laveuses…) et savoir en apprendre le
fonctionnement aux agents débutants
→ Savoir se positionner face à un agent
→ Connaître et appliquer les mesures à mettre en place en cas de mauvais résultats
→ Savoir changer de registre en passant par exemple de la douceur à la fermeté
- Savoir-être
→ Avoir une grande écoute et l’esprit d’équipe
→ Savoir prendre des initiatives
→ Savoir respecter les délais
→ Savoir prendre du recul face à des situations sensibles
4) Conditions d'exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) :
- Permis, habilitation, autorisation :
→ Permis B
- Lieu de travail :
→ Commune de Martigues
- Cycle de travail :
Continu matin et continu après-midi 1 semaine sur 5 + 1 samedi sur 5 de 6h00 à 11h00
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indemnité pour travaux dangereux et insalubres,…)
→ N.B.I
- Contraintes et difficultés particulières au poste :
→ Alterner un continu après-midi une semaine sur 5
→ Se déplacer entre les bâtiments
→ Etre polyvalente : pouvoir remplacer les autres cheffes d’équipe
→ Travail sur écran fréquent plus ou moins long selon les circonstances
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail)
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.