Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O013251201001200
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Composé d'un pôle ressources (DRH et Finance) et 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (200 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Lieu de travail
11, rue parmentier, Arles (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Suivant la grille FPT
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville d'Arles recherche pour le service des Moyens généraux son chef d'équipe technique.
Poste de catégorie B -grade technicien
Poste de catégorie B -grade technicien
Missions / conditions d'exercice
1. Petits travaux de réparation :
Réaliser des réparations courantes dans les bâtiments du CCAS (plomberie, électricité, menuiserie, peinture)
Assurer la maintenance préventive et corrective des installations.
2. Suivi des travaux par les prestataires :
Demander et analyser les devis des prestataires pour les travaux à réaliser.
Négocier les conditions et les tarifs avec les prestataires.
Coordonner et superviser les interventions des prestataires externes.
Vérifier la qualité et la conformité des travaux après intervention.
Rendre compte de l'avancement des travaux au responsable du service technique.
3. Suivi et entretien de la flotte de véhicules :
Assurer l'entretien courant des véhicules du CCAS (vidanges, contrôles techniques, réparations mineures).
Planifier les interventions de maintenance et les contrôles périodiques.
Tenir à jour les registres de maintenance des véhicules.
4. Suivi du budget du service technique :
Participer à l'élaboration du budget du service technique.
Suivre les dépenses et veiller au respect du budget alloué.
Proposer des solutions pour optimiser les coûts.
5. Gestion du stock de matériel :
Gérer le stock de matériel, effectuer des inventaires réguliers et anticiper les besoins en matériel.
Établir les bons de commande, suivre les commandes et vérifier la réception du matériel.
Réaliser des réparations courantes dans les bâtiments du CCAS (plomberie, électricité, menuiserie, peinture)
Assurer la maintenance préventive et corrective des installations.
2. Suivi des travaux par les prestataires :
Demander et analyser les devis des prestataires pour les travaux à réaliser.
Négocier les conditions et les tarifs avec les prestataires.
Coordonner et superviser les interventions des prestataires externes.
Vérifier la qualité et la conformité des travaux après intervention.
Rendre compte de l'avancement des travaux au responsable du service technique.
3. Suivi et entretien de la flotte de véhicules :
Assurer l'entretien courant des véhicules du CCAS (vidanges, contrôles techniques, réparations mineures).
Planifier les interventions de maintenance et les contrôles périodiques.
Tenir à jour les registres de maintenance des véhicules.
4. Suivi du budget du service technique :
Participer à l'élaboration du budget du service technique.
Suivre les dépenses et veiller au respect du budget alloué.
Proposer des solutions pour optimiser les coûts.
5. Gestion du stock de matériel :
Gérer le stock de matériel, effectuer des inventaires réguliers et anticiper les besoins en matériel.
Établir les bons de commande, suivre les commandes et vérifier la réception du matériel.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Connaissances en plomberie, électricité, menuiserie, et autres corps de métier du bâtiment.
• Capacité à coordonner et superviser des travaux.
• Compétences en gestion de flotte de véhicules.
• Compétences en gestion budgétaire, gestion de stock et en négociation
• Sens de l'organisation et rigueur et bonnes capacités de communication.
Qualités personnelles :
• Autonomie et initiative, réactivité et capacité à résoudre les problèmes.
• Esprit d'équipe et collaboration.
• Respect des normes de sécurité.
Formation et expérience :
• Diplôme dans un domaine technique (CAP, BEP, Bac Pro).
• Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissances en plomberie, électricité, menuiserie, et autres corps de métier du bâtiment.
• Capacité à coordonner et superviser des travaux.
• Compétences en gestion de flotte de véhicules.
• Compétences en gestion budgétaire, gestion de stock et en négociation
• Sens de l'organisation et rigueur et bonnes capacités de communication.
Qualités personnelles :
• Autonomie et initiative, réactivité et capacité à résoudre les problèmes.
• Esprit d'équipe et collaboration.
• Respect des normes de sécurité.
Formation et expérience :
• Diplôme dans un domaine technique (CAP, BEP, Bac Pro).
• Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490184680
Informations complémentaires
Le CV et la lettre de motivation sont à adresser à l'attention de :
Monsieur Erick SOUQUE
Vice-Président
PSP1 - 11 rue Parmentier -13200 Arles
ou par mail : m.garcia@ville-arles.fr
Monsieur Erick SOUQUE
Vice-Président
PSP1 - 11 rue Parmentier -13200 Arles
ou par mail : m.garcia@ville-arles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.