Assistant informatique (h/f)
Offre n° O013251202000763
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel du Département, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
05/02/2026
Date limite de candidature
12/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant informatique RH assure en binôme le bon fonctionnement du progiciel HR Access, son suivi et ses évolutions. Il constitue un appui technique aux services de la DRH notamment dans le traitement de la paie, des requêtes RH, du suivi des anomalies et de la gestion des paramétrages réglementaires.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
Missions / conditions d'exercice
1/ Traitement technique de la paie et assistance aux services métiers : lancement des paies, contrôles techniques, analyse des blocages et mise en place des correctifs,
2/ Production de requêtes RH et annexes budgétaires (paie, effectifs, absenteismes, etc…),
3/ Suivi des anomalies et paramétrages dans HR Access : réception et analyse des nouveaux besoins des services métiers, établissement et priorisation des demandes auprès de la DSIUN et des prestataires (via l’outil Mantis) ; paramétrage des évolutions à l’aide de l’outil spécifique d’HR Access (HRCT),
4/ Participation à la gestion, au suivi et aux évolutions du logiciel HR Access en lien étroit avec la DSIUN et les prestataires,
5/ Mise en place des arrêtés sur HR Access : création, qualification, établissement des jeux de tests, vérification de la conformité puis intégration dans le progiciel,
6/ Gestion des habilitations des droits d’accès et accompagnement à l’utilisation du progiciel.
2/ Production de requêtes RH et annexes budgétaires (paie, effectifs, absenteismes, etc…),
3/ Suivi des anomalies et paramétrages dans HR Access : réception et analyse des nouveaux besoins des services métiers, établissement et priorisation des demandes auprès de la DSIUN et des prestataires (via l’outil Mantis) ; paramétrage des évolutions à l’aide de l’outil spécifique d’HR Access (HRCT),
4/ Participation à la gestion, au suivi et aux évolutions du logiciel HR Access en lien étroit avec la DSIUN et les prestataires,
5/ Mise en place des arrêtés sur HR Access : création, qualification, établissement des jeux de tests, vérification de la conformité puis intégration dans le progiciel,
6/ Gestion des habilitations des droits d’accès et accompagnement à l’utilisation du progiciel.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maitrise des outils HR Access, design center et bureautiques,
- Connaissances des règles de paie et des processus RH,
- Capacités d’analyse, de synthèse et être force de proposition,
- Notion du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la FPT
Qualités attendues :
- Sens du travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Discrétion professionnelle,
- Rigueur, autonomie et capacité à prioriser
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
- Maitrise des outils HR Access, design center et bureautiques,
- Connaissances des règles de paie et des processus RH,
- Capacités d’analyse, de synthèse et être force de proposition,
- Notion du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la FPT
Qualités attendues :
- Sens du travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Discrétion professionnelle,
- Rigueur, autonomie et capacité à prioriser
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) via le lien de candidature ci dessous avant le 12/01/2026.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) via le lien de candidature ci dessous avant le 12/01/2026.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.