Directrice Crèche
Offre n° O013251208001395
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Saint-Mitre-les-Remparts (Bouches-du-Rhône (13))
- Boulevard Jean Rostand, Saint-Mitre-les-Remparts (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Puéricultrice hors classe
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Mitre-les-Remparts recherche une infirmière puéricultrice pour :
• Assurer la direction opérationnelle de la crèche (33 berceaux) dans le respect des réglementations en vigueur.
• Garantir un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants et les familles.
• Renforcer la cohérence des pratiques professionnelles au sein de la crèche.
• Consolider le travail en réseau sur le territoire municipal.
• Contribuer à la dynamique et à la valorisation de la politique municipale petite enfance.
• Assurer la direction opérationnelle de la crèche (33 berceaux) dans le respect des réglementations en vigueur.
• Garantir un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants et les familles.
• Renforcer la cohérence des pratiques professionnelles au sein de la crèche.
• Consolider le travail en réseau sur le territoire municipal.
• Contribuer à la dynamique et à la valorisation de la politique municipale petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
1.1 Direction et gestion de la structure
• Garantir la qualité de l’accueil, de la sécurité, de l’hygiène et du bien-être des enfants.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et le projet éducatif, en lien avec l’équipe et les orientations municipales.
• Gérer les inscriptions, relations familles et organisations quotidiennes.
• Superviser la gestion administrative : tableaux de bord, reporting, plannings, commandes, suivi budgétaire.
1.2 Management d’équipe
• Encadrer, animer et évaluer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, agents techniques…).
• Coordonner la formation continue, l’accueil des stagiaires et la professionnalisation interne.
• Soutenir la cohésion d’équipe, animer les réunions pédagogiques et maintenir une dynamique de réflexion professionnelle.
1.3 Missions spécifiques liées au rôle d’Infirmière Puéricultrice
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Assurer une vigilance médicale quotidienne : surveillance du développement, prévention, accompagnement des familles.
• Rédiger et mettre à jour les protocoles médicaux
• Piloter les actions de prévention, santé et nutrition
2. Transversalité et coopération interservices
2.1 Travail en transversalité avec les services municipaux
• Collaborer avec les services de la collectivité
• Participer aux réunions interservices et contribuer à la cohérence de la politique petite enfance municipale.
• Participer à la construction et animation de projets pédagogiques partagés (événements, thématiques annuelles, ateliers communs).
• Mutualiser les compétences et ressources entre structures (formations, temps d’observation, projets éducatifs communs).
• Contribuer aux temps de réflexion inter-crèches : analyse de pratiques, groupes de travail, harmonisation des protocoles.
• Porter ou co-porter des projets innovants
3. Relations avec les familles
• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité.
• Prévenir et accompagner les situations sensibles (santé, parentalité, développement).
• Organiser des temps collectifs parents-professionnels (réunions, ateliers, cafés-parents).
• Garantir la qualité de l’accueil, de la sécurité, de l’hygiène et du bien-être des enfants.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement et le projet éducatif, en lien avec l’équipe et les orientations municipales.
• Gérer les inscriptions, relations familles et organisations quotidiennes.
• Superviser la gestion administrative : tableaux de bord, reporting, plannings, commandes, suivi budgétaire.
1.2 Management d’équipe
• Encadrer, animer et évaluer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, agents techniques…).
• Coordonner la formation continue, l’accueil des stagiaires et la professionnalisation interne.
• Soutenir la cohésion d’équipe, animer les réunions pédagogiques et maintenir une dynamique de réflexion professionnelle.
1.3 Missions spécifiques liées au rôle d’Infirmière Puéricultrice
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Assurer une vigilance médicale quotidienne : surveillance du développement, prévention, accompagnement des familles.
• Rédiger et mettre à jour les protocoles médicaux
• Piloter les actions de prévention, santé et nutrition
2. Transversalité et coopération interservices
2.1 Travail en transversalité avec les services municipaux
• Collaborer avec les services de la collectivité
• Participer aux réunions interservices et contribuer à la cohérence de la politique petite enfance municipale.
• Participer à la construction et animation de projets pédagogiques partagés (événements, thématiques annuelles, ateliers communs).
• Mutualiser les compétences et ressources entre structures (formations, temps d’observation, projets éducatifs communs).
• Contribuer aux temps de réflexion inter-crèches : analyse de pratiques, groupes de travail, harmonisation des protocoles.
• Porter ou co-porter des projets innovants
3. Relations avec les familles
• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité.
• Prévenir et accompagner les situations sensibles (santé, parentalité, développement).
• Organiser des temps collectifs parents-professionnels (réunions, ateliers, cafés-parents).
Profils recherchés
Savoirs Connaissance approfondie du développement du jeune enfant et du champ médico-social.
Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
Compétences avérées en management et en pilotage de projets.
Savoir-Faire Capacité à conduire le changement, à fédérer et à communiquer.
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie.
Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-Être Leadership bienveillant, capacité d’écoute et de médiation.
Dynamisme, créativité et sens de l’innovation pédagogique.
Adaptabilité et gestion des situations d’urgence.
Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
Compétences avérées en management et en pilotage de projets.
Savoir-Faire Capacité à conduire le changement, à fédérer et à communiquer.
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie.
Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-Être Leadership bienveillant, capacité d’écoute et de médiation.
Dynamisme, créativité et sens de l’innovation pédagogique.
Adaptabilité et gestion des situations d’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442809855
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir transmettre votre CV et LM.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.