CHARGE DE PROJETS CULTURELS
Offre n° O013251218000091
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1) Mission principale et responsabilités
Sous la responsabilité du coordinateur des actions culturelles, le chargé de projet culturel met en œuvre les orientations de la politique culturelle définie par la collectivité. Dans un champ d’action large, il ou elle organise, suit et coordonne la réalisation des actions en collaboration avec les partenaires porteurs de projets.
2) Activités principales
Pilote l’organisation de manifestations culturelle et conduite de projets
- Mise en œuvre des manifestations dans l’espace public
- Conduite de la manifestation
- Peut initier et animer des relations de partenariats avec les partenaires extérieurs autour d’un ou des projets culturels
- Collaboration avec l’équipe de la Direction Culturelle, les structures de la ville (services culturels, service Jeunesse, …), les artistes et les associations.
Sous la responsabilité du coordinateur des actions culturelles, le chargé de projet culturel met en œuvre les orientations de la politique culturelle définie par la collectivité. Dans un champ d’action large, il ou elle organise, suit et coordonne la réalisation des actions en collaboration avec les partenaires porteurs de projets.
2) Activités principales
Pilote l’organisation de manifestations culturelle et conduite de projets
- Mise en œuvre des manifestations dans l’espace public
- Conduite de la manifestation
- Peut initier et animer des relations de partenariats avec les partenaires extérieurs autour d’un ou des projets culturels
- Collaboration avec l’équipe de la Direction Culturelle, les structures de la ville (services culturels, service Jeunesse, …), les artistes et les associations.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et finalisation des projets
- Participe à l’élaboration et suivi du budget
- Recherche des financements
- Superviser avec l’équipe technique et les artistes
Evaluation des projets culturels
- Rédaction du bilan d’évaluation des projets
- Réalisation du bilan d’activités annuel
Développement des publics
3) Missions secondaires
Participer à la rédaction des conventions et des contrats des artistes
Rédaction du bilan d’évaluation du projet et du bilan d’activités annuel
Soutien à l’activité
Assurer la continuité du service
- Participe à l’élaboration et suivi du budget
- Recherche des financements
- Superviser avec l’équipe technique et les artistes
Evaluation des projets culturels
- Rédaction du bilan d’évaluation des projets
- Réalisation du bilan d’activités annuel
Développement des publics
3) Missions secondaires
Participer à la rédaction des conventions et des contrats des artistes
Rédaction du bilan d’évaluation du projet et du bilan d’activités annuel
Soutien à l’activité
Assurer la continuité du service
Profils recherchés
4) Technicité du poste et Compétences exigées
-Savoirs, connaissances théoriques :
Connaissance générale des domaines culturels
Savoir sur les politiques culturelles, les réseaux culturels, les publics
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
-Savoir faire :
Savoir élaborer un projet et conduire un projet
Savoir planifier, suivre et rendre –compte
Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents
Réaliser des évaluations et des bilans
Initier et conduire des partenariats
Savoir travailler en équipe
-Savoir-être :
Aisance relationnelle
Sens de l’innovation
Force de proposition et de décision
Capacité d’adaptation
Autonomie
Soutien à la structure
5) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Formation dans les métiers de la culture (Bac+2 à 5). Expériences significatives en mise en œuvre de projets culturels (2 ans minimum)
- Permis, habilitation , autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Direction Culturelle
- Cycle de travail : Temps complet. Nécessité de disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end pour certains évènements
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres ,…) : ce poste n’ouvre pas de droit à NBI
- Contraintes et difficultés particulières du poste : non
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : aucun
6) Système Relationnel
Interne : Travail en relation avec les secteurs de la Direction Culturelle (administration et régie technique).
Services municipaux (structures culturelles, services à la population : Jeunesse, Sport, Education Enfance, …)
Externe : Artistes, associations, partenaires extérieurs
-Savoirs, connaissances théoriques :
Connaissance générale des domaines culturels
Savoir sur les politiques culturelles, les réseaux culturels, les publics
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
-Savoir faire :
Savoir élaborer un projet et conduire un projet
Savoir planifier, suivre et rendre –compte
Capacité à s’adapter à des interlocuteurs différents
Réaliser des évaluations et des bilans
Initier et conduire des partenariats
Savoir travailler en équipe
-Savoir-être :
Aisance relationnelle
Sens de l’innovation
Force de proposition et de décision
Capacité d’adaptation
Autonomie
Soutien à la structure
5) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Formation dans les métiers de la culture (Bac+2 à 5). Expériences significatives en mise en œuvre de projets culturels (2 ans minimum)
- Permis, habilitation , autorisation : Permis B
- Lieu de travail : Direction Culturelle
- Cycle de travail : Temps complet. Nécessité de disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end pour certains évènements
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, NBI, Indté pour travaux dangereux et insalubres ,…) : ce poste n’ouvre pas de droit à NBI
- Contraintes et difficultés particulières du poste : non
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) : aucun
6) Système Relationnel
Interne : Travail en relation avec les secteurs de la Direction Culturelle (administration et régie technique).
Services municipaux (structures culturelles, services à la population : Jeunesse, Sport, Education Enfance, …)
Externe : Artistes, associations, partenaires extérieurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.