Responsable de secteur/unité (h/f)
Offre n° O013251219000995
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel du Département, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
17/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service :
Appuyer le chef de service dans la coordination de l’activité du service et dans le traitement des dossiers transversaux.
Conduire les processus pratiques de recrutement, de mobilité, de réintégration, de reclassement et d’accompagnement sur son secteur, en lien avec les autres secteurs du service
Piloter les effectifs de son secteur et apporter un conseil auprès des directions dans le cadre de leurs mouvements
Animer et piloter l’équipe du secteur
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
Appuyer le chef de service dans la coordination de l’activité du service et dans le traitement des dossiers transversaux.
Conduire les processus pratiques de recrutement, de mobilité, de réintégration, de reclassement et d’accompagnement sur son secteur, en lien avec les autres secteurs du service
Piloter les effectifs de son secteur et apporter un conseil auprès des directions dans le cadre de leurs mouvements
Animer et piloter l’équipe du secteur
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
Missions / conditions d'exercice
En qualité de responsable de secteur, appuyer le chef de service dans la coordination de l’activité du service et dans le traitement des dossiers transversaux :
- Participer à la définition des objectifs du service et à ses modalités de fonctionnement
- Contribuer à la déclinaison des axes emplois compétences en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité
- Dans ce cadre, participer aux différentes instances de travail internes à la DRH, réunion resp secteurs/service
- Contribuer à la planification des activités selon les priorités du service en faisant valoir les contraintes/le plan de charges à l’équipe
- Participer aux chantiers collectifs de la DRH en lien avec les autres services de la DRH, selon le cadre de la délégation
Animer et piloter l’équipe du secteur (4 agents)
- Décliner les objectifs du service au niveau du secteur et créer les conditions permettant de les atteindre
- Planifier et répartir les activités en fonction des priorités du service
- Adapter l’organisation de son secteur compte tenu des évolutions organisationnelles ou des mouvements de personnel et selon les orientations données au niveau du service
- Organiser la diffusion de l’information au sein de l’équipe
- Emettre des avis sur les capacités professionnelles des agents dans le cadre de l’évaluation annuelle, de la modulation du régime indemnitaire et/ou de l’avancement de carrière
- Identifier les besoins de formation individuels et collectifs et accompagner le développement de compétences des agents
Conduire les processus pratiques de recrutement, mob, réintégration, reclassement sur son secteur afin de répondre de manière efficace aux besoins en compétences des directions, en veillant au respect des délais, procédures internes et statutaires
- Conseiller les directions dans le cadre des évolutions des effectifs, des métiers ou de leur environnement, dans le choix des plans d’actions à mettre en œuvre pour répondre aux besoins correspondants
- Organiser et animer les relations de travail avec les directions et pôles RH
- Organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement/de mobilité selon le contexte de la collectivité et dans le cadre des principes/règles définies en la matière (règles d’arbitrage de poste, principes de mobilité…) de la vacance du poste, au choix du candidat, à la négociation salariale, à la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires à la prise de fonction
- Assurer un suivi rigoureux des postes et des effectifs et contribuer à la fiabilisation des informations sur HR Access relatives au mouvement de personnel dans le respect des règles de gestion des effectifs.
- Développer et alimenter les outils de suivi et de pilotage de l’activité du secteur, des effectifs et de leurs évolutions
- Participer à l’ajustement des procédures internes en matière de recrutement-mobilité. Veiller à leur application afin de sécuriser les actes du service et harmoniser les pratiques, veiller à leur application
- et leur appropriation par les équipes
- Définir et coordonner en lien avec la CS et services concernés les plans d’actions individuels ou collectifs en matière de mobilité, de réintégration s’agissant de situations « sensibles »
- Participer à la définition des objectifs du service et à ses modalités de fonctionnement
- Contribuer à la déclinaison des axes emplois compétences en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité
- Dans ce cadre, participer aux différentes instances de travail internes à la DRH, réunion resp secteurs/service
- Contribuer à la planification des activités selon les priorités du service en faisant valoir les contraintes/le plan de charges à l’équipe
- Participer aux chantiers collectifs de la DRH en lien avec les autres services de la DRH, selon le cadre de la délégation
Animer et piloter l’équipe du secteur (4 agents)
- Décliner les objectifs du service au niveau du secteur et créer les conditions permettant de les atteindre
- Planifier et répartir les activités en fonction des priorités du service
- Adapter l’organisation de son secteur compte tenu des évolutions organisationnelles ou des mouvements de personnel et selon les orientations données au niveau du service
- Organiser la diffusion de l’information au sein de l’équipe
- Emettre des avis sur les capacités professionnelles des agents dans le cadre de l’évaluation annuelle, de la modulation du régime indemnitaire et/ou de l’avancement de carrière
- Identifier les besoins de formation individuels et collectifs et accompagner le développement de compétences des agents
Conduire les processus pratiques de recrutement, mob, réintégration, reclassement sur son secteur afin de répondre de manière efficace aux besoins en compétences des directions, en veillant au respect des délais, procédures internes et statutaires
- Conseiller les directions dans le cadre des évolutions des effectifs, des métiers ou de leur environnement, dans le choix des plans d’actions à mettre en œuvre pour répondre aux besoins correspondants
- Organiser et animer les relations de travail avec les directions et pôles RH
- Organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement/de mobilité selon le contexte de la collectivité et dans le cadre des principes/règles définies en la matière (règles d’arbitrage de poste, principes de mobilité…) de la vacance du poste, au choix du candidat, à la négociation salariale, à la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires à la prise de fonction
- Assurer un suivi rigoureux des postes et des effectifs et contribuer à la fiabilisation des informations sur HR Access relatives au mouvement de personnel dans le respect des règles de gestion des effectifs.
- Développer et alimenter les outils de suivi et de pilotage de l’activité du secteur, des effectifs et de leurs évolutions
- Participer à l’ajustement des procédures internes en matière de recrutement-mobilité. Veiller à leur application afin de sécuriser les actes du service et harmoniser les pratiques, veiller à leur application
- et leur appropriation par les équipes
- Définir et coordonner en lien avec la CS et services concernés les plans d’actions individuels ou collectifs en matière de mobilité, de réintégration s’agissant de situations « sensibles »
Profils recherchés
Connaissances du statut de la FPT et expérience en GRH
Connaissance de l’Institution, mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Bonnes connaissances en matière d’ingénierie RH, en particulier des techniques d’entretiens et d’accompagnement aux parcours professionnels
Bonnes connaissances des métiers représentés dans le domaine d’intervention
Capacités managériales
Capacité d’analyse, de synthèse, de proposition
Qualités relationnelles (diplomatie, écoute, discrétion)
Mobilité intellectuelle, rigueur, réactivité, disponibilité, capacité d’adaptation
Capacité au travail en équipe, en transversalité
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Connaissance de l’Institution, mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Bonnes connaissances en matière d’ingénierie RH, en particulier des techniques d’entretiens et d’accompagnement aux parcours professionnels
Bonnes connaissances des métiers représentés dans le domaine d’intervention
Capacités managériales
Capacité d’analyse, de synthèse, de proposition
Qualités relationnelles (diplomatie, écoute, discrétion)
Mobilité intellectuelle, rigueur, réactivité, disponibilité, capacité d’adaptation
Capacité au travail en équipe, en transversalité
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (10.50 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Contact et modalités de candidature
Contact
0413311313
Informations complémentaires
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à
drhemplois@departement13.fr avant le 28/01/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à
drhemplois@departement13.fr avant le 28/01/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
>Hôtel du Département
13256 MARSEILLE CEDEX 20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.